很少有人说真正的原因,最后都不和老板说因为工资低的缘故

问:为什么辞职的时候都编假话?很少有人说真正的原因?

问:很多人辞职走人,最后都不和老板说因为工资低的缘故,这是什么心态呢?

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毕业九年,被辞职一次,辞职三次,

我经常招人,我也经常给员工办理辞职手续,深知绝大多数员工离职最主要、最真实的原因就是工资低。可是几乎所有因为工资低而离职的员工都不会说心里话,他们一律用“个人原因”或“家里有事”代替了“工资低”的实情。他们不想说,我也不会追问,因为知道了也毫无意义,走是必然的,又不可能给他们涨工资。这或许是辞职员工的通病吧!

被辞职时,老板跟我说:总公司要求分公司精减人员,你到公司的时间最短,而且你还年轻,会有更好的工作在等着你。但是被辞职后的第三天,我网上看到原公司的招聘信息。

那么,为什么辞职的员工不跟公司领导说真话呢,尤其是为什么不和老板说辞职是因为工资低呢?按我的理解,此事没这么简单,必须探查员工内心活动才可明白。

辞职三次,第一次我跟老板说:我女朋友希望不要和我异地分居。其实那时候我还没有女朋友。第二次我跟老板说:我看中一个项目,我准备自己创业。银行卡里几百元的存款,我怎么创业。第三次我跟老板说:我姐姐公司里缺人手,希望我过去帮忙。我是家中的老大,表姐、堂姐也没有。

在我看来,很多员工平时根本就见不到老板本人,即便办理辞职手续,最后的审批也是公司人力资源部门代劳去找老板签字的,所以,辞职的员工与老板之间隔着很多的层级,员工根本没有办法亲口向老板吐露心声,自然没办法向老板坦言辞职是因为工资低造成的。大家可以仔细想一想,是不是这样的情况?企业里面辞职最频繁、流动性最大的莫过于一线生产工人,而他们在绝大多数企业里面根本没有机会跟老板说上话,即便辞职的时候也一样,更遑论和老板谈工资低的事了。所以,辞职员工无可奈何、无能为力的心思让他们不愿意谈这个事。

辞职那一瞬间,员工和单位之间是一种微妙关系,在这种关系之下,两者之间都不会表现出一种真实状态,都会说一些假话。被辞职时,单位表现出来的不真实状态很好理解,拒绝一个人,没有必要那么直接。

再者,也有很多员工能够见的着老板的面,也能跟老板说得上话,辞职同样是因为工资低,可一样不会说实话,这是因为员工不敢开口谈工资低,不好意思说实话。对于员工来说,老板是公司的缔造者,在公司处于绝对的强势地位,具有绝对的权威,而员工作为下属,往往只有服从和执行的份,因此习惯了老板的做法,没有了自己的主见,所以员工不好意思跟老板谈工资的事,也不敢跟老板谈工资低的事,最后的结果就是员工委屈的辞职,窝火的走人。究其原因,还是因为员工太好面子了,害怕老板的缘故。

那么,员工辞职时为什么说假话呢?

此外,员工的从众心理也是导致辞职不说真话的一个重要原因。大家都应该知道,在所有的员工离职原因里面,基本都是千篇一律的“个人原因”“家里有事”,很少很少看见辞职员工会写工资低。为什么会有如此的情况呢?说白了还是一种从众心理在起作用,简单来说就是员工心里会认为大家辞职都说是“个人原因”,如果我辞职不这么写,就显得很另类,虽然工资低是真实原因,但别人都不说,自己说出来总感觉怪怪的,而且心里面认定了即便说出真实的原因,公司也不会给涨工资,还是要走,所以干脆不说真实的离职原因了,就随大流。

一是说假话能给人一种扑朔迷离感觉,反而能让自己有尊严。如果一个你打算离开公司,你对工作现状的不满早已在平时表现出来,公司的老板以及其他人早就心里有数,如果你说出真实原因,公司的人包括老板肯定都会说:看吧,我就知道他会因为xx 而辞职。而如果说假话,所公司的人包括老板会说:怎么会这样,他竟然会因为xx而辞职。让所有人都意想不到,就是让所有人围绕着你转。

总之,员工辞职明明因为工资低,却偏偏不和老板说实话,大多时候是因为有心无力,同时也是因为不好、也不敢对着老板说工资低的事,加强员工辞职都喜欢用一些俗套的理由搪塞,因此员工有一种从众的心理,所以就不会跟老板说真话了。

二是说假话可以避免产生新的不必要的过节,大家好聚好散。公司怎么对你会有公司的考虑,你怎么对公司也有你的考虑,如果你说出真实原因,你们双方肯定是站在对立面,这样会产生新的矛盾点,有矛盾可能就会有争论,甚至是争吵,进而产生一些过节,既然都准备辞职了,何必再产生过节呢?多一个敌人不如多一个朋友。

好多人辞职走人,都不会和老板说是因为工资低的缘故,为什么?

三是说假话能让自己轻松表达,促进辞职目的的达到。假话都是瞎编的话,既然是瞎编,肯定也不用太走心,也不会让聊天气氛凝重,这有利于让自己更直接更流利的表达,对方也能较为直接的接受到你发出的信息。这样对于辞职这项特殊的工作来说,就能够提高“工作效率”。

要弄清楚这个事,就得听我讲一个事,我现在这个厂里的事。

总之,辞职时的假话不是真正的“假话”,是一种特殊的“工作方法”,至于如何运用,要看自己在实际中如何依据具体情况而定。

安是我这个车间里第一个整经车师傅,是我俩共同把这个车间搞运转起来的,说实在的,我以前根本就没有干过分条整经,也是看他操作,加上我有整浆并的工作经验,一看就会了,然后咱俩在一起干了一年多,整经车间就靠咱俩运转起来的。

员工离职的原因有很多种,但归根到底是这么几个:1、跟领导价值观不和;2、跟同事相处不好;3、公司给的钱不到位;4、学不到东西;

天下没有不散的宴席,安只想上白班,老板开始的时候要我们6点干到21点,后来想上对班24 小时运转起来,结果安就辞职了,他说他只干白班,哪怕工资低一点也行,其实他就是觉得工资低了,由于一直都是白班所以才没有走。

1、跟领导价值观不和:

我们项目组上个月来了个毕业不久的程序员,性格开朗。他就是想离职,结果被公司加了1000块给留下来了,他离职的原因就是,不喜欢那个项目经理,觉得那项目经理太自私,用他的话来说就是:不想给他干,可是当HR问到他离职原因的时候,他只说自己想出去看看,觉得在项目组成长空间不大,有朋友给他介绍了个更好的岗位之类的,换到我们项目组后,我也是听他跟同事吃饭的时候聊到的,离职原因是对上任领导不满。而在我们这里也没干一个月最后还是走了,他说他实在不想跟上任领导在同一个公司。

我们都知道,行业就那么大,大家都是在这个行业干的,没准哪天就碰上上了,除非那种性格极端的或者是遇到特别的事情跟领导吵架了,否则,大部分的下属都是在一个跟自己价值观不和的领导手下,一忍再忍,直到忍无可忍,然后,找下家,提离职,离职的时候一般不会提及领导的不是,因为领导不会改,提了也没用,反而得罪人,万一以后又碰上了呢?

安走了,只对老板说现在家里有事,还说只要老板有需要,他随时可以来,但是现在必须离开。

2、跟同事相处不好

有的戏精同事真的很烦,严重的会影响到三观和工作的,毕竟在一个环境待久了,多少会被同化一点,而如果你不想变成自己讨厌的那种人的话,选择辞职是很自然的事情,可离职的时候大多不会说跟同事相处不好而离职,这样人家会认为:相处都是相互的,肯定你也有问题。走的时候,还要落个话柄,何必呢,还是和和气气的好聚好散的好。

当时他的工资就是干10个小时5200块一个月。后来他在别处找到一个干12 小时开两台的大概8000多一点。

3、公司给钱不到位、学不到东西

这是很多人离职的原因啦,如果是不想走,用离职来吓吓领导要求涨工资,就会说这个原因,如果真的是铁了心要走了,一般不会说工资的原因导致的,只要公司快点放人,好入职新单位,你说工资不高,等会领导说给你加一千块,你干还是不干,这不是浪费时间么?而学不到东西,这是多方面的,有个人原因、有公司制度原因,也有关于自己的职业规划原因,对于一个想离职的人来说,最害怕的就是跟人事的拉锯战,因为托的是自己的时间,所以,一般想走的人,会说公司各种好话,公司哪哪都好,都是我不好,你放我走吧......

我曾经就有一个同事实在没忍住,说了真正的离职原因,被领导坑的差点没找到新工作。

这位小哥,因为人比较老实,平时也是兢兢业业。一个人撑起整个项目,也丝毫没有怨言。但是在他离职的时候,闹得很不愉快。

他离职的时候领导问离职原因,他说加班太多了,而且经常出差,女朋友意见非常大。

他离职后请我们吃饭,说他为了能够早一点把离职这件事情办妥,就加了几天班,后面有两天调休。后来公司给他结算工资的时候,把这两天调休算成了无误,考旷工扣了两天的工资。

这都还算小事,更坑的还在后面。这位小哥离职了之后,领导时不时的抱怨这小哥太过娇气,让加班不加班,让出差也不愿意出差。

后来有别的公司打电话来做背景调查,领导就是这么说的,说这小哥离职的原因是不愿意加班,不愿意出差,被公司辞退了。

就是这样,导致这位小哥后来找工作的时候,非常不顺利,有几家公司都准备发offer了,因为背景调查的事情又取消了。

这句话让我想到了我以及身边的一些同事。确实,很多时候我们会跟比较好的同事说真正辞职的理由,可面对老板以及人事部门的好心关心,我们都会编假话说辞职理由。那是因为:

到了年冬的时候,有一天他来看看,正好我们这边又加了一台机,他说他们厂放假了,还有一个多月,想找点事干,我说要不就来这里干,他就答应了。然后就在这里算是加班一样的干活,随时可以走人的那种。

辞职理由不够充分,老板不肯爽快批

有些公司在招人方面会比较严格,当有一个员工提出要辞职时,如果你说的是实话:即你找到了更好的工作,那有的老板这时更不会放你走,要么给你加工资,要么让你等到有人来交接了才可以走。

像我一个朋友:她所在的公司部分比较难辞职。她在递交了几次辞职单,每次得到的结果就是还没有招到人。一拖就是三四个月。

我们老板在安徽那边又开了一个大厂,需要人才,看到他又来干了,高兴的很,劝他到安徽干,甚至开出条件就是让他谈的女朋友从原来的厂辞职,损失由老板付。

行业圈子小,不能跟原公司闹翻

行业圈子不是很大,说不定你哪天在下个公司就跟前公司的领导同事合作了呢。

我们都知道凡事不要做得太绝对,给自己留个好印象,日后好相见。我们都知道只要你想走,没有你走不掉的。可有些人选择自离,结果就是以后见到也很尴尬。

之前有个同事,找到了好工作要辞职。领导刚开始也不同意,那位同事编了谎话,好说歹说才让领导同意签字。现在在别的公司跟我们合作,关系也都挺不错的。

辞职,也是一门职场技术活,有的人能做好,离职后还能跟前领导有联系,有困难了前领导或许还能帮帮忙。可有的人,辞职非撕破脸皮,弄得谁都不是。

总之,辞职的时候要看你跟领导的关系,不管真话假话,都要掌握一个度

因为真话不好听啊!

如果真的要说真话,你来听听,这样讲,你心里怎么感想。

老板,我觉得你让干的工作多,给钱少。

老板,我觉得你很傻比,还没我强。

老板,我能力差。

老板,我觉得经理很傻比,虽然他是您小舅子,但是啥都不会也比最高级别经理钱多。

老板,我觉得你老是扣工资,工资本来就不多,扣着扣着我还欠公司钱。

老板,我觉得前台是个傻比,但是她工资两万,我才两千,虽然她是你的小三,但是也不能这样偏心吧。

老板,你怎么老是无故让我背黑锅?

老板,老是加班不给加班费。

等等,比比皆是。

这些话好听吗?

这些话给老板说,有用吗?

会给你多发工资吗?

都不会吧?

所以啊,辞职大部分都是假话,因为真正原因太伤人又太伤心,更加没必要。

谁说有人很少说真话?我辞职的时候就是说真话,十九岁的时候我离开第一家用人单位,说的是要自己做自己的事情,去创业,结果业也创了,只不过没有创起来而已。

后来又步入职场,因为工作不开心,不是我想要的,我的辞职理由是这样的:“人各有志,再则,实在不喜欢这里的氛围,让人不开心”最后只见领导说了一句,“好了,你可以结工资走人了。”教各位一招,以后你要是想辞职领导不让,就这么干,一定会让你在尽快的时间走人。

编假话其实也是一种善意的谎言,有很多朋友辞职其实都不会说真话,因为他们都是被公司的各项制度,或者管理方式以及同事之间的相处关系等处理不当所造成的。

离职之时,很多人会有顾虑,因为对于离职原因实话实说,最容易得罪领导以及同事,毕竟抬头不见低头见,即便离职了,也能留得三分面,日后好为人。

举个简单的例子,假如员工离职的原因是不喜欢某某领导,他会说么?多半不会,毕竟他不会真的想在离职得罪人与给人留下话柄,这样不值得。

作为领导,一定要记得如果某员工坚持要离职,又不肯说出真正原因,不要紧逼问,可能他不想得罪你或者某人。

记得以前在一个单位特别看不惯那个领导,总是一副盛气凌人的样,熊完这个熊那个。后来找了新单位跳槽了,辞职当天他问我为什么要换单位?我说人家开的工资比你高,人做的比你好,他那个脸啊,拉的别提多长了,当时感觉真是太解气了哈哈

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