有一个能力很强,暗中排挤你

而且他们对工作的态度会让你对认真工作持怀疑态度,反正干和不干,干得好和干得不好都是一样的,那为什么还要认真工作?所以我是建议你离开的。

第二,如果还想继续待下去,就想方设法弄明白,再改进自己。

我之前的那个科室,因为有很多都是关系户,就像这个问题所说的混吃等死的人,也不敢说是等死的人,就是等退休的人,上班迟到早退,随意请假都是正常现象,我的领导一个礼拜也就上两天班,大家有什么事都是通过微信和他联系的,因为科室里的人多,活少,很多人就显得很清闲,工作纪律也很松散,但是为什么他们会针对我呢,这么舒适的环境为什么不好好干下去呢?

4,靠业绩,能力,多寻找支持自己的人 企业的员工

大家愿意支持什么样的人? 是优秀的人,能够做出成绩的人。

这样的人有潜力,日后可能更有出息。

在自己遇到诋毁,或者不公的时候,有人愿意站出来为自己说话。

这些前提都是因为你自身行,大家看好你,有事的时候才愿意帮助你。

所以日常保持业绩的同时,一定要心存善念,广结善缘。


www.513.net ,我是小凌子

欢迎关注呀~

有些事情一旦发生,就不可能改变,你能做的,就是提前做好两手准备,然后尽量熬到你按计划实施的那一天。

我的一位老友就曾经告诉我他的经历。

我的这位朋友以前曾经在一个市级媒体做编辑。因为效益不好,所以主管单位把老总换了。换了老总以后,他就明显感到领导有意无意的针对他们,他心里清楚局面,他们这帮老人不可能得到信任,所以他打算离开。但是不可能说走就走,得安排好些事情,也就是需要时间。于是他就直接求见老总,和老总说自己如何如何爱这个工作,如何如何珍视这个岗位,这个岗位对自己太重要了,太有意义了。他用意义感来打动老总,目的是争取时间,他知道老总最终也会说一番大道理来辞他的,但他只是要争取时间而已。

他把一切都安排好后,老总还没有找他谈,于是他先向老总辞职了。

有时候,单位的性质导致的局面是,可以别扭但不必走。

这种情况下,那就要熬了,反正也没有更好的去处,反正领导除了搞些小动作,也不能真把你怎样,这个时候,你就忍耐一些,学着跳探戈,领导进一步,你就退一退,领导退一步,你再进一进,说不定把你的斗争艺术给练出来了。

当你对最坏的情况有所准备后,其实,领导的排挤也就不那么可怕了。大多数情况可以用一下方法慢慢化解。

先耐心承受。有时候领导的一些敲打动作并非有多大恶意,可能只是一种试探或提示。这时候虚心接受可能很快就化解领导的进一步敌意。搞清楚原因。领导排挤你一定有原因,假如不是无法改变的原因,那就是有转圜余地的。只要想办法高清原因,就可以找到沟通的办法。创造接触机会。心理学告诉我们,两个人亲密的原因,与接触的距离和次数有直接关系。所以尽量找机会于领导短时间的多次数的接触,一段时间以后,关系会在不知不觉间慢慢走近。

职场固然如战场,但假如我们护食一样护着自己的利益范围,太过敏感,会导致心理过于紧张,对个人发展也是不利的。

领导喜不喜欢你,这本身就是一个问题了,

还利用他的职权来讽刺你、刁难你、排挤你、打击你,这样的话问题就更加严重了,

领导为什么要排挤下属,一定是有原因的,而且没那么简单!

所以,不要一听到领导排挤打压下属,就归咎于领导心胸狭窄,嫉贤妒能。

有时,领导排挤你,可能问题出在你自己身上,

比如说,你自己心高气傲,不把领导放在眼里,并且还在背后嚼领导的舌根,总是抢领导的风头。还与团队格格不入。

还喜欢跟领导唱反调,遇事也不请示和汇报,自作主张。

这样的情况哪个领导会喜欢你,不排挤你才是怪事。

遇到领导排挤自己怎么办呢?

既然是排挤你,说明在领导心里肯定对你不满,那我们应该怎么做?

这让自己很难坚持下去,本来想着不打算干了,多干一点也无所谓,明年自己都不干了,让那些什么都不懂什么都不会的人,因为我的辞职而显得手足无措时,或许他们那时候才会想到我的价值,谁知单位进行人员调整,将我调到了另一个科室,当我原来的领导听到这个消息时,有些不敢相信,因为我走了剩下的那些都不愿意干活,而新来的什么也不会,于是想方设法留住我,还给上面反应,因为有些事只有我能做别人都做不了。

02

场景1:小强因太过优秀,遭到老鬼们的嫉妒,联合在老板面前构陷小强,小强无奈之下被逼走!而且这种情况在公司里不是特例

案例:这种烂公司太多,我不举例!

结论:待在这种垃圾公司就是浪费青春,直接结钱走人,不值得你奋斗。

职场本来就没有绝对的公平,只有相对的。所以你得有正确的态度面对这些。

你改变不了环境,除非你能立马让所有人都听你的,可事实很难。可能刚开始你会对他们的行为有鄙视甚至有一些反抗,但是如果你在感觉不对的时候没有选择离开,或者是说没有采取应对措施,那么时间久了,你会慢慢的适应那里的环境,你慢慢的会和那些混吃等死的人一样对待工作,而且排挤那些有能力的人或者你会成为他们排挤的对象,你还是受不了,然后就会和他们同流合污。

但利用职权排挤就不好了,这素质也太差了,这后果也太让人难以承受了。

如果是同事排挤,大不了就说点怪话、下点绊子,难以形成实质性的杀伤力;但来自“掌权者”的排挤,就让人很无语、很头疼了。

.

巧了,我的朋友正好有这样的经历,他是一个全员营销类型企业的中管,在他没到这个企业之前每个部门一年做几百万的业绩就挺好的,那些年纪大中管(部门主管)们都是和和美美、亲哥好弟这种。他来这个企业三个月就干了上千万的业绩,又是去北京开集团的表彰会又是领高额奖金的…于是其他人就开始给他下绊子了…不过,他业绩确实牛,被人诬告也事儿…他的情商极高,自己也笑,原来这些人混日子混的挺好的,我一来就不好混了,也正常,毕竟钱是自己给自己赚的,干就完了。

我自己的上一份工作就是这样,领导不喜欢我,不仅不会分客户资源给我,还会暗中瓜分我的客户资源,还会明里暗里把我的提成分给她喜欢的那个同事,理由就是她在外面跑客户很辛苦,我更多时间是在公司处理内勤事务,所以提成做出了调整。

当时我虽然干得很痛苦,但是因为我看所有的人,所有像我一样年轻的人都在那“认认真真”的干。 他们也会觉得比较繁琐很累,工资很低。但是没有人说要去辞职去找另一份工作,因为在他们看来,你出去找个工作,也不一定是有多好。这里的保障又是比较健全的,所以他们宁愿去重复同样的工作也不愿意去尝试新的开始。时间久了,你都会怀疑自己的想法是错的。

不过,也有怎么努力都改善不了关系的情况存在

比如说,你比她漂亮、能干——那使出吃奶的劲也救不了你

有位朋友在体制内,年轻、漂亮、口碑好、人脉广泛,而且实在是很能干。那种能干,就是别人打着马都追不上的能干。

本来她日子过得好好的,但突然来个分管领导:一个年龄大、能力无的女人。从此,朋友便坠入深渊,掉进了地狱。

“分管领导”有事无事便要折腾她,事情做得再好也要否定她,动不动还要侮辱她....

无论朋友付出多少努力、态度多么谦卑(就差给她真跪下了),关系却总是无从改善,那“分管领导”只要看见她,就要折磨她。

后来,觉得实在惹不过,朋友想办法调走了。

.....

如果真的和小伙伴说得情况一样,那我的答案是这样的公司不值得待,因为你没有办法改变现状和环境,你只能让自己尽快脱离。

最后,对于领导的排挤要区分情况差别对待

对领导很强大,自己有过错的。要有积极主动认错服软的态度和行动,以期能得到领导的谅解,不再针对你的过错而排挤你。

对领导很强大,自己无过错的。要谦虚谨慎地与领导多沟通多交流,让他慢慢调整适应对你的看法,不再视你为障碍或对手。

对领导不强大,自己有过错的。要想办法让自己认错服软的态度和行动,得到上层领导和同事的谅解和认可,这样即便有人排挤你,也不用怕。

对领导不强大,自己无过错的。要在尽量处理好日常关系的基础上,不必太在意领导对你的看法,也不用把他的排挤放在心上,继续做好自己就行。

【字在青雲】总结:不被领导喜欢还被暗中排挤,这在职场中是十分常见的现象,要注意先搞清楚领导的想法和做法,再根据实际情况作出回应。总之,要想不被排挤,干好本职工作,处好上下关系,与领导能亲近尽量亲近,能沟通多多沟通,要相信人心都是肉长的,你先做到了,别人自然也会做到。

我是【字在青雲】,专注职场话题,分享职场干货,欢迎【关注】点评,谢谢您!

场景3:老鬼们其实就是老板安插的“眼线”,作用类似“锦衣卫”,是老板加强内部管理的利剑

结论:若是大型企业或国企,那就待着吧,毕竟里边混吃等死的老鬼们是很多的。如果是私企,那就离开吧,整天把心思花在内部监控而不是发展的公司是没有前途的。

俗话说“有人的地方就有江湖”,尤其是在我们这个老祖宗留下了丰富斗争智慧的地方,想要找一个单纯透明的环境基本上不可能。

建议题主与其痛恨它,不如修炼自己、积极适应,用更智慧的方式去应对。

一家之言,抛砖引玉,欢迎大家留言发表意见。

每日分享最新最有价值的职场、成长、财富等深度好文,欢迎关注并留言评论。

1.做人要低调,并要学会示弱

学会示弱是最重要的生存智慧。

低调和示弱,降低你在领导心目中对他的威胁感,就不会排挤你。

这个时候主动找领导沟通,好好跟领导谈谈心是最好的办法。

谈得时候,态度恭敬点,语气谦卑点,做做自我批评,也请领导对自己展开批评。

领导一看,不是那么桀骜不驯,也就对你放松了警惕。

举个例子:雍正朝的年羹尧,作为一个下属,居功自傲,目无尊上,

将其贬官降级,年羹尧看守城门,还照样穿着黄马褂,

犹如现在被贬为门卫,整天带着勋章披着绶带看大门的道理,可能最初旨在杀杀嚣张气焰。

如果痛改前非,尚有重新启用之可能。

但是不懂得示弱,一直还是原来那样这就是纯属给皇上脸上抹黑,皇上能不杀他吗!

www.513.net 1

越多分享,越多收获!

【字在青雲】回答:领导不喜欢你,暗中排挤你,这就说明自己与领导磨合不好、适应不佳,要多都从自身找原因、想办法。当然,既然领导没挑明,我们也轻易不要撕破脸皮,这样没准今后还有转圜的余地。

二、从公司角度

1、老板不作为

从你的问题中就可以看出,一个业绩优秀的人,被混吃等死的人排挤出去,你们老板都无动于衷,说明你老板不作为。

人才是公司的命脉,尤其是这类销售型公司,得销售高手才能得天下。

但你们老板,没把优秀的人留住,反而公司留下了一批混吃等死的人,所以这点上,做的有点失败。

从公司角度

2、公司没有淘汰机制

为什么你们公司会有一批混吃等死的人?因为公司没有个淘汰机制!

也就是,不管员工有没有业绩,依然可以舒舒服服的混日子。

这样的公司环境,就会导致有一批不上进的人一直待着。

如果你老板是高手,他会出一些考核制度,长期没业绩的人,直接淘汰出局。

真能把这点执行好,你们公司也不至于会这样。

另外,你也别奢望你老板会有这类的政策,因为要出来,早就出来的。

3、公司环境氛围非常差

当然,公司有一批混吃等死的人,自然公司环境氛围会很差。

你如果是新人,进了环境氛围差的公司,会影响你未来的职场生涯发展和走向。

人是环境是产物,你待在什么环境,就会有怎样的心态、习惯、思维、做事方法的观点。

因此,这类的环境,是需要你逃离的。

所以,从公司的角度来分析,你们这家公司最终很可能就“沉船”。你与其和他们一起“沉”,还不如早点脱离,换一个更好的公司去锻炼。

五、你可以拍屁股走人!爷不伺候了!

如果自己的实力、能力、资源、关系等等足够自己找到新的更好的企业、有更为优厚的待遇。或自己完全有能力自己创业。那正好接住这个机会辞职吧!

省的某一天自己想辞职时候,反而找不到合适的理由、借口!没有合适的理由、借口情况下的辞职,会让自己形象受损。而正好领导排挤时自己离开,挺好!

管他呢!大爷不伺候了,也不想来什么“从哪里跌倒从哪里爬起来”了!重新开局,也是不错的选择!

就谈这么多吧。权做交流、探讨,以供参考。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

2、自己离职后是否马上有合适的下家。

2.收敛锋芒,谦虚做人

自己恃才自傲、桀骜不驯。

感觉自己有点本事的就喜欢争强好胜,干一点成绩就要记到自己头上,与领导争功劳,不愿在领导面前吃一点点亏。

让领导在众人前面下不来台。对待同事也感觉自己很厉害,瞧不起人。

毫无疑问这种情况之下领导为了维护团队的稳定,肯定会暗中排挤你。

所以说这种情况下要学会吃一堑,长一智,收敛自己的锋芒,踏踏实实做事,谦虚做人,主动的去维护领导和与同事的关系,这样领导看到你的表现后就不会再排挤你。

其实,根本不存在被员工排挤,其实员工的排挤,背后一定有领导的支持,比方说,一个人业绩特别好,还特别懂得处理和领导的关系,高调做事,低调做人,虽然不是被所有人都喜欢,但是没人讨厌他,你觉得这样的人会被人排挤吗?或者说,领导会允许别人排挤他吗?领导不允许,你怎么可能被排挤?

我自己是深有体会的,我之前在某公司,就是销售冠军,结果被各种打压,我的客户被分流,我的考核被提高标准,美其名曰:对高手就要高标准,严要求,然而另外一个销售高手,却从来没有被排挤过,不仅没有被排挤,反而成为了公司的标杆和明星,我已开始认为,有什么了不起的,不就是会拍马屁,说话比我好听,没事就会夸夸部门小丫头好看吗?他看别人总是笑呵呵的,我看别人总是严肃的,他是受欢迎的,我是不受欢迎的,然后我们部门经理调岗,这个业绩没我好,但是比我受欢迎的人就成了我的经理。

直到此时,我还认为,他没资格给我做领导,我依然还是销售冠军,我觉得没人碰的了我,后来他作为经理开始大力度培养自己人,说实话,他上任之后对我还是不错的,没有打压没有排挤,只是大力度的培养新人,一年以后,他培养了两个业绩超过我的员工,我彻底被取代。

“领导们”总有各种各样的性格、各种各样的缺点,职场也伴随着各种的利益关系,被人排挤也是自古以来的常事。

只需应对得当,大多数的排挤是可以化解的;

但要碰上混不吝的,就只好拼谁熬得久了。

怎么办?四个方向:1、让领导变的喜欢你!2、让领导不得不重用你;3、让领导不敢排挤你!4、走人!通过自己的综合分析、判断、思考,这四个方向都可以作为参考!

因此像这样的公司,还是早早离开吧,自己有能力在哪都有饭吃,和这些人在一起不但埋没了你的价值,甚至会给你带来认识上的障碍,迷失自己,与这些人为伍不值!

怎么办呢?

.

首先,去试着搞好关系

就是铁树,也有开花的时候,更何况是肉长的人心。只要功夫到家,管保他动心。

能利用职权排挤人的领导,素质一般不怎么样,内心的漏洞也比较大。

这样的领导,一般希望听到来自下属的肯定(崇拜)之语、收到来自下属的肯定(崇拜)目光......

总之,就是“崇拜”——无限的崇拜、毫无底线的崇拜、肉麻至极的崇拜。

.

以前人说“当官的不打送礼的”,这句话真的非常有道理,只要让当官的觉得你是谦卑的、舍得付出的,他就不会再和你较劲。

所以,只要这“礼”(崇拜的态度和行动)送到位,关系很快能得到改善。

不过,这也需要后期的不断维护,需要经常性的保持并主动实施“崇拜”,一旦懈怠,非常容易反弹。

如果你觉得自己是个刚直不阿的人,或者后期维护工作不愿意干,那这条还是慎用。

.

其次,把光辉让给领导

如果你整天跟人抢风头,那不仅领导要排挤你,大多数同事也要来排挤你。

没人喜欢老站在自己头顶,低调绝对没错,在任何场合都是。

如果自己得了什么业绩、有什么需要出风头的场合、有什么可以突出领导业绩的时候,绝对不要客气,一定要大大方方、畅畅快快地把功劳、面子都给了领导。

你敬人一尺,人敬你一丈,你心里有领导,领导自然会慢慢放下心结,忘掉以前的不愉快。

.

最后,要注意自己的人脉网络

一个领导的“暗中排挤”,就让你寸步难行,那你在这里很难混得开。

如果领导哪天疯了一般撕破脸皮,来“当面排挤”,你是不是当场就丢盔卸甲,自己哭着跑了呢?

无论在哪个单位,一定要有自己的人脉网络,这样领导想收拾你的时候,才会投鼠忌器;当然,如果你足够能办事,领导会记得你的情的。

.

如何增强人脉网络呢?

先从自身做起。即注意外表,注意修养,注意能力,注意不要乱说乱动,注意四处说人好话。

然后从小处着眼。面对多么小的人物,都要有不失礼貌,能帮就帮,能持就扶。且,绝对不要在背后说人闲话。

接着向大处蔓延。有了好的口碑、有好的形象,周围人愿意与你交往,并免费为你宣传,那么你会得到上层的关注。

只要你一直保持良好的形象、良好的口碑,再加上努力工作,“广阔的人脉网络”,离你并不遥远。

.

感谢题主认真提问【零售张强】为您深度解答:每家公司都会或多或少都会出现这种情况,物竞天择,适者生存,你不适应才会被淘汰,被排挤的背后真相是什么?业绩不好的人有资格和能力排挤业绩好的吗?你看到的也许都是表面,这里面一定会有领导的默许,不研究明白这个问题,你换家公司还要被排挤。你被排挤,不是因为业绩好,而是因为情商低。

很多销售高手,在工作的时候很天真的认为,“只要业绩好,谁也打不倒”,殊不知,“不打勤的,不打懒的,专打不长眼的”,情商低,说话办事根本不考虑别人, 这种行为才是最容易给自己招灾惹祸,无形当中,你得罪了很多人。

领导身边的人,做糖不一定是甜的,做醋他一定是酸的,他说你好话不一定有用,他说你坏话,就一定有用,与其总想着别人故意排挤你,不如好好反思一下自己,自己怎么总能得罪那些“最不能得罪的人”,自己总能得罪领导或者领导身边的红人,是不是因为自己的做事方法不对?一个人说你不对,那可能是他的问题,一帮人都说你有问题,你还不觉得自己有问题,这就是最大的问题了。

01

但即使是这样,很多年轻人还是想去干,因为说出去比较好听,是银行系统的工作,没有人会追究你是第三方,不是真正的银行系统,比较体面有面子,好找对象。

三、提升能力,把工作做得更好,让领导忌惮你

即使领导排挤你,不喜欢你,你也继续能在公司工作,他也没能把你开掉,说明您能胜任这份工作,甚至做得不错。

那建议你继续保持,尽心完成领导交付的任务,不要让他有太多机会揪到小辫子。

学会主动提升自己,提高工作能力,做出更亮眼的成绩,让领导从排挤你变成忌惮你。能给公司创造效益的就是好员工,到时领导排挤你,但老板罩你啊!

那我举这个例子是想表达什么呢? 就是你周围的环境绝对是会影响你自己对工作的态度,对人生观价值观的判断的。

5.要是因为领导人品问题,要学会及时止损

在职场上,并不是说你老老实实的工作,也不惹事,就能没事的。

你有真才实干,虽然你也没做出危及领导和同事的动作,但是要明白匹夫无罪,怀璧其罪的道理。

领导为了保住地位,肯定会提前下手除掉你。

要是这种情况可以向更上一级的领导或者老板反映,要是都不帮你,那这个公司或者单位就没必要留恋了,那就辞职,学会及时止损。

离开也未尝不是一件好办法 。

以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!

仅供参考。

03

问:有一个能力很强,业绩很突出的的同事被几个混吃等死的联合排挤掉了,这样的公司值得继续?

把自己的角度时刻与领导保持一致

很多人觉得自己能力很强,甚至可能超过了领导,所以有时候并不会把领导放在眼里,经常和领导唱反调。

这样的人怎么能得到领导喜欢呢,如果领导采取整顿措施,第一个要干掉的就是这样的人。

没有领导喜欢有人反对自己,无论他的能力是优秀还是差,领导需要的是威信,是臣服,是听话的员工。

如果说一个能力很强但是不听话的员工,以及一个能力平庸但是非常听话的员工,我相信大部分的领导都是选择后者,因为能力是可以培养的,但是价值观是很难扭转的。

所以与领导打交道最好的方式,就是你的角度与领导保持一致,这样才会让领导感受到你是听话的,是可以为他所用的,这样领导最起码不会对你反感,更不会去排挤你。

欢迎关注【职场万事屋银桑】,每天分享职场干货!

不喜欢可以,人都有喜欢或不喜欢的权力。他可以不喜欢你,你也可以不喜欢他。

题主,任何一个公司都有可能有派系斗争、复杂的人际关系,如果题主和朋友一样优秀、公司没有发展前途、个人的职业生涯发展在这个公司不可能得到帮助,那离开了离开了。

一、 先从自身找原因,是不是曾经不经意得罪了领导?

您说领导不喜欢你,排挤你,具体表现是什么呢?

职场跟讲究的是合作,追求的是利益,您能入职公司,说明能力是和岗位匹配的。

一般来说,领导对下属即使做不到关爱,公事公办还是没问题的。如果被领导不喜欢,首先可以从自身找原因,回想一下自己是否在不经意的时候得罪了领导?

比如领导布置的任务不上心,工作怠慢?

比如当众驳过领导的面子?

比如恃才傲物?

比如在私底下说过领导的坏话?

这些细节只有你自己能知道,可以认真进行反思,找出症结所在加以改正并向领导道歉。

这份工作你第1天学会以后,你无论是呆一个月,呆1年或者10年,你所做的工作都是一样的,高度重复性繁琐工作,没有任何技术含量。而且工资少的可怜,从早上干到晚上的话,即使你马不停踢的在勾对流水,一个月的工资才不到2000。

所以如果你希望领导能像朋友一样对你,那就太天真了。一旦你不能给领导带来利益的时候,他不喜欢你,排挤你也是正常的,不要有抱怨和觉得不公平。

5、钱是给自己赚的,工作给自己做的。

不过我也就干了一年就辞职走人了。

所以我建议你离开。

2,遇事保持冷静,控制情绪别把有理的事弄成无理

当对方不知抽了哪方面的风,语气不善的时候,自己不要以坏脾气对待。

因为这种情况很容易让对方抓住把柄,实在没有借口,说你恃才傲物,不尊重同事,领导,也够你喝一壶的。

当自己有理,那么就代表着站着高位,俗话说有理不在声高,和颜悦色的表达自己的想法,会更容易让对方接受。

那是一份什么样的工作呢?

其次,要弄明白领导是怎么暗中排挤你的

人的想法和判断有时候是很主观的,自己认为是怎么便是怎样,其实事情有时候并不一定像人们所想的那样。比如,你认为领导在暗中排挤你,也许只是你的错觉,虽然你们关系一般,但领导只是不与你亲近罢了,并没有针对你做了什么。

但是,还是有人会把领导的正常批评当作有意刁难,把检查讲评当作故意找茬,把分配任务当作公报私仇,把保持距离当作刻意冷落等,因此便自己产生了一种工作被排挤、利益被损害的错觉。

小人当道的公司,个人难有作为

员工的个人价值,是企业成就的。小人当道的公司,企业都难有发展,更何况是个人?一个人的职业生涯看似漫漫数十年,实际上如白驹过隙,一晃而逝。当这样的公司无法为你提供施展身手的平台时,一定要当机立断选择离开,因为你的光阴耗不起。

一、先得知道:你有一个有利条件——还值得领导去排挤,说明你还是有一些地方做的不错的!否则,排挤你干嘛!

如果你是一个一无是处的底层员工,领导根本不会正眼儿瞧你!也不值得花精力去排挤你。没任何威胁、没任何价值,排挤你干嘛?

所以,需要我们职场人透彻的分析、了解自己的优势所在!这是你绝地反击或者走人寻找新东家的重要资本!没有这些、不坚持这些自己已有的优势或者能力、资本,你就没价值喽!

小人当道的公司,企业难有发展

人才是企业发展的核心竞争力。每个企业为了留住人才,都推出了一系列的保障制度。但是在小人当道的公司,一些有能力的员工非但没有受到重视,还处处受到小人的排挤。试想一下,这些被小人排挤出去的很的员工,多是受了委屈离开企业的,他们多少会带有对企业的怨恨,出现“挖墙脚”的现象也是不足为怪。当企业的各项发展战略缺乏人才支撑的时候,一切都是自欺欺人的行为罢了。

1,领导说话了,那么多少还是应该“意思”一下的

就像我那个事情,领导既然发话了,让给看看去,那应该多少跑一下腿。

不管你能否解决,都可说自己无能为力。 如果那时候自己听到领导的话,去看一下,那自己日子好过得多。

别直接的拒绝领导,顺着他的话做,最起码代表尊重了他。

因为他们的认知里,他们的脸面,比事情本身的对错更重要。

同样在公众场合,你不执行我的命令,就是不给我面子,那我有机会不收拾你收拾谁?

本文由澳门新莆京娱乐网站发布于www.513.net,转载请注明出处:有一个能力很强,暗中排挤你

您可能还会对下面的文章感兴趣: