人才点赞,晋江人才认定标准与泉州并轨

5月28日讯 在近日举行的晋江市企业创新发展大会上,发布了一揽子惠企政策,其中《晋江市优秀人才认定管理和享受相关工作生活待遇规定》引起了企业家和人才的积极关注,新修订的人才政策扩大了人才认定范畴,提高了人才待遇,赢得大家点赞。

政策解读之《晋江市优秀人才认定管理和享受相关工作生活待遇规定》

“人才政策不仅扩大了人才认定的范围,而且泉州、晋江两级补贴合并,力度更大,对企业招才、引才、留才将会有更大帮助。”盼盼食品研发总监蔡金鑫说。他告诉记者,对于盼盼这种传统制造型企业来说,技能人才尤为重要,晋江对技能人才的重视程度一直走在前面。他本人就是作为“全国技术能手”享受了晋江市二类人才的待遇,在医疗、子女教育、购房补贴等方面享受生活优待。“这些生活待遇帮我解决了后顾之忧,让我可以更专心地投入工作。”相信这次修订的人才政策,能帮助吸引更多高技能人才加入公司团队,给企业带来更多红利。

为贯彻落实泉州人才“港湾计划”及人才政策“一体化”要求,此次,晋江在充分研究泉州市人才政策及认定标准的基础上,对现行人才政策进行了梳理,经反复论证,并征求相关部门及镇街意见后,形成《晋江市优秀人才认定管理和享受相关工作生活待遇规定》。记者了解到,修订的内容主要包括:对原优秀人才政策涉及的人才认定标准,政策适用范围,政策待遇进行调整;对晋江市企业自主认定人才管理办法实施范围适当扩大;试行晋江市知识产权优秀人才专项认定标准。

此次,晋江向企业“放权”,将企业自主认定人才的范围扩大。作为一家新兴的高新技术企业,晋江拓普旺防霉科技公司负责人何水洞欣喜地说,政策从之前对行业龙头企业和纳税大户的支持,到放开到高新企业,不再以规模论英雄,这是很大的利好。“更多的企业感受到了实实在在的参与感,让高新企业人才招募有了更大的底气,同时帮助我们分担人力成本,助益很多。”

政策亮点

何水洞说,高端人才在择业时,不仅看重企业的平台,也看中所在城市的政策扶持和生活配套,人才政策在各方面都有涉及,为人才扎根提供了好的“生态环境”。对于普通人才来说更是一种激励,他们可以根据人才认定的机制和鼓励方向,有的放矢提升自己,规划未来的发展之路。

此次,晋江实行人才标准与泉州并轨,取消《晋江市优秀人才认定标准》,实行《泉州市高层次人才认定标准》,并适当补充增加。在人才层次上,调整为第一至七层次;政策实施范围在原基础上扩大,新增了媒体单位、民办非企业单位、晋江本级国有股比超过50%的国有企业、依法登记的事业单位的优秀人才。

优秀人才享受的待遇也进行了调整,按照“层级降低、待遇不降”的原则,对人才津贴标准给予调整,第一至七层次分别为每人每月 15000元 、10000元 、8000元 、 5000元、3000元、1000元、500元。人才津贴总额的80%核发给优秀人才,另外20%计提专项用于人才健康体检、休假疗养、进修培训、红色教育、双亲养老等工作。

津贴年限上,为激励人才留在晋江,对于原适用范围内的对象延续以往做法享受人才津贴不设定年度,对于新增适用的国有控股媒体单位、事业单位、本级控股国有企业、民办非企业单位引进人才,享受三年期限人才津贴。

交通补贴方面,明确适用对象为第一至第五层次人才,调整后为每人每年15000元、10000元、8000元、6000元、4000元。

为吸引人才在晋购房、扎根晋江,对购房补贴进行适当调高,第一至七层次分别为100万元、60万元、30万元、20万元、10万元、5万 元、3万元。将按照“先认定优秀人才、再购置住房、后申请补贴”流程执行,缩短购房补贴申请期限。

从“真金白银”的补贴上看,人才津贴从最高每人每月1 万元提至1.5万元,购房补贴从最高80万元提至100万元,相较原政策待遇进一步提升。

政策还明确扩大享有自主认定人才资格的企业范围,包括两类:一是产业领军企业;二是有效期内高新技术企业,高新技术企业按照上一年度享受研发费用加计扣除政策实际减免的所得税额,分档分配名额。企业自主认定人才按照三个类别享受工作津贴,分别为每人每月3000元、2000元、1000元,期限一年。

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