为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工,劳务派遣公司是应该继续存在

问:劳务派遣公司是应该继续存在,还是该取消?

问:为什么现在很多单位的一些长期岗位上喜欢使用劳务派遣工?

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劳务派遗公司实际上就是皮包公司,是用人单位的领导和皮包公司联合起来从企业往出划钱和剥削外雇工的勾当。是腐败的温床,即保证不了外雇工的任何利益,又不能给外雇工人很好的关照,有事故时一放挺推脱一切责任。用工单位外雇工交保险直接去给交保险不就得了吗。干吗拐个弯另加15%的管理费才给交保险?而且皮包工司都是与领导有关系或亲属开的。他们蛇鼠一窝,狼狈为奸,没干什么人事。存在没什么意义!

长期的岗位使用劳务派遣工,其实就是钻法律的空子。尽管,劳务派遣是法律所认可的,但是法律仅仅认可在[临时性,辅助性]的工种范围内允许劳务派遣。

一、劳务派遣增加了劳动者维权的成本,减少了劳动者的报酬,派遣公司在里面抽取人头费,将本来应该属于劳动者的报酬减少一块,作为自己的收入。

我们都知道,不管是大企也好,财政也好,他不论花多少钱向派遣公司购买一个劳动力,派遣公司都要把这笔钱截留一半。如果到手工资是3000,说明派遣公司吃了3000。

二、接受派遣单位,将本来属于自己的用人责任,转价给派遣公司,来逃避自己的用人成本和社会责任。

派遣公司吃了一半的钱,究竟合不合理?比如华X,这么大的一个公司,难道就不能在人事部加这么三五个人?把保安纳入人事部管理?即使是保安,那也是华X的保安,为华X效力,让劳务派遣吃掉他们一半的应发工资,有意思吗?

支付取消劳务派遣和一切的劳务外包。

好,我们再接着谈谈,除了保安,那些接触了企业(主营)业务的,究竟算不算[临时性、辅助性]的工作。我可以明确的说,不算。因为他长期的接触企业的业务,他的业务水平会不断的提高,他已经成为了企业的不可或缺的力量。

我认为应该取消,虽然说劳务派遣的出现是为了解决下岗职工再就业的问题,但是由于制度的不完善和漏洞,使很多的公司钻空子,损害了员工的合法权益。

没错,他就是法律所提到的[主营业务岗位],主营业务岗位[绝对不允许劳务派遣]。

上周和朋友一起吃饭,朋友还在抱怨说想换工作,说现在的工作真的干部下去了,一周七天班,每天还是10点下班,而他所在的就是劳务派遣公司,被派到了别的公司。我当时还问他,这么强度的工作,正式工也是这样的吗?他说是的,但是正式工的待遇好啊,那是不能比的,我这待遇就这样,真的没奔头。

现在在网上披露劳务派遣所给他们带来苦难的人,无一例外都是从事着公司,企业,事业单位(甚至行政单位)的主营业务的员工。

正式工和派遣工的待遇差别

www.513.net ,像我朋友这个强度的加班,表示真的很难接受。公司这么加班是给员工买的有保险,而派遣工呢,什么都没有,派遣单位还是按照最低标准缴纳五险一金的,另外在这样的情况下,一旦出现劳务纠纷,两家公司就是踢皮球,都不负责任。最终受害的还是员工自己。

可是派遣公司说,坐柜台的不算主营业务。企业也联合着一起欺骗员工。

派遣工的不稳定性

像我朋友这样的,在这家派遣公司两年了,我一直都听他抱怨,工作都没闲过。在这家公司忙完了,立马派到了其他公司,真的是一个小时都舍不得了浪费的那种。这样的情况相对还是好点的,忙着不担心失业。但我有其他的朋友就是因为劳务派遣,在最后公司倒闭的时候,拖欠了两个月的工资没发。仲裁无果,因为只能仲裁派遣公司,派遣公司再找三方公司,两家打官司消耗时间,最终还是员工受害。

所以说派遣公司如果可以的话真的应该取消了。或者是完善相关制度,维护劳动者的权益。

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劳务派遣是否取消,就看新的《劳动合同法》怎样写。劳务派遣这种用工制度,与《劳动法》是互相矛盾的。尤其是出现用工纠纷的时候,用人单位与派遣公司都拒绝承担责任,用人单位说,员工是派遣公司的人,派遣公司说,这个员工从来没在我这里上过一天班,他不是我的人。

现在,2018年的新《劳动法》出来了,但是真正让劳动者们翘首期盼的是尚未出台的新《劳动合同法》。

在新《劳动合同法》尚未出台之前,我们今天就来细数一下,究竟劳务派遣这种用工形式与2018《劳动法》有哪些矛盾的地方。

当然有的派遣工不在企业做,而是在事业单位甚至行政单位做,他们有相当多的一部分人也确实接触着事业单位和行政单位的主营业务,并且是长期做,而且业务能力在不断的累积和提升。所以我最反感的就是,有的人一看到(事业和行政的)劳务派遣工,就在那喷:你有本事去公考啊。按照他这种逻辑,法院也不用要了,只要有人到法院起诉,那么法官直接会说,你去公考,考上了问题就解决了。

一、培训

《劳动法》规定,用人单位应当建立职业培训制度,提取和使用职业培训经费。

这里说的很清楚,是用人单位培训员工,可是派遣公司收取的培训费又是为什么呢?派遣公司把员工派遣到各行各业,而派遣公司根本就没有能力做出各个行业专业的培训,他为什么要收取培训费呢?

似乎所有的矛盾(在他那里)都可以转移到公考,我甚至怀疑说这种话的人,到底有没有考上?

二、管理费

当派遣工出现工伤或者其他劳动纠纷的时候,派遣公司说,你从来没有在我这里上过一天班,我为什么要对你负责?

请问,派遣公司不对他负责,他不在你这里上班,那你为什么要收取管理费呢?劳务派遣公司管理了谁?做了什么贡献?为什么要收管理费?

其实,劳务派遣的罪恶相当的简单,简单到不用去解释。但是消灭劳务派遣,却不是一天两天能够办到的。我已经说过,在2018年,某些行政单位的劳务派遣工已经转成了事业编,工资在现有的基础上加了1000元,虽然不多,但是这仅仅是一个开始。

三、谁才是用人单位?

法律主体的含义,是指在法条里面,享有权利,承担责任或履行义务的自然人或者公司、企事业单位。

《劳动法》里面的主体有两个,一个是用人单位,一个是劳动者。但,劳务派遣这种用工形式下,谁才是用人单位,这个问题至今一直困扰了无数个劳动者。

至于今后改革怎么改,我认为会朝着同工同酬的方向去改,当然,所谓的同工同酬,并不是指同福利,同地位,也不是吃大锅饭。

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