www.513.net在国企上班,能力和关系哪个更重要

三、化阻力为助力

看多了一些不良风气,也会有很多人因看不惯不公而选择离职。可是离职对你来说并不是最佳的选择,反而会让你因此错过最佳的晋升机遇。

正确的做法是看淡得失,你所有的成就都是靠你自己的努力而来,所以不要太在意别人怎么做。

倘若同事让你背黑锅,你要学会化阻力为助力,这样才能在职场上站稳脚跟。

综上,

尽管很多“子弟兵”在国企都是干最轻松的活,不服从上级管教,因为有后台,所以更嚣张跋扈。

可也不乏有一些靠自己真才实学努力的领导近亲属或子女。你应该先分清楚自己真正的竞争对手,脚踏实地的努力,弥补自己的不足,而不是抱怨不公平的待遇。

倘若你只是把自己在职场上遇到的所有不如意,都归因于那些靠关系有背景的同事,而不去提升自己的能力,那你只能自讨苦吃,最终也只会以悲剧收场,仅此而已。

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这是一个让年轻人比较纠结的一话题。

我感觉在个人能力不足的时候,调高情商,把前后左右的关系做好;如果个人能力没有问题,那可以适当的由着自己,照顾到核心关系就好。

当然,你说的是国企,其实如果公司人员规模到了10000人的时候,无论是国企、民企和外企都差不多,都已经层级制了。今年年初小米也采用了层级制的治理架构,为什么?因为扁平化的管理已经顾不过来了,公司会乱淘淘的。

在大国企上上班,一定要注意行为举止,尤其是刚毕业到一家单位之后,一定要有眼力见,比如办公区域的卫生、快递和外卖的取送、公司聚会地点的选择等等。尤其是公司聚会现场领导和同事们的茶水、酒水的服务工作一定要多做一些。不要以为有服务员就不需要你去做服务了。这个时候的历练,有利于今后的个人发展,当然也会有利于给领导建立一个好的印象。

工作之初,无论如何都要能力提升个人能力。毕竟公司请员工来公司是做工作的,如果工作能力不行,无论如何是说不过去的。因此,能力提升是一个硬功夫!然后就是适当的情况下,搭建好个人和工作关系,不要为了做关系而作关系,那样会很快迷失自我的。。。

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2.作者:邓玉金,资深HRD,实战培训师,人力资源畅销书作者,转载请注明出处。

经常有粉丝问我一个问题,就是国企里面能力和关系,两者之间到底谁最重要,坦率的说,我的确不知道,因为在我眼里,能力和关系两者,就如同两张摆在面前的百元钞票一样,你问我哪张更值钱?这要我怎么回答

而在我看来,在国企里面,背景是决定你可以走多远,能力则决定你心理能走得多踏实,换句话说,就是两者共同决定你的成就高低,能力和背景之间就如同世间的阴阳平衡一样,相辅相成才能长远自然,或许我这么说更容易理解一点,就是如果当两个人的背景差不多的时候,谁的能力更强,谁的手腕更高,谁就会从中胜出。

当然,我不否认,我们经常可以看到很多人,在国企里面明明屁事不做,但每回年终奖金都抱得手软脚软,也不排除有的人,明明能力可以,却一辈子都没出过头。但我要说的是,是个人都绝不会提拔一个废物到自己身边,那是给自己找麻烦。

如果我们把国企比作三国,那关系户这方就神似其中的势力最强的魏国,你只看到关系户的权势,却看不到关系户的实力,人总是这样,喜欢想当然的认为有背景的人就没能力,有能力的人就没背景,这就和长得漂亮心就丑,长得丑心就黑其实是一个道理。

其实现实往往恰恰相反,越是没关系的人,越容易自暴自弃,提前步入养老的生涯,越是有关系的人,反而越想干事,因为他们都知道自己的天花板,自己的成长空间远胜常人,当然虽然其中也有很多人在里面当混子,但这和是不是关系户并没有太多关联。

而且关系户内部也有强弱高低之分,有的关系户背景足以上达天厅,而有的关系户,其实只是父母恰巧也在里面上班而已,并且我们静下心来,仔细观察国企的具体成分,我们就会发现下面这个规律。

背景强学历高,做事少得奖多背景弱学历高,做事少得奖少没背景能力强,做事多得奖多没背景能力弱,做事多得奖少

这样一看我们就很直观的发现能力和背景之间的关系,也就是背景可以让你更轻松,不做事,你有背景,一样可以抱着年终奖来领,而能力则是可以让你在同等职级中混的更好,更加出色,也就是当背景相差无几时,谁的能力越硬,谁就会走的更远。

这次的分享就先到这里,非常感谢你能够在百忙之中读完这篇问答,祝你生活愉快!如果你想了解更多关于职场的心得,套路,干货,可以点波关注,我会持续更新,不要错过精彩哦,你们的支持就是我落笔的巨大动力!

处理好关系也是一种能力,正确认识自己能力结构更重要。

如果我们把工作中的能力仅仅局限于业务能力、专业技术能力,那么就是对一个人的能力结构缺乏正确的认识。

卡耐基说过:“一个人事业的成功,只有百分之十五靠他的专业技术,另外的百分之八十五要靠人际关系和处世技巧。”因此,要想获得成功,一个人完整的能力结构中是应当包含他的专业技术能力和人际关系能力的。

如果没有良好的人际关系处理能力,专业技能再好,不要说在国企,在哪里路都不好走;当然如果没有什么专业技能,人际关系能力很强,可以在短时间内吃得开,但时间一久,别人就会发现你只是个空架子,也不会太看重你。

只有正确认识专业技能和人际关系能力的关系,认识到自己的能力结构中两者缺一不可,才不会在自己的工作、学习和生活中不偏依某一项,才能更好地立足和发展。

我认为关系比能力重要,关系第一,能力第二,深有体会,我的工作本来就本来就经常与关系打交道,有时候你辛辛苦苦谈好的单子,到了关键的时候,抵不过上面空降而来的一个电话指示,就变成别人的了。

特别是现在的国企,基本沦为某些内部人的操控了,谁的关系硬,谁就吃香,就算你一个中庸之才,有关系,照样可以硬生生把你送去进修、学习。栽培成一个“精英”人物。比如:工作中一个秘书不够,那就配两个秘书,很多叫讲话稿子都是秘书帮忙完成的,更不说别的了。

能力决定你能站多高,走多远,坐多稳,现在的形势变了,很多领导也不好当了,谁都不敢明目张胆的去强势压人,不敢把事情做的太过分了,一切都强调水到渠成,顺理成章,只要你不是很差劲,稍微有点能力,有关系支撑,你就可以去名正言顺升上去。

不过你题目表达得不够精准,应该是人际关系和工作能力的重要性我觉得关系更为重要,能力范围很广:有时候人际关系牛也算一种能力吧,我见过很多人都是通过自己能力去织成一种很强的关系网。当然同时拥有两样的话那就更完美。

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相对而言,在国企里关系应该比能力要重要些。

一,国企就是官场

国企管理层,尤其是高级管理层都有浓厚的官场氛围,党政,业务,正职,副职等各成体系,没有进入这个关系体系,也就进入不了正式的程序流转,没有关系,你有天大的本事也没用。

二,国企传统上还是人治

虽然国企是有事领导班子过会决策,但是主官意志还是管理的核心,是人治,人治就意味着用干部首先就得人要对头,没有关系这个结论是得不出来的,其次是人事稳定,势力均衡,这也是各种势力关系博弈决定的,所以,进入国企,个人再有能力,也要全力为自己打造关系网。

比如,我的同学进入一家国企,家里使劲儿不到一年就做了总经理秘书,要知道男孩做这个职位就是观察培养了,观察3年以后就下基层,外放做国际市场,再调回来晋升,仕途一路畅通。

所以,国企选拔干部的核心指标就是德才兼备,德就是人事,人事就是关系,以前知识分子在国企里叫逍遥派,后来叫白专,用人原则也就成了限制使用或者有限使用了。

作为一个专业技术人员来说,我还是认为能力重要。能力强,跳槽也容易的多,不管在哪个企业工作,只要你能力强,就能生存。但是关系也有点儿重要,要么拼爹,要么拼情商,靠你自己去操作。

三、所以关键还是在于自己的能力

俗话说铁打的员工、流水的领导,也许你和某个领导的关系处的特别好,但是你不能保证这个领导会在这个位置上呆一辈子,更无法保证他会罩你一辈子。

所以,打铁还需自身硬。关键还是自己的专业能力,才是自己在公司里面的立足的根本。

并且还要做到以下3点:

1、 保持积极努力的态度:你可以不专门去巴结领导,但是这并不妨碍你成为一个在工作上积极、努力的人。这样的人无论哪个领导都会喜欢。

2、 养成向领导汇报的习惯:性格内向也不要紧,但是要养成经常向领导汇报的习惯,通过工作汇报来和他保持一个比较顺畅的沟通。沟通顺畅了,才不会出现什么误会。

3、 不断提升自己的专业能力:提升自己在专业上的江湖地位,形成自己的专业影响力。

总结涞水,不巴结领导、性格内向在职场上并不是什么缺点,不同人有自己不同的相处方式,也有自己不同的发展方式。自己的工作能才是自己职业发展的根本!

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我是一个很内向的人,甚至表现的有点自卑。

2014年我大学毕业,然而通过数次考试、面试进入了某家大型国企(央企)工作。直到5年后的现在,我依然在基层岗位上扎根工作。一起参加工作的朋友同事,大部分都走在了我的前面。我知道,减缓我前进脚步的,并不是我的工作能力,而是我的性格表现。

在和朋友同事交流的时候,我能够侃侃而谈,表现的相对活泼;但是和领导交流的时候,我就有些畏首畏尾、无言以对了。

这或许是很多内向人士的通病吧!

不仅如此,我还会刻意的逃避和领导的接触,总觉得和领导相处有着各种各样的不自在。虽然领导并没有架子,也很亲和、很友善,但我总感觉自己无话可说,不知道该说什么。

与此同时,对于单位举办的演讲比赛、辩论比赛,我大多因为胆怯怕错,所以能不参加的尽量不参加,能不露面的尽量不露面。

有个热心的前辈经常教导我:“工作不仅仅是现场工作,不仅仅是解决问的工作,多和领导汇报汇报工作,交流交流工作,本身也是工作的一部分。”

在某篇文章当中,我看到了一句话,对我启发很大:职场是一个圈子,不能像孤岛一样把自己孤立起来,要多多与别人接触交流,多多与上层的人接触交流。这样才能扩大自己的影响力,避免自己被职场圈子边缘化。

通过这几年的工作经历,我渐渐明白了多表达、多交流、多露脸的重要性。内向也罢,高傲也罢,不能把自己像孤岛一样孤立起来。有的时候,性格真的会影响一个人的职场发展,但只要有一个改变的心,什么时候改变都不会晚。

在职场中,前途还是掌握在你自己的手上的。不管你是性格内向,不会巴结领导,还是你能言善辩,跟领导的关系很好,你都需要做好以下几点:

在国企上班,能力和关系哪个更重要?为什么?

首先讲前途是什么?特别是在国企,前途不意味着一定要走行政管理路线,技术路线一样有前途

我们经常讲晋升,总觉得做了领导,当上单位的中层、高层就是有前途。但是,哪有那么多领导岗位,不做行政领导就没有前途吗?

随着国家对技术的渴望,现在很多国企在技术人才的职业生涯发展方面做得很好,比很多私企做得更好。很多国企形成了技术、技能和管理三条人才发展道路。而且到了一定的年龄,走行政管理路线的人会丧失竞争优势,而技术、技能型人才,会越来越有竞争力,越来越吃香。

在收入上面,技术、技能方面高层次人才的收入,都超过了同级行政领导。

所以,有前途并不一定要走行政管理路线,特别是在国企,随着人才发展体系的不断完善,技术和技能路线的发展,反而能让人心无旁骛的专注工作,往往能取得更大的成绩,赢得更大的前途。

个人感受,不喜勿喷,纯手打,有不同观点欢迎留言评论。

看完这个题目,我立马就想到今年我一个刚从国企辞职的朋友,请他吃饭的时候正好有谈过这个话题,我这个答案应该是全网最有意思的答案了。


在国企上班,能力和关系哪个更重要?我的答案是:在没犯事的前提下,关系最重要!


朋友在一家省级媒体行业国企上班,因为做事风格、为人处世和他单位3把手非常投缘,因此,在他单位3把手的提拔下,2年不到的时间,他就从一普通员工晋升到部门负责人。

更幸运的是,今年年初单位一把手要退休了,经上级领导商议,内定他的直属上司接任集团一把手位置,本以为春风得意、前程似锦。

没想到在公示期间,单位某副职领导实名举报他领导作风不端正、存在滥用公款行为,经相关部门核查,他的领导被带去喝茶,这一杯茶喝下去,被留置处理了。

更神奇的是,新来的集团一把手在人事调整中,把犯事领导提拔的人全给清了,要么直接辞退,要么扔到苦逼部门去背锅,天天挨骂;我朋友就属于后者,干了没多久,自己辞职了。


中国是个人情社会,无论是在机关、在国企还是在私企;用人方面,都难以做到真正的公平公正。上级领导提拔员工的时候,都会优先考虑和自己关系熟络的人,即使这个人各方面能力都不如某个没关系的员工。


当然,并不是说能力强的员工就没有机会,所有单位从本质上来说都离不开能力强的员工,但相比关系好的同事,能力强的员工一般晋升到中层干部位置就到头了,毕竟单位还是需要会干活的人来撑撑门面。


总的来说,在同等情况下,跟领导越好,晋升机会就越大,这是个不争的事实。但我想,只要自己能力够强,此处不留爷自有留爷处!


我是@事业单位搬砖狗,关于体制内的那些事,有什么想了解的,欢迎提问、留言。

两者都很重要,不同时期重要性各不一样,能力决定你的留存,关系决定你的升迁!

3、在国企,人际关系确实很重要

如果你的性格内向,不懂得如何跟别人沟通,那你看看你能否适当地改变一下你自己。让你在与人沟通的时候,变得开朗一点,而不要总是封闭自己。很多优秀的人,虽然性格内向,但是他们与别人沟通,还是很自如的,因为他懂得改变自己。

国企单位与其他民企单位不同,除了所熟知的体制内的工作机制外,在未来职业发展上,更多比拼的不是个人能力、才华等主观资源,反之“关系”却是未来很大程度上要考虑的客观隐因素之一。当然了,如果你特别优秀,另当别论。

二、察言观色

在国企,很多人都是“子弟兵”,大多借着关系上位。

不论你是领导还是下属,都要低调谦逊,懂得察言观色,既不能得罪任何人,又要让自己的情绪得到很好的释放。

即使你干最苦最累的活,也无需心生抱怨,因为抱怨没用,反而给你徒增烦恼,还有可能因为自己的疏忽,遭到别人的陷害。

懂得隐忍,并以平常心看待是非对错,努力疏通关系,你的成长速度也会有所提升。

有些工作真不能强求业绩,混个差不多就行了

也不是说教大家不求上进,而是有些类型的工作,你花多少努力真的都未必能换回相应的结果。就比如说体制内工作,国企工作,这类型的以基层单位的最明显,很多领导真的是没啥水平,整天在办公室抽烟喝茶吹牛,就可以升职,因为人家家里财力雄厚,撑得起野心。

而那些整天累死累活的,没有财力职称,又不会来事讨好的,就被领导骂来骂去。同样一件事,有背景的人做,就比没背景的人做得好,有点问题,都是没背景的背锅。这样的情况,在很多大型的外企、私企里,其实就不太多,因为这些单位绩效第一,所有员工的工作都要有结果,否则领导要你来干嘛,整天给领导提鞋,公司业绩都不行,领导也没饭吃不是。

有句话说,到哪个山,唱哪个歌!你在这种国企,就别总想着自己要怎么做出点成绩,虽然说得很现实,很不讨喜,但现实就是这样,别强求。

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问:在国企上班,能力和关系哪个更重要?为什么?

一、我的故事

我的性格与题主描述的情况相似,我自认为比较内向,不善言谈,跟领导交往,不会说花言巧语,喜欢实事求是、公事公办。同样一句话,可能其他人说出来,会让领导很高兴,而我,只会客观公正、不带感情色彩的描述。

同时,我特别讨厌巴结领导。每到逢年过节,总是看到一些同事忙忙碌碌,给领导送礼,请领导吃饭。我就不喜欢这些东西。我宁愿平时多工作,多出成绩,也不愿意做那些巴结领导的勾当。

尽快如此,并没有影响我的职业发展,也没有影响领导与我的关系,相反,领导一直很器重我。为什么?

因为我会干活,能干活,能干事。

工作7年,我从一个小兵,成长为了一个小科长,挑起了单位的大梁。有较好的公文写作能力、语言沟通能力、人际交往能力、协调能力,我带领我的团队,完成了一个又一个的工作任务,取得了一个又一个的工作成绩。得到了领导的认可和支持。

我凭借我的工作能力和工作业绩,征服了领导,获得了自身的发展。因此,不要认为性格内向、不巴结领导就影响自己的发展。

扪心自问,你的工作能力和工作成绩能够让领导和同事们满意吗?能赢得他们的认可和支持吗?

不管哪个重要,充分利用现有资源确实有利于我们的职场生涯

个人觉得利用关系并不是什么见不得人的事情,只要我有能力做好这份工作,用关系让自己成长的更快并没什么不是!

社会在进步,每个人的关系网也在不断的衍生,其实我们都在利用自身的关系网,只是所针对的问题不太一样而已!

最后小熊说几点关键词,在国企必须有的几个特性:

(1):圆滑

(2):勤快

(3):有能力且有眼力劲

(4):具有做意见领袖的天赋

(5):有很强的抗压能力和领悟能力


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在国企内部,能力和关系哪个更重要?这个问题答案其实很明显,是两者都不能缺失,能力和关系一样的重要。

很多人有一个误解,就是觉得国企内部的关系圈比较混杂,所以混国企就需要有关系。其实这是大错特错,不仅仅是国企,就是普通的私人企业,尤其是那些家族企业,一旦你脱离了基础岗位,进入了管理层或者是核心岗位,那么一样也是需要关系的。

对于普通员工来说,在国企内部能力和关系你得有一样,有能力可以胜任国企需要你,有关系没有能力,但是工作岗位不重要,也还是可以的。但是一旦上升到管理层,能力和关系二者都不能缺一了。

现在整个大环境比较严格,试想一下你是一个大领导,你会让一个和你关系比较好,但一点能力都没有的人,去核心管理岗位吗?让他去,其实就是给你自己挖坑,保不齐哪一天因为他的无知和错误,就会把你拉下水,这样的人风险是极大的。

但是能力和关系并不是完全割裂的,刚开始你可能没有关系,但是你可以通过自己的能力为自己搭造关系啊。能力突出的人,能力领导排忧解难的人,这样的人谁不喜欢啊,领导也是需要有人真心实意去干活,去做工作的。只要你工作能力强,够出色,人又不是那么的目空一切,懂得几分人情世故,领导也会主动把你纳入他的关系网之中的。

而且真正有能力的人,哪里都有自己的生存空间,在职场中最受伤的人就是又没关系又没能力的人了。

题主问在国企能力和关系哪个更重要,很多人以为在国企都是沿袭“家族风气”,以为“关系”才是提升的唯一标准,但我以过来人的角度看来,能力更为重要。

虽然很多国企都是表面风平浪静,实则派系林立,某些“子弟兵”都是靠着关系,就能我行我素,评优和提升都无需担忧,但是真正有能力的人,即使在一次次的选拔中以失意告终,也会在新的机遇来临时脱颖而出,因为永远都没有人嫌成功来得太晚。

在国企,需要提升哪些能力才更容易被看见?

1、创造价值是你立足企业的根本

在我刚大学毕业的时候,我曾经不知道该如何让自己在企业里变得重要。直到遇到了我的第二个领导。她是一位40岁出头的女领导。

有一天,当我由于工作疏忽而造成部门工作拖延的时候,我被她叫到了办公室谈话。

说实话,我做好了被她辞退的准备。但她没有 。她只是跟我聊她对应届生的看法,以及她是如何从一个懵懂无知的大学生一步步走到目前这个位置。

那天下午,她谈了很多,直到现在,有很多内容我都忘了,但有一句话让我至今难忘,受益,这句话是:如果你想在企业里真正做到被人重视,有所发展,你必须为企业创造超出你薪水三倍的价值。

这句话的关键词是“价值”,我们在企业里面能够取得晋升,就是因为我们能够为企业创造价值。我们能够得到企业的重视,也是因为你对企业来说是有巨大的价值的。当你没有价值的时候,你离被企业辞退也就不远了。当我们谈建立核心竞争力的时候,其实就是谈我们创造价值的能力。建立核心竞争力,一定要紧紧围绕“价值”这个词。想想你能够为企业创造什么价值,并且一定要让自己不断增值,创造更大的价值,你才真正建立起自己的核心竞争力。

一、提升各项技能

俗话说“技不压身”,多学一门技能,就多了一份话语权。

每个公司都需要“人才”,重要的是,我们进入公司,能否成为公司需要的人才。

只有在公司需要的关键时刻挺身而出,亮出自己的底牌,才更容易被记住和选择。

有国企工作经历的人都知道,很多内部评优和提升都是采取内定方式,而表面的评比,不过是掩耳人目。

可选拔的同时如果能勇敢地展示自己,即使落选,也能给领导留下深刻的印象,日后有更好的机会领导也会主动提拔你。

性格内向的人具有哪些优势?适应哪些岗位?

我们不要仅仅只盯着前途就是走行政管理路线,当领导,那样的话你性格内向,不善于沟通交流,当然会有劣势。如果换一个思路,走技术或者技能型发展路线的话,性格内向反而是一种优势。

性格内向的人,不容易受外界干扰,能心无旁骛的专注工作, 坐得了冷板凳,耐得住寂寞,反而在技术专业上更容易取得成绩。

而在国企,性格内向就更不是劣势了,国企很传统,进入国企门生死都是国企人,所以国企往往更宽容,宽容技术创新,宽容个人发展,宽容各种性格的人生存。只要你能做出成绩,领导一样器重你,重用你。

个人认为,如果想在国企有个更好的发展,走得更远,能力和关系都重要,缺一不可。



国企,每年有太多的应届生进,也有很多人辞职出来,出来的大多没得关系。我是从事房建行业,我来通过工作说说这两点的重要性。


能力一样的情况下,关系强的,会更有优势。例如,有一级建造师,可以成为项目经理,我有个同事,现场管理能力,也还不错,公司把他派到,很远的项目,而公司里相对关系好的,在公司所在的城市直接上项目,让没有关系去到的都是不怎么好,偏远的项目。


关系一样的情况下,能力强的,会更受重用。阴差阳错认识两个表兄弟,他们的舅舅都在国企集团分公司的董事长,都没有证的前提下,一个直接做项目负责人锻炼,单独管理运作项目,背后支持,一个只能下项目做个岗位。


国企里上班,前两年提升自己的能力,积累经验的同时,处理好自己的人际关系,不要看不起别人,也不要小看一个人,里面的人都很复杂,端正自己,能力和关系双管齐下,不要只是注重哪一方面,希望有个更好的未来。



国企需要员工有哪些素质?

不用说也知道,早些年,能进国企的都是家里有门子的。2009年,我本科毕业的时候,一个小镇上的军工企业,属于具有保密级别的国企,当时,想要进去,不仅要有熟人,还要有至少10w的打点费,而进去之后做最基础的文员工作,一个月2000多块钱,我当时就想,我又不是没有本事干嘛要去给人家送钱买工作。当然了,我不仅有的是人进,他们都是排着队给人家领导送钱的。

所以,国企最大的好处就是稳定,无论啥时候,外面经济如何,都有人给你发工资,你不用管企业的效益,不用管你个人的业绩,反正都有人给你按时发工资,你做好自己那一摊工作就好了。

在这样的前提下,领导喜欢谁,不喜欢谁,给谁的绩效奖金多一些,谁的少一些,可能就要看谁对他更有用了。这个有用不止是物质上的,也可能是精神上的,比如能哄他开心,总能让他找到当领导的权威感,有一种很受用的感觉。这样的员工谁不喜欢呢?

在国企,你工作能力再强,没什么用,功劳永远是领导的,而如何当领导,肯定不是靠能力的,大家都懂。

实话实说,因为企业的性质原因,有时候能力只是敲门砖,必须具备,但是关系在一定时候尤为重要,可能我这样的说法很多人不太认同,但是小熊身边的朋友就是如此!

当年的高中同学,一个普通家庭的女孩以尚可算得上优秀的文凭进入了一家国企,还是比较有名的一个,凭借硬功夫考进去的,至于企业具体名字就不透漏了。进去的时候是在基层干活,这个也就是俗称的“科员”,经过了三年的这个阶段才提了一个阶级,而同期去的好多有关系的同事早已调岗到类似财务等关键岗位了。


举这样的例子并不是说进国企就没有出路,这样理解其实是错误的,国企对一个人的锻炼其实也很全面,但是你不适应就会让你觉得在这一无是处,甚至出来以后都不知道干嘛!

二、在国企工作,能力占比应该是怎样的,才不会影响自己的职业前途?

1.国企工作的内勤岗位

我们先从在国企工作,性格内向,不会巴结领导的内勤岗位所需的能力占比是怎样的,才不会影响自己的职业前途。

既然是内勤的话,性格内向对你影响不大,内向或外向在你整个能力的占比中大约不超过10%,所以准确的来说,如果你是在国企做内勤岗位,性格占比本来就不大,所以性格内向对你职业前途的影响也不是特别大。

而巴结领导,其实不能这么说,而是要说成与领导的相处能力,这一点无论你是什么岗位,都相当重要,在内勤岗位,与领导相处的能力至少占到了40%以上。

如果你这方面能力欠缺,没关系,你只要做到一步:关注领导就好。

关注并非巴结,而是做领导的蛔虫,领导一动,你就知道他在想什么,就算你性格内向说话少,但你可以行动,每一次的行动都顺了领导的心,这自然就代表了你与领导的相处能力获得了提升。

  1. 国企工作的业务岗位

接着再从国企工作的业务岗位来说,在业务岗位上,性格占比还是比较多的,大致有20%,如果你性格内向,并且专业能力不到位,确实会对你的职业前途有影响。

但如果你性格内向,但专业水平很不错,其实性格对你的影响就几乎没有了,有时客户更愿意相信一个老实人,因为靠谱。

对业务岗位来说,与领导相处同样重要,占比大约有45%,因为业务岗位的工作内容更多的就是与人打交道,所以这方面的能力一定要努力提升,方法同样可以用:关注他

这样前途才会更加光明!

总结:国企上班,性格内向,不会巴结领导,会影响职业前途吗?

如果你是内勤岗位,性格因素还好,但与领导相处需要用“关注他”的方法去提升。

如果你是业务岗位,性格内向,可以用专业去弥补,与人相处的能力同样急需提升


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在国企上班,性格比较内向,也向不会巴结领导,这样会影响职业前途吗?这话题很有诱导性啊。。。

其实在哪里上班都需要两个东西:IQ+EQ

企业性质虽然很重要,可是如果企业的人员规模到了10000人以上,基本上就是科层制了,相对来说企业的官僚化是不可避免的。国企、民企和外企没啥大的区别,这是我的亲身经验。

IQ高的的人,一般都比较聪明,善于处理工作上的疑难杂症,至少保证自己是个专业上的高手,如果保持学习的欲望,积累的10年8年的下来,基本上就是本行业领域内的绝顶高手了。无论什么困难工作到了他们手里,基本上都会三下五除二,轻松解决了。如果换人来做,有可能弄个三两个月也不会有人和进展的。。。这就是高手的魅力所在!

EQ高的人,一般这种人是有温度的,无论在什么情境下,他们都会关注到每个人的细微的反应和感受,并给于恰如其分的回应,让对方有如沐春风的感受。即使是怕马屁,也会让对方感觉到很舒服,就他会说话,就他说出的话让我感觉舒畅。同样的沟通工作,不好打交道的人,到了他们去沟通的时候,总会有个让各方都满意的沟通结果。

钢铁大王卡内基说过,一个工作的完成,专业技术方案部分仅仅占到15%的工作量,而85%的工作是与其他人的沟通和协调工作。我们日常工作中设计的非常完美的方案,在企业内要想获得比较好的效果,如果没有会下细致入微的沟通和协调,实际上往往是虎头蛇尾的,也就是这个逻辑。

建议:

所以,你的问题,我的建议是最主要的是药把当下的工作做好,把活先拿起来,体现在不弱于其他人的IQ,毕竟IQ是遗传的来,很难提升的,你踏实工作,积累经验,迅速的提升自己的工作能力就好。而关于情商,也就是你说的巴结领导的事情,属于EQ的范围,属于人情世故,是可以习得的,建议你多观察EQ高的领导和同事的日常行为,刻意学习和模仿就好了。

作者邓玉金,20年的国企、外企和民企集团HRD经历,10年培训讲师经历,专注职场领域答疑解惑,人力资源畅销书作者,转载请注明出处。

如果羽毛安慰你说,不会影响,只要能力强就不用担心,这种话,羽毛自己都不会相信。国企和外企、私企性质都不同,更像一个体制内的单位形态,人员结构稳定,环境封闭,要是没有较高的情商,最多就是干好本职工作,保住饭碗。遇见竞争什么的,基本没什么胜算。

除了能力和关系问题,在国企工作,本性很重要

至于说到这一点,是因为小熊本人自我觉得自己就不太适合那样的工作场合,因为每个人其实有天生自带的一种内性,这个本性很难通过短时间的训练去改变。

在国企当中有时候很忌讳“耿直”,对于一个人的圆滑度要求度相对一般企业感觉要高的多。

所以我一直认为,有些地方确实不是适合所有人待,特别是希望在事业上有所成就但是本身又不符合这一点的,可能工作起来会相对更难一些!

大家身边应该不乏这样的朋友,为人处世,圆滑至极,而自己可能属于那种踏实本分一点的,并且你会发现这样的本性在亲属里面几代人身上都会有显现。

综合所说,在能力和关系的基础上,本性也是很值得我们关注的一个东西,因为小熊比较喜欢探究这些,所以想到了就给大家讲出来!


01 国企发并非唯一出路

我有一位表姐,大学主修理工科,本科研究生都是在西安交通大学学习,毕业之后家人托关系,为她在西安找到一份很不错的工作。在国企七七一研究所工作,实习期起薪在6000左右,转正后8000-10000。

不过进去也是费了家人不少心思。除了学历背景出众外,关系、送礼、找人说话等等努力,简直是动用了整个家族的力量,才好不容易的进入。要知道那时候才是08年09年。在西安研究生毕业薪资不过3000-4000左右。

有才华的人总是不甘于现状,在工作中表姐喜欢灵活性的工作节奏,她也想上司提出过不少自己的建议,但基本都是被剥夺了。国企就是这样,不需要员工有过多自己的想法,按照上级安排的指示执行。一套工作流程一做就是几十年。

与此同时,国企的企业文化以及工作环境,对于刚刚毕业的学生来说,压抑感是致命伤。最后可以预测到,经过近一年的国企工作后,表姐毅然决然的辞去了这份来之不易的工作。

当然,家人也是极力反对的,但最后还是扭转不过来。回想下,表姐当初要是决定留下来,可能十多年后还能混个主管或部门领导当当。其实也不错,有房有车的。

离开之后表姐转行进入了一家知识产权公司,总部在北京。对方公司对专业以及学历要求很高,工作经验倒不是很重要。现在表姐工作地点是北京西安两头跑,时不时的加加班。薪资的话还不错,今年是她工作第6年,听说薪资已经过万了。今年也准备买房。

【国企不是唯一出路】:如果你觉得自己内向,在国企内吃不开,不妨换各平台,找到适合的地方展示自己的潜在实力。

从面试中的一个问题看待企业区别

在一般的私企面试的过程当中,大部分面试官会围绕着个人能力问题提问,但是在国企很多岗位经常会问到一个问题:“有亲戚在系统内工作吗?”,明里不问,暗地里也会知晓一二。这一点小熊个人有过亲身经历,在刚毕业的时候也曾经有过在国企的面试经历!

但是随着现在的规范化,如果你能力不达标的情况下,完全凭借关系想进入一个国企也是有一定的难度的。所以我们只要记住不管是在什么样的企业,能力永远是王道!

第一:“能力和关系的作用并不仅仅存在于企业”

只要是在这个社会生存,必然少不了和关系打交道,因为本来关系就是一种存在于我们生活当中的,虽然无形,其实时时刻刻影响着我们.

何时关系重要,怎么样建立关系,因为关系都是建立而来,很多关系并不是一出生就存在的,那样的毕竟是少数。在国企工作当中,我们也需要建立自己的关系网,用以辅助我们的能力。

很多聪明的国企员工会把生活变成建立关系的渠道,逢人办事的本事无比强大,见过太多国企的朋友会在业余时间学习如何钓鱼、如何打羽毛球,这些都是在为自己建立关系作准备。


一、我的亲身实例

我也是和一样性格比较内向的人,自己也认识到自己的这个性格问题。

所以10年公司在组织兼职内训师选拔的时候,就毅然决然的去报了名。运气好,还被选上了。

内训师的培训虽然对我的性格影响不大,但是却给我了一个很大的提升。那就是让我在当众讲话的时候,不再害怕,不再怯场,能够通过技巧来释放自己的紧张,并且能够比较有条理的讲出自己的观点。

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在国企想要前途,真得好好学点技能

我之前单位有一个女同事,平时从来不干活,一到上级单位检查,一到集体开大会的时候就努力表现,端茶倒水,给领导拿用过的卫生纸,(这一个细节,真的让我很佩服,咳咳)就这样,单位里的人其实都看的出来,她平时是怎么回事,但是所有人也没人说什么,因为领导喜欢,所以人家就是升得快,2年时间,就升到了部门经理的岗位。

平时有啥活,派给底下人就好了啊,自己就只要负责美美的,平时给领导送送礼,拍拍马屁就行了,非常简单。

这些技能其实真不是每个人都能做到的,就说那些非常细节的小事,可能我们很多人想都想不到,人家直接就做到了,这样的人是一种天赋,也是一种本领,得好好学。

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三、端正态度,努力工作

看完题主的描述,我的第一印象是,题主这是在为自己得不到提拔重用找借口,找心理安慰。也说明,你是一位普通国企职工,没有背景,实力又一般,发展迷茫,不知所措。

我认为,作为普通人的你,想要在国企大军中得到提拔重用,要做好三件事:

一是加强沟通。性格内向,往往表现为不善言谈,不敢说话,办事扭扭捏捏。在职场中,不会沟通,不会办事,还怎么生存?职场不是家庭,没有人会包容你的,更没有人会为你的能力不足买单。我们要学会沟通,锻炼自己的口才,不需要我们说的多么华丽,只需要表达清楚即可。我们在说话之前,多思考一下,分析一下,然后在表达。

二是多向领导汇报请示工作。领导,是我们的直接负责人,统领我们的工作。作为下属,有义务向他们汇报工作,请示工作。因此,我们可以性格内容,不善言谈,但是,不能不汇报工作,不能不请示工作。如何你不会做,那就反思一下自己,想办法改正。汇报工作,不需要花言巧语,只要把事情说明白,把困难将清楚,把请求描述明白即可。

三是努力工作。普通人,要想提拔重用,那就必须付出比别人更多的努力。我们要努力工作,不仅要完成工作,更要努力做得更好,创新性的开展工作,作出亮点,作出精品,做到勇争第一,保持第一。同时,要努力提高自己,尤其是八小时工作以外,我们要多学习,多提高自己的知识储备,做一个综合能力强的人。

总之,性格内向、不巴结领导,这都是小事,不会影响我们提拔重用。个人能力和工作成绩,才是决定我们提拔的关键因素。

与其在这里抱怨个人内向,不会巴结领导,不如尝试改变自己,努力工作,努力学习,做一个综合能力超强的人。能力突出,业绩突出,不能提拔才是怪事。

以上是我的个人见解,如有不当之处,敬请批评指正。

我是职场百灵鸟,专注职场领域,喜欢聊聊职场的经验,喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我,欢迎讨论沟通!我的评论区,始终有你一席之地!

人生而不同,性格各异。性格内向也不是什么坏事,不要因为是在国企上班,就把性格内向视为洪水猛兽。性格内向的人在国企,可能会有更好的发展。

二、教你一些和领导打交道的技巧

1、多请示多汇报

汇报多说重点,你遇到的困难,需要协调的资源,项目里程碑的进展,一定要和老板说。说得越多,对你越有好处。

2、把握和领导单独在一起的机会

比如午餐时间,下班时间, 你完全可以借用此机会从生活过渡到工作,还可以让领导给你一些小建议。

3、和领导沟通要谦逊

内向不可怕,对自己不自信才可怕,不敢跟老板表达自己的想法和欲望最可怕。

工作其实就是一个阶段一个阶段来的, 所以,当你有了经验之后,你就会明白,能够抵御自卑的, 往往是你主动出击的能力。

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