其余工厂也这么呢,为何在工厂上班我们都若即若离

我们公司就是生产和销售一体的,车间旁边一栋楼就是办公室。

为什么员工会出现勾心斗角?这是一个值得深思的问题。我认为并非所有的工厂都有勾心斗角的情况,也并非所有的员工都存在勾心斗角的行为。大概的说,员工在工厂上班是主流的,是唯一的目的,至于勾心斗角的员工仅仅是少数而已,所以不能以偏概全。但不可否认,一些工厂确实存在员工之间的勾心斗角,我认为这有深层次的原因。

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一、有人的地方就有江湖,并不是只有工厂才勾心斗角

有人的地方就有争斗,有争斗的地方就成了江湖。无论是在一个工厂、一个公司,还是一个部门,一个机关单位工作,都免不了有人为了一些事勾心斗角。

有的是为了工作岗位,有的是为了升职加薪,有的甚至是为了一些看起来鸡毛蒜皮的小事,去斗争。

说到底,这都是利益问题,权利、能力和欲望的匹配问题,资源利益分配不平衡,因此就导致了看起来因为各种表面的因素而起的纷争。

另外一个女生除了工作更加卖力之外,还有一些小心眼儿。

他们俩属于不同的班次,每一次她下班的时候,都会把店里面的卖的最火的几款鞋子藏到角落里面。导致别人要卖那个爆款鞋的时候,死活找不到货在哪里。

最后那个心机重的女孩就如愿升任柜长了。

是啊真恶心,我也看不惯。没办法,适者生存。只有睁一只眼闭一只眼了,实在看不惯就辞职不干了。这已经形成一个市场。你不站队你就得走人,要是站错队也还是要走人。倒霉来了,有时候躲都躲不了。管理层就是这样啊,不然他的就待不下去做管理。我有一次煮,上头叫全部门去喝酒我没去,第2天上班就感觉有点不对头了。最终还是躲过躲不过,把我逼走了。走的时候还被骂了,臭骂了一顿。把我气个半死,后来也想开了,哎!人家要怎么说就让他怎么说呗。我心中无愧就可以了。第2天我就把这事忘了一干二净了。执着和计较这些无用的事,白费精神。我还不如花点心思去赚多点钱。

是不是女人多的地方,我以前打工全是女人多的地方,别提了,不知有些女人为什么那么多心计,整天就想着怎么坏别人,泼脏水,嫉妒,看不得别人一点好,有的成帮结队,一个宿舍里都是亲戚套亲戚,后来我才懂得如果厂子里没有当领导的靠山,也不能自己独自去,你自己在厂子里熟悉两天,把你堡子里和你年龄差不多的人或是亲戚带出来一个两个一起上班好有个照应,不管买东西或是上食堂吃饭都是个伴,没人敢欺负,有个伴比自己好

现阶段我在工厂正亲身经历着!感觉在厂里上班每天都是一种煎熬身累心累!有些人就是欺软怕硬,爱拿软柿子捏,即使你越是不挣不抢默默努力做事的人,她越是说你这做的不好那做的不好。那种做一点事就叽叽歪歪,干的多了说忙不过来,干的少了又嫌挣不到钱,今天俩老娘们抢活干差点干起来,王八小领导还责怪我不做快点,说供应不上她们干活才导致俩人抢活干,可我已经尽力了,她看不到只会不分青红皂白就骂人。特别是那些上了年纪的大妈真是素质太低了爱背后议论人。不想在工厂里做了,像我这样不爱说话的人,又不知道还能做些什么!哎!挣钱难!做人太难了!!!

天下熙熙皆为利来,天下攘攘皆为利往。

每个人都会为了自己的一亩三分地,无休止的争来争去,为什么,利字当头。

仔细想来也正常,如果没有利益关系,谁会吃饱了撑的去和你争来争去。

有这样一个真实的故事,厂里上班的一群人中,分两拨人。一拨领导层,一拨员工层。

一天副总,从其他部门调来一个新职员,辅助厂长,新职员学历高,有能强,但是不善表达,是个生人。厂长学历低,经验丰富,善于沟通,车间自己培养人多。新职员调来起初,两人配合还算可以。

直到有一天,一位员工就餐时,聊天,无意中来了一句,新职员是要做厂长的,你想想就餐时,包括厂长和那个新人都在,当时那个尴尬呀,两人相视一笑,继续吃饭。然而自那天开始,两人就再也没有了配合的默契,车间里乱的是乌烟瘴气。厂长没事到副总那里坐坐,新职员尽管无奈,还是努力完成自己的工作。

再后来有一天,老板到车间巡视,看到正在讨论方案的新职员,应该是比较满意,就回头跟副总说了一句:“这个人,好好培养,将来可能辅助你或者我”。副总连连点头。

一个月后,新职员调到其他边缘岗位。

再就是另一拨,员工想必说出来更加精彩,分文必争,甚至没有那么委婉,简单,直接,粗暴。

段某,6年老员工,长期抽烟;陈某,4年老员工,不抽烟。两人老乡,相识4年,一直各干各的。有一天厂里来了大单,只能两人合伙,工资平摊,工作中是你休息,我就停下来,你喝水我上厕所,跟说好了似的,最终两人的进度还不如一个人的进度,违约金赔了不少。

只要有利益的地方,就会有勾心斗角,平常心面对,正所谓君子以爱财,取之有道。但是也要防住小人之心,也就是害人之心不可有,防人之心不可无吧!

关于题主的问题,我简单谈谈自己的一些见解和看法。说实话,作为我们平头老百姓,是没有什么“资格”勾引斗角的,我们既不是什么政治人物,也不是位高权重之人。充其量,也只能称作“打自己的小算盘”、“玩自己的小九九”。从我自己的经历来看,有人的地方,就一定存在的着自私。所以,每个工厂都会如此,有着形形色色的人,或者不叫“每个工厂”,而是只要有组织的地方,就会有像题主描述的一样的情况存在。

一、人都是自私的。

正如大家所知道的,在一个公司里,职位有限,加薪的人有限。能够得到提拔、加薪,有两种方法:一是让自己有实力得到加薪提职,二是通过压制别人让自己加薪提职。人都是趋利避害的,人都是自私的。于是在工厂里、在公司里,有利的事情大家往往争先恐后,有害的事情则能躲则躲。而争利的时候,会有众多的竞争者,为了得利,一些人就会让别人的优势变成劣势,或让别人的优势无法显现;避害的时候,尽量把不利推给别人,让自己免受其害。人的自私,让自己不得不在那堆浑水了趟,于是“打自己的小算盘”、“玩自己的小九九”成了职场上的一道“风景线”。

二、具体的表现。

究竟题主所谓的“勾心斗角”有哪些表现,形形色色的人是哪些人呢?

1. “破坏”或“贬低”别人的成绩,背后搞小动作。刚到一个公司,那些“守旧派”,为了表示他们以前的做法的正确性,也为了让公司老板看看这个新来的“家伙”其实还不如那些“守旧派”,在招聘的整个过程中故意使绊子。那时候,一线员工的离职率很高,为了让离职率更高,让新来的员工留不住,让新来的“革新派”下不来台,新进厂子的一线员工常常被“买通”的老员工教育:这个工厂很黑,发工资总是延后,甚至会压一两个月的工资,老板脾气很暴躁,动不动就骂人。结果,那些新来的员工不几天就走掉了,根本就留不住。有些人甚至在技术的过程中故意捣乱,让废品率提高,以此来告诉老板,新来的“革新派”越管越乱。

2. 告黑状,也是这些人的常用方法。常常在上级、领导、老板面前告黑状,有过之而不及。遇到明事理的老板,知道这是一场纷争,遇到不明事理的老板,拉过去就是一顿训斥。曾经有人不止一次,故意装作问询自己对公司某些政策的看法套词,自己把对某些政策的劣势做了一些分析。这些对劣势的分析,就添油加醋转呈给老板。一次,两次,三次,深深地被老板误会。自己被看成了“充满负能量”、“在公司背后说公司坏话”、“抱怨”的人。直到多年以后,才见真章。

4. 推诿、避责,是这些人的明显表现。每次在年终总结会议上,都能看到看多这样的面孔。问:为什么今年的业绩如此查?有人答曰:由于产品的质量问题,搞得客户不敢买我们的货;而且那个外包装设计,在经销商众多的品牌中无法突显。生产负责人答曰:产品的品质问题,是因为当时已经和设备部的人员沟通多次,让他们调整设备,或者换新的设备。而设备部说:这也不能怨我们啊!我们调整设备需要人,我们人手不够,换新的设备的申请提交上去之后,财务迟迟批不下来款,如何购买新设备?财务部的负责人也振振有词:是啊,我们收到申请后,就拿给老板审批了,但是,询问了好几次,老板说很忙,我有什么办法?老板:TMD,让你们把设备采购的方案多准备几个,你们就提交一个方案,连比较、考虑的余地都没有,推来推去还怪到我头上了?!你们都干什么吃的?

最后不了了之......

三、害人之心不可有,防人之心不可无。

自私是人性,避免不了,但自私要有个度。这个度至少应该保持在:害人之心不可有。今天使得烂招,损害了别人,迟早是要遭到报应的;防人之心不可无,因为世界上坏人虽然不多,但身边有那么一两个,就让自己“鸡犬不宁”了;所以,要布好自己的防线,让自己不要受到无端的伤害。小人不多,但总是存在的,小心为上。不害人,欲得利,那就要凭本事。这里的本是包含了:1. 专业的本事(吃饭的碗);2. 防人的本事(防害的盾);3. 社交的本事(信息与关系)。

小节:现在的社会,在趋利避害的环境中,自私无处不在,但要给自己设定边界;小人无处不在,要用眼睛和逻辑包裹好自己,别让小人得逞。

可以很负责任地告诉你,只要有人的地方都有勾心斗角!

有人的地方就是江湖!

你躲是躲不掉的,与其躲不掉,就直接面对!

首先:接纳现实,不仅仅接受现实就完了。

人是有思想的动物,有自私自利的一面,甚至为了利己去损人,这就是人人都有但是都不想谈及的一面。

同时,人也有社会性一面,需要合作,需要交换意见,需要互换利益,才能更好的生存下去,所以,你注定要活在江湖里,接受接纳江湖规则。

第二:不忘初心,坚守原则。在江湖里,没有原则,领导会经常压榨你,同事会经常欺负你,甚至下级都会瞧不起你。

做有原则的人,最重要的是要说“不”,对于不符合自己利益,不符合自己心情的人和要求直接说不,学会拒绝才能赢得别人重视和尊重。一味的迁就和委屈自己,不仅不能让自己快乐,还会让对方更加嚣张,加倍“回报”你。

第三:砥砺前行,让自己尽快强大起来,当你弱小的时候,没有人重视你,当你强大了,一切都顺利了。就像黄渤说的,当你强大了,整个世界都会对你和颜悦色。

第四:多看一些人际交往的书籍和知识。掌握一些勾心斗角的技巧也很重要,不忘初心是根本,斗智斗勇掌握一些斗争策略也是保护自己的的好办法。

分享一个定律,墨菲定律:怕什么来什么。改变自己,改变世界!

工厂为何勾心斗角很厉害?我可以说这是普遍的情况。我认为这是工厂普遍的情况,根据我一直以来就业过的工厂情况分析,总结原因有几个。

1、工厂作为社会为最基层人员就业的地方,原因之一是工厂在整个社会中的地位很低,都是代工的一些企业。一个业务下来的流程是这样的,有钱人需要做事情,金融企业排第一位,有钱才有甲方乙方,甲方给乙方钱,乙方为甲方做事情,两个企业之间的合作关系层层叠叠,在两者合作关系中,工厂一般作为最后乙方,承受的压力很大,事情很紧张。

2、由工厂承包的内部内容决定,工厂生存的压力比较大,要支付更多员工的工资必须加班加点接更多的订单,做更多的事情,这些工作都是由基层员工承担任务,稍微做不好,接着起连锁反应,个个埋怨对方,结果争吵越来越来,而事情没有得到解决,堆积如山的事使人烦恼。

3、由工厂员工的素质,教育程度低决定的,工厂大部分由普工组成,普工普工,就是普通的工人,没有什么技能,招聘要求是人有手有脚就可以做,一般都是一些大妈大爷,以及那些九年义务教育没有读完书的人和以前解放后的年代人口普遍贫穷而读书的人少,人口素质低,心里素质不佳,一遇到不顺心的事不会自我反省,将别人埋怨。

我认为勾心斗角的工厂,一定存在很重大的管理问题

我认为,但凡工厂上班的员工存在勾心斗角的事,肯定是工厂的管理有问题,这是一定的。管理机制健全的企业,不大可能出现勾心斗角的事;管理机制不全甚至混乱的企业,勾心斗角的氛围必然浓厚。

我曾经在一家大型集团公司工作多年,企业性质是股份制,我们公司的风气就很好,那么大的公司,从没有听说过谁谁员工之间有争斗的事情。我们老总开会经常赞扬公司的这一个优点,说没有勾心斗角的企业真的工作很惬意。不是说有人的地方就有江湖嘛,有江湖就有争斗,那为什么一个大公司能做到员工和睦相处,从无勾心斗角之事呢?我亲身的体验告诉我,是因为公司的管理机制很健全在起作用。员工出现勾心斗角的情况,肯定是因为一些关系到个人发展的利益,比如职位升迁、职责分配,所以我们公司就在有关员工个人切身利益的事情上做足了工作,对所有跟利益相关的事情都用制度规范起来,公司有专门的企管部进行员工利益关系管理。所以大家有什么都只能摆在台面上说,都要通过流程来处理,而且有其他单位参与管理,所以没有勾心斗角的机会存在,因此公司上下都很和气,公司的风气真的很正。

而有的企业之所以出现员工勾心斗角的事情,就是管理机制不健全导致的。比如车间出现一个基层领导岗位空缺,几个员工都想当那个领导,可企业又缺乏领导的选人、用人、考核机制,什么事情都是上面的领导头脑决定。这种情况下就最容易出现员工勾心斗角的事,因为没有机制和规则,大家都想上位,也都有机会和能力上位,不争是不大可能的,大家相互暗自争斗,就有了勾心斗角。相比于单个员工之间的勾心斗角,团队之间的勾心斗角就更加的可怕和恐怖了,对企业的危害也极为严重。

所以,勾心斗角的工厂,一定存在很重大的管理机制问题,至少是管理机制不健全。如果员工身陷于勾心斗角的企业,我觉得能够置身事外是最好饿选择,如果无法置身事外,又不喜欢这样的环境,那最好还是离开。

在职场上,相信大家都非常反感勾心斗角,所以大家如果都能够自觉的抵制这种行为,也许勾心斗角就会少很多。

不管在工厂还是在其它的职场上都一样,勾心斗角是难免的,人与人之间的性格本来就不一样,不可能每个人都会和平相处的,勾心斗角最主要还是想在你理论中站优势,让领导关注到你,希望有一天你自己能够被提拔。人都是自私的都想自己爬高一点,工资高一点。我只能这么说在工厂里你在厉害也斗不过老板的亲戚,正直的人永远也斗不过会托马屁的人,工厂主要人员就是普工,一个工厂百份之八十的员工都是一线员工,都不用什么技术,也不需要什么文化,只要有手有脚就脚就可以上线了,总体素质都是比较低的,我个人认为在工厂大部分人都学不到什么好的方面的东西,唯一的成就就是你在工厂里面能学到一技之长,在现实的社会里,比较重要的岗位都是老板的亲戚朋友站着了,你一个外人又能得到什么,很难很难。如果你是一个正直顽固的性格而又想做出一翻事业的人,我建议还是不要进工厂好。下面我就分析一下进工厂来了劣势。

进工厂时间长了会失去很多东西下面我们就拿4条观点来分析:

1,进工厂1年就失去了自由。

当你进入工厂,你会发现自己的生活世界是那么狭小,你的活动范围基本是工厂、出租屋、超市。在生产线上做那些天天重复同一个动作,除了上班就是睡觉,你最重要的活动就是去逛逛街,去超市购买所需的生活用品。如果是普工一个月下来几乎也没有多少放假时间所以也谈不去要去休闲旅游。。。。。

打工妹

在工厂里做工之所以会勾心斗角,都是因为利益在做崇。我在工厂工作的时候,只要不干犯法的事情,是不存在被辞退的事情的,所以工人之间的勾心斗角还没有那么明显。即使有也是些他干的少了拿的奖金多了,我干的多了拿的奖金少了。当领导的为什么偏心他,不向着我了等等一些鸡毛蒜皮的小事情。

然而现在不一样了,工厂做工都是聘用制,说不用你那是分分秒秒的事情。所以说干的好的不如嘴巧的,不打勤不打懒,专打那个不长眼的。要不你要会给领导上菜巴结领导,要不你就老老实实的干活。说不定哪一天留下了那个会巴结会说话的,而把那个只会埋头干活的给辞退了,也真是不用大惊小怪呢。所以利益是引起工人之间勾心斗角的最根本的原因。其实在现实生活中,只要有人群聚居的地方,都存在着大大小小的勾心斗角。

首先,我们来看看厂里什么人会勾心斗角?

1,嫉妒心强的人,见不得别人好。

2,目光短浅的人,出路很多,他们看不见,害怕抢饭碗。

3,爱偷懒的人,偷懒了,分工不公平,引发勾心斗角。

4,心术不正的小人,从来不原谅别人的一点小过错,得罪了他们就找机会给你鞋子穿。

5,喜欢争风吃醋的人,这样的勾心斗角,一般出现在厂区工作一女两男的纠缠里边。

6,文化素质低的人,他们和人沟通能力差,对于发生的误会不会和人沟通,喜欢自己对误会进行个人揣测,然后针对性的报复。

总之,厂里的人基本都是低素质、没什么文化涵养的群体,不会做人,也不会做事,还喜欢偷懒,没有道德底线低,还有很多社会小白,甚至还有坐过牢的犯罪分子,对于这些低素质鱼龙混杂的人员,管理人员也是很头疼。

要是各位要去厂里上班,肯定要忍受这些勾心斗角和低素质、无知之苦。

有几方面的原因,1、工作分配不公平。2、管理者怕事。3、老油条混工作

我以前在电子厂流水线工作时,工艺分工并不合理,工程部制作工艺只是纸上谈兵,没有实践经验,难易不分。

我刚进厂时,看不起下面工位的老员工,在心里鄙视她:一个岗位做了5年还做不过来,要不要脸?就想办法提高速度,做得较快,线长看我有空闲时间,就让我帮后面工位的忙,我也傻傻地帮她,因为是在流水线上,她慢了会影响产量的完成,导致下班时间也晚。

但不管我怎么着急,她一边慢慢地干活,一边悠闲地和旁边的人聊天,我帮了她,她后面的人又做不过来了。

我前面工位的人是急性子,也比较泼辣,就冷言冷语地骂她们,但她们好像无所谓。根本不理我们。

后来,前面的人不帮她们,反正帮了,线长也没给我们加工资 。我也学着不帮了,反正吃大锅饭,自己累死也没用。不帮线长也不会说我们。

线长对老油条也没办法,人家比她还先进厂。原来线长是个欺软怕硬的人,我也学前面工位的人学会拒绝,跟她学会大声说脏话。才发现做个不好惹的人后,会活得更轻松。

有时候环境改变人,你不学会狠心,就会被她们欺负。

到处都是江湖,欺软怕硬是人的本性。只有适应你所处的环境,学会拒绝,让人觉得你不好欺负,你才能生存下来,过得更舒心。

我改变不了环境,就改变自己,空闲时间就学习,提高自己的能力。应聘心仪的岗位,跳出流水线上的圈子,离开了那些人。

看个人吧!去年我也去广东打工半年,勾心斗角没有以前那么严重了,现在人大多条件好了,有很多打工也是抱着去体验日子或打发时间的心态,不像十年前那时候打工的人在一起打架的也多,现在明显变少,在工作上勾心斗角有这些原因!工作问题或许因为工作安排有轻松有难度的,又有些人做事慢的,个人觉得尤其有些管理那真的有些看不起人,我去年就遇到过认为自己很了不起一样,现在打工在广东也比以前好多了,大把厂要人,不敢随便炒鱿鱼了。

这个问法太片面了吧,勾心斗角的情况的确存在,但不是每个人都参与。

一、工作时间太长,根本没时间勾心斗角

我记得大一暑假时,学校与某工厂有合作,可以让在校学生去工厂当暑假工。我清清楚楚记得:40天,共挣2100元,当时觉得还蛮多。因为住在工厂提供的宿舍,因此和一些工人有接触。

工厂的工作强度还蛮大,白天工作一天,晚上还要加班到10点,根本就没时间去勾心斗角,甚至累的连话都不想说,只想争取时间多休息。

一星期只有星期六休息,闲下来,大家要么出去逛逛,要么补觉,也没时间内斗。

二、工作性质不稳定,说裁员就裁员

有些工厂有着明显的淡季和旺季,旺季时招的工人多,淡季时就实行裁员,能够有一份长期干下去的工作就不错。

很多工人流动性比较大,更没时间勾心斗角,他们还指望处好关系,将来可以多条打工的路,指望再没工作时,工友能介绍新的工作机会。

三、晋升空间有限,没有值得勾心斗角的地方

通常情况下,去工厂就是流水线的工人,根本就没有上升的空间,那勾心斗角也得有由头吧,但没有啊。

不过有一个地方容易勾心斗角,那就是争当流水线小组长,这个职位不用干活,只要监督组员干活就行。相对于干苦力,这个职位还挺诱人,可能会引发内斗。

说完基层员工,那管理层就会存在勾心斗角的可能,毕竟“有人的地方就有江湖”,人们自古对权利和金钱有着天然的渴望。

想要坐上或坐稳某个职位,没有两把刷子,可能屁股还没坐稳就OUT了。特别是公司派系斗争严重的,就算你不想站队,也会波及到,毕竟“一滴墨水能污染一缸纯净水。”

以上,希望对题主有帮助。看完了?点个赞再走吧。

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这很正常,道不同,不相为谋。一般多数是女人吧!男人比较少些!女人很容易感冒,特别是看到别个人对自己有威胁,被抢各种风头,或者其他多种、就会说各种坏话吧!再有一种少妇级别的,什么都拿来比,甚至拿个20多岁的女孩子去比自己!无可救药到这种地步!最会揭别人的短处,问到别人不愿意说的问题,还死皮赖脸的缠着下去,最后对方发火了,就认为对方对他发脾气,对他不尊重。然后又是各种之前私底下的一些事情说出来。说给在场的所有人听!

还有一种虚荣心太强,见不得别人比他好!

工厂本来就鱼龙混杂,这种事情多的是!

我们厂里就是这样.我在这厂三年了。什么人都见过了。一个不小心就打包走人。反正跟厂里人说话做事都要留一个心眼。我们厂是计件的。计件工资一天有300以上.领导同事看你不爽就整你。要不就安排去做100一天的。、计时?我曾经主管,经理,班长。都整过我。因为刚开始在这厂上班。不知道有那么多套路。人心太复杂啦。我这个人是说话很直。曾经得罪过经理,主管。好几次让我辞职走人。我就是不怕天不怕地的人。既然你要我走啦?干脆我也不怕你。你屌我,我就屌你。到目前为止。经理,主管,班长都被别人搞走了。前题是别人搞的。我也只是说下他们的不好什么话。现在我想想。搞我的人都走了。我现在还在计件工种上。打工太复杂了。人生过的太累

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男人可能压力大吧。如果一身业务能力不强,也只能拍拍马屁坑害一下同事去上位了。而女人,业务能力强可更上一层楼,业务能力不强,大不了回家生娃娃。所以没必要拍马屁,没必要坑害同事。有的无非是女人之间一些微妙的小心思。后来我也想明白了,能让领导听你的也算本事。所以人江湖,总要有一些安身立命的本事傍身。

二、与其说勾心斗角,不如说是竞争激烈

与其说说勾心斗角,不如说是职场竞争太激烈。职场竞争有良性竞争和恶性竞争之分,良性竞争是光明正大的能力技术和专业水准的比拼,而勾心勾角的政治,刚好是在恶性竞争的范畴。

工作中,人与人之间存在着利益的纠葛,牵涉的利益越大,竞争白热化时,勾心斗角就开始甚嚣尘上。

如果这个公司勾心斗角特别严重,甚至已经成为了一种常态,而管理者却没有意识到这个问题,可能是公司的企业文化产生了偏差,团队凝聚力低,公司氛围微妙,这样的企业发展的持续动力会不足,长此以往,对企业长治久安、可持续发展不利。

当时他们那个柜长,结婚了就回老家去准备生小孩。这柜台上面有两个女孩的业绩差不多,他们俩都是最好的,所以就从这两个人中间选一个当柜长。

其中一个人相对比较老实也没什么心眼,就工作更加卖力,希望从业绩上碾压另外一个人。

三、面对复杂的勾心斗角的竞争,应该怎么去破局?

(1)心态放平,拒绝玻璃心

不要因为牛奶被打翻了就哭泣,不要随便玻璃心,控制好自己的情绪,是一个专业的职场人必备的素质。放平心态,你可以不参与勾心勾角,但是要好好做好自己的工作,不随意站队。

保持平常心,事不关己就不要太过烦恼,懂职场心术,可以不腹黑,但也注意不要变成傻白甜。

(2)打铁还需自身硬,提升自身硬实力

明星黄渤说过,“等你成功了,你会发现你身边都是好人。”

打铁还需自身硬,好好学习,好好工作,让自己强大起来,当你在职场在公司扎稳了脚跟,任何魑魅魍魉、勾心斗角的争斗都不会影响到你,你不需要再理会这些复杂的人事,他们争斗他们的,那时候的你,这需要站在高处,让他们仰望。

认真做好自己的工作,提升自身的硬实力相当重要。

(3)不要成为“讨好型”同事,该争取的就去争取,该坚持的坚持,有礼有节,学会说“不”

该争取的就去争取,该坚持的就去坚持,学会说不,保持战斗力,有礼也有节。

当你尽心尽力地去工作,却发现到头来却便宜了他人。当你好心好意为别人谋福利时,却被恩将仇报。但你践行君子之风却被恶意诋毁,甚至是反咬一口。

人心难测,勿以恶小而为之,你虽然想做一个君子,但是也要保持有防卫的能力。不要让人觉得人人都能占你的便宜,你就是那只任人宰割的“猪。”需要做的就是拿起武器,不要去做“讨好型”同事,保持好基本的戒心,职场不是教你“诈”,只是为了避免被啃的连渣都不剩。当你欲哭无泪,发现怎么都无济于事时,你会知道什么叫欲哭无泪,求告无门,人情冷暖,酸苦自知。

欢迎关注@焱公子,十年500强,专注写职场,每天与你分享职场干货与成长心得。

老员工摆老资格,新员工环境还是未熟悉,人气也不多,老员工常常欺负新来的,上司做事不公平,偏偏帮老员工,所以勾心斗角是主要原因吧。

无论是在工厂还是其它的职场,办公室,只要有人的地方就存在勾心斗角。因为人都是自私的,有些人善妒眼红见不得别人比她或者他好,利益面前必有分争,尤其是女人扎堆的地方,叽叽喳喳家长里短,比穿戴比妆容,一比就气不顺就不甘落后就勾心斗角

这个男人贱起来基本就没女人什么事了,尤其在职场。

问:为什么在工厂上班大家都勾心斗角?

问:为什么我上班的工厂里同事都勾心斗角呢,形形色色,其他工厂也这样吗?

有人的地方就有江湖,既然是江湖,那就少不了算计。

本以为这样会好起来了,但实际上制度始终是死的,人是活的。短时间好了些,可最后依然没能解决根本问题。

www.513.net ,不管是工厂还是办公室,勾心斗角的事情永远都是职场上最普遍的现象。

你说厂里的同事们勾心斗角。斗不怕,重点是看斗的内容。能避开就避开,避不开就面对。

因为行业特性,所以办公室的人会经常到车间去办事。但很多车间的人会对办公室的同事“另眼相看”。经常会把“你们坐办公室的”这种话挂在嘴边说。

女孩的明枪易躲,老男人的暗箭难防啊!

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