说走就走,为什么喊着要辞职的人没走

问:为什么喊着要辞职的人没走,一声不发的却突然离开?

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全文约1385字 | 建议阅读时长6分钟

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在上一家公司的时候,有一个同事小毛跟我关系比较好,一起吃饭的时候他总是说工作不开心,不想干了,想要辞职,结果过了大半年也没看他有什么动静,后来我换了一家公司,他还在之前的那家。私下里聊天的时候还是一样,他依然在抱怨公司老加班,不涨工资,自己想要辞职,结果公司又走了几个人他却依然没动。

在我过去十几年的人力资源从业经历中,经常会遇到这样的情况,那些嘴上喊着要辞职,抱怨公司这不好那不好的人,却一直赖着没离开;而那些平时表面平静,毫无怨言的员工,有一天突然说要走,毫无征兆但态度坚决。

为什么那些公司里整天嘴上说要辞职的人还留在公司,而有的人一声不吭,说走就走了呢?

为什么喊着辞职的人没走,一声不吭的人却突然离开了?原因通常有这么几点:

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1、喊着辞职却一直没走的人通常能力都比较弱

我们东北老家有句俗语叫:“叫唤的鸟儿没肉吃”,意思是说,那些虚张声势的人,不过是外强中干而已。

我有个来访者,在一家建筑公司做办公室行政,她嚷嚷了好多年,如果公司不给她升职加薪,她就辞职。结果,在这家公司她一干就是7年,期间结婚、生子,混成了办公室的“大龄文员”,还是没有离职。

问她为啥不走? 她说这几年也尝试着找薪水高点、职位高点的工作,但是没找到。

你看,嚷嚷着要离开是一回事,有没有本事离开又是另外一回事。

所以,自己平庸就说自己平庸,别老说企业不行,没给你升职加薪。喊着辞职,却赖着不走,为啥?还不是能力不济吗!

一、为什么你想要辞职

为什么员工想要辞职呢?无外乎三个方面的原因:

1. 待遇不高。工作几年都没有涨工资,人也到了职业疲倦期,同时生活的压力开始变大,需要搞对象成家买房。如果公司给的待遇不能满足员工的需求,员工自然就想要换一份高收入的工作。

2. 前景不大。员工所从事的工作或者所在的岗位很容易就到达职业瓶颈,难以升职,自身的才华难以施展,于是想找一份能让自己有更广阔发展空间的工作。

3. 老板不好。跟老板的脾气不合也是员工想要辞职的主要因素。谁不希望有一个轻松和谐的工作氛围呢?

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2、喊着辞职却一直没走的人通常都有点“玻璃心”

还有一些人,由于在职场遇到了一些挫折,于是就“玻璃心”,没事就怨妇般地发牢骚:“我很受伤,太委屈了,我得辞职换家公司。”

嚷嚷归嚷嚷,发完牢骚之后,又继续投入到那份自己不那么满意的工作中,说好听点,这类人有口无心,说难听点是情商有点低,不分场合肆意发牢骚。

另外,也不排除有些人希望通过“辞职”这样的发声,吸引领导的关注,索取好处。这就是俗话说的“会哭的孩子有奶吃。”

但在职场,你是否有“奶”吃,取决于工作成绩,多数情况下,与会不会“哭”没有关系。所以,与其浪费时间“哭”,倒不如想想公司的要求是什么,怎样才能达到并超越公司的预期。

二、那些天天嚷着要辞职的人都是怎么想的

1.对现状不满但还可以忍受。虽然现在的工作工资不高,没什么发展前景,但是老板对大家很好,工作环境比较轻松,所以还可以继续在这家公司干;或者虽然老板脾气不好,但是工资高,为了钱也就忍了。

2.犹豫不决,患得患失,对自己的能力缺乏信心。很多嚷着要辞职但是没走的人,大都是对自己的能力缺乏信心,担心离开这家公司之后不能找到不差于现在的工作。

3.希望引起公司和领导的注意,改善现在的处境。这类人通常都有这种侥幸心理,希望老板主动体恤民情,改善员工的待遇,但通常情况下这只是个幻想,想想富士康跳楼事件就知道了,光在嘴上抱怨是没用的。

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3、一声不吭却突然离开的员工,他们的工作热情可能已被消耗殆尽

通常,一些优秀的员工提出离职申请前,没有太多征兆,所以大家都会感到很意外。但实际上,可能在公司工作的这段时间,他们的工作热情早已被消磨殆尽。

比如,我有个来访者,他非常看重工作的掌控感,也就是说,不喜欢在官僚作风浓厚的机构中工作,不喜欢被干预太多。偏偏他的上司是个事无巨细都愿意管的人,这让他非常不爽。 他尝试过与上司沟通,但几次无果之后,他就放弃了,上司说什么他就做什么。

这期间,他开始酝酿离职计划。 当他跟上司提出辞职申请时,上司非常意外,很真诚地挽留他,但是他已经找到了更好的工作。

所以,很多时候,一声不吭却突然辞职的员工,他们绝非一时兴起,任性为之,而是长久积压在的心里的不满让他们的工作热情耗尽,而辞职那天,正是彼此做个了断,与过去彻底切割的那一天。

三、 有的人凭什么敢说走就

除了像小毛那样犹犹豫豫或者其实就是不想辞职的员工,职场上总有那么一小部分人,一声不吭,说走就走。他们是怎么能做到这样的呢?

1. 有一技之长。跟那些嚷着要辞职的人不一样,说辞职就辞职的人通常都有一项能够赖以生存甚至能让自己活得不错的技能,他们不怕找不到好工作。

2. 有明确的目标。这类果断的人通常都知道自己想要的是什么,如果现在的工作已经不能完成他们的职业目标,那么换工作也只是迟早的事。

3. 提前做好了准备。既然知道自己的职业目标是什么,同时又不担心找不到工作。那最后剩下的就是去寻找一份能够继续完成自己职业目标的工作。所以这类人通常都是默默的做准备,等到时机成熟就果断提出辞职。而那些不敢辞职的人除了嘴上抱怨,行动上从来不做准备。

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4、一声不吭却突然离开的员工,他们通常都已做好了周密的职业规划

一声不吭却突然离开的员工,他们的性格特质通常比较细腻周密,所以,当他们认为一份工作不能带给自己想要的价值时,他们已经开始重新规划未来的目标了。

他们非常清晰地知道自己想要的是什么,辞职时,可能已经找好了下家。所以,辞职不过是深思熟虑的结果。

四、 如何科学的辞职

以前我们也分享过关于如何辞职的文章,出门右转就能看到《怎么样体面的辞职又不得罪领导?不想穿小鞋这6个细节要注意》,今天再补充3点:

1. 梳理自己的技能,找到安身立命之本。工作是为了生活,辞职是为了更好的生活。那么在辞职之前,先搞清楚自己之后能靠什么继续生存。

2. 做职业生涯规划找到适合自己的工作。很多人不辞职的主要原因就是不知道自己想要什么,去做职业生涯规划能有助于明确自己的目标,找到合适的方向。

3. 和平分手,不要图一时之快。每一段职业经历都不是孤立的,哪怕是因为对工作心怀不满要辞职,在行为和言辞上也尽量避免跟老东家发生冲突,上一家的口碑有时候直接影响你能否顺利找到下一份工作。

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以上就是今天跟各位职场的小伙伴分享的为什么有些人不敢辞职的话题。总结一下:

  1. 对工作现状的不满是想要辞职的关键原因;

  2. 在工作和业余时间中培养自己的一技之长,增加辞职的底气;

  3. 可以通过职业生涯规划明确自己的目标,找到一份适合自己的工作。

PS:你身边有这两种人吗?欢迎在评论区留言分享。

最后,祝福大家都能找到合适自己的工作,你值得去过更好的生活!

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5、企业管理人员如何做好员工的离任管理?

“铁打的营盘流水的兵”,虽然员工离职是一种正常现象,但是如果离职率过高,或者核心员工离职,就会给企业带来一定的损失。

因此,作为管理者,必须意识到,留人和选人一样重要。管理者应该多观察员工的职业情绪,找出导致员工离职的原因,有针对性地进行管理。

通常,员工离职前都会有这样一些苗头:

(1)厌倦

当员工的工作长期处于低调重复的状态中,缺少挑战性和价值感时,员工就会出现厌倦的情绪。主要表现为:工作长时间不反馈、做事情拖沓、心不在焉,没有激情。

(2)焦虑

当员工的工作压力较大(通常容易出现在晋升、转岗、接受新的工作任务以及新员工中)时,就会比较焦虑。主要表现为:急躁、发脾气、心神不安,工作质量下降等。

(3)失落

当员工的工作长期得不到认可,公司的激励性措施不到位,员工就会出现失落的情绪。主要表现为:抱怨、不积极参加公司活动、对表现优异的同事嫉妒等情绪和行为。 这些情绪积累到一定程度,都会导致员工流失。

当负面情绪还处在萌发期和犹豫期时,通过正面干预可以得到有效解决。但是,如果进入到决策期,这时就已经无法挽回了。

喊着辞职的人没走,一声不吭的人却突然离开,这些都只是事物的表象。重要的是透过表象看到员工行为背后的真实动机。

人才,始终是企业最宝贵的资产,不要让人才吃了亏、流了泪、寒了心,这才是我们最应该关注的。


我是孙瑞希,生涯咨询师/个人成长教练,今日头条签约作者,专注分享成长干货,感谢你的关注、点赞与评论,欢迎关注我的头条号@瑞希。

在中秋节的前一天,突然接到前同事的电话,电话那头传过一阵“激动”的声音:“小憩,你知道吗?那个说一直要离职的”大炮“在今天终于提了离职申请了,那家伙说离职快说了五六年了吧,你知道我说的是谁吧?”

www.513.net ,我肯定记得他说的是谁,那个曾经我在我刚入职的时候就嚷嚷着要离职的小何,记得刚进部门没多久,部门搞新人欢迎小聚的时候,中途领导因为有事,提前离场,剩下我们几个职员,在聊天的时候,小何拍着我的肩膀说:“小憩,我告诉你哈,咱们公司的规定很多不人性化的地方,像........还有........”,在他抱怨一通后,总会以“在这公司没有发展前途,我要早点离开比较好。

后来我才发现,原来每次聚会,小何总是会说要公司这个不好,那个不好,据说他在公怀已经呆了快两年了,算是部门内蛮老的老人了。其他同事在听他这样说的时候都是笑笑不说话。


嚷嚷要离职的人,往往会熬过那些一声不吭就走的人

另有所图

我们会发现嚷嚷离职的人一般在职场上资历都还可以,至少在公司呆了有一段时间了,但事出无因必有妖,很多人想通过耍这种拙劣的手段来引导领导或者老板的关注,想让老板挽留一番,然后加点工资啥的,这才可能是他们的目的所在。

忽悠别人

职场晋升中,所有人都有可能是自己的竞争对手,都存在竞争的关系。整天在你耳边传递公司负面的信息,嚷嚷着他要离职,从而使其他同事因为接受负面情绪过多,而影响本职的工作效率,很多人会因此而更快地离开,而他则“坚强”地活下来。竞争少了,资历有了,他的机会也就比以前更大了。

顾虑大多

很多嚷嚷要离职的人,最终却没有付出行动,很大的原因是没有找到合适的下家,或者担心其他地方还不如现在好,或者其他的因素影响。现在的生活节奏快,生活成本高,负担重,在综合考虑各种因素下,他们顾虑大多,只能嘴上嚷嚷,不敢付出行动。


真正要走的人,关门的声音是很轻的

工作时间久了,我们就会发现这样一群人,工作中认认真真,做事积极,给身边的同事很积极的形象,很多人都会感觉他会在公司发展得很好,并且能长久地做下去,但很多时候我们的猜测是错误的,他们的离职往往使人猝不及防,为什么会这样子呢?

有规划

在工作认真负责的人心中,一定会对自己的工作有进行详细并且有效的规划,他对自己有一个正确的认识,知道在什么时间该做什么事情,离职对于他们来说,往往走向的是更好的平台,对自己的发展是更有利。

有能力

我们常说,工作为了什么?无非是为了金钱和能力,一声不吭的人往往不会因为一时的不满足就离职,他们会结合工作的实际情况,在赚不到钱的情况下,去赚能力,提升自己的职场技能,让自己更值钱。在有了自身能力资本以后,他们也就能够做到说走就走,不用担心没有更好的平台去发挥他们的能力。

预估值

很多时候努力工作的人,也是希望能够在一家平台做得长久,得到发展。但事实上很多企业因为老板,因为管理者,因为一些主观或者客观因素的存在,阻挡着员工的进步,这个时候员工的期望值和实际值落差大的时候,就会导致一些优秀的员工一声不吭就走了。


职场中我们要保证自己的基本素养,整天嚷嚷离职对于我们自己来说并没有什么好处,真正厉害的人是把自己本职工作中做,在工作中提升自己的能力,这样才能够做到晋升,赚到钱又能赚到阅历。

同时,离职在企业里面来说是会带来小范围动荡的,企业管理者对这个方面是会比较关注的,如果一个人整天传播负能量,整天嚷着要离职,影响军心,影响团队的稳定,迟早也会被领导拿来“杀鸡敬猴”的。

让自己值钱,让自己有议价的资本,才是职场的王道,别做让同事看不起的小人。

微憩,让你灵魂不再荒芜!

有句话叫咬人的狗不叫。这句话虽然粗糙了点,但是话糙理不糙。

会哭的孩子有奶吃

几年前我工作的一家公司,我进公司的时候,部门有个同事就嚷嚷着要离职,但是直到我离职,他都还没离职。

他为什么要叫嚷着离职呢?

当时他管着两件事情,一是我们专卖店的店面装修设计,二来还兼管着美陈。他嚷了半年离职以后,公司招了个人负责美陈,他专职做店面装修设计。他这时候嚷着离职,是因为他觉得工作量有点大,感觉自己拿一份薪水干两份工作亏了,所以想着要么公司给他涨工资,要么招人来分担工作。

我们开店的速度并不快,他做店面装修设计的工作其实工作量并不饱和,但他继续叫嚷着要离职,当然,仍然只说不行动。这时候他号称要离职,只不过变相告诉领导,他的工作量还是很饱和的,饱和到他都不相干了,免得领导给他降薪水。

你以为的突然,其实是蓄谋已久

我就是那个突然离职的员工。

我在部门拿着最高的薪水、最高的奖金,领导对我们部门工作也是一知半解,所以很多时候工作还要看我脸色。但是有一天,我说走就走了。

不是突然,是蓄谋已久,已经积累了很长时间的不满了。

好不自夸地说,我是一个对待工作责任性非常强的人,但凡我负责的事,都会做到尽善尽美。记得拍宣传片的时候,我陪着拍摄团队大夏天喂着蚊子熬夜到凌晨;还有一次假期回城,把动车坐漏了,但是第二天有个开标是我负责的,我连夜坐了个黑车,一路心惊胆战赶回去。

但是公司太多事情让我失望了,只是我不愿意拿出来说,何必让自己的负面情绪影响周边的同事呢?他们没觉得公司亏待他们,他们乐呵呵地享受工作,每个人都有自己的选择。所以决定离职的时候,从部门负责人到大BOSS都很吃惊,挨个来劝我,然而没用,我已经找好下家了。

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