有的是人辞职离开,帮董事长打工

我觉得马云说的很有道理,回想起我第一次辞职,那是我的第一份工作,在一家外资电梯公司里实习,实习工资1300,本来说好三个月后转正的,但都干大半年了也没提转正的事,当时自己也是年轻气盛,直接就向主管辞职了,主管百般挽留,又是加工资,又是转正的,但当时的自己气已上头,听不进任何劝阻,毅然决然的离开了。

看到题主说得这么绝对,刚要进行反驳,仔细一想,发现还真是这么回事。工作十余年,一共两次申请辞职,每次都涨了工资。是偶然吗,我们来一起探索其中奥秘。

3.谈钱伤感情

毕竟谈钱伤感情。在职场中真的有时候不仅仅只是为了钱,有时候一些工作需要加班,需要应酬,为了公司更好,很多人都是愿意帮忙的,但是公司要是认为这是理所当然,没有算加班费,其实很多人嘴上不说但是心里肯定不舒服。

如果说因为工资不高才选择离开。其实就是变相的用以辞职来让老板加工资。这样子的话会弄得大家面子上都不好看。不仅没有维护好与老板的关系,说不定还会因为谈钱疏远了。

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总之,员工辞职明明因为工资低,却偏偏不和老板说实话,大多时候是因为有心无力,同时也是因为不好、也不敢对着老板说工资低的事,加强员工辞职都喜欢用一些俗套的理由搪塞,因此员工有一种从众的心理,所以就不会跟老板说真话了。

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那么,为什么辞职的员工不跟公司领导说真话呢,尤其是为什么不和老板说辞职是因为工资低呢?按我的理解,此事没这么简单,必须探查员工内心活动才可明白。

说下我两次辞职加薪的故事

第一次是在工作三年后,从一个普通员工逐渐成长为公司骨干,接触的人越多,越来越觉得公司给的工资有点少,不符合市场行情,就有了辞职的想法。其实公司也有涨薪的制度,只不过幅度太小,每年涨幅100-300,特别优异的员工,酌情增加。提了辞职申请后,领导找了谈话,给加了500,提了项目经理,每月补贴500,相当于给加了1000。后来考虑了下,就留下了。

第二次是工作六年后,随着年龄越来越大,家里不想让干出差的工作,自己一直在外也累了,主动给公司发了离职申请。和第一次一样,公司也提出了给加薪的想法,不过这次我比较坚决,最后还是走了。

通过这两次离职的体会,我谈下对于这道题的看法。

谢谢邀请

首先,如果老板真的准备给你加工资,早加了,还每次在你辞职的时候说,你还真的信?

至少我从没把这样得话当真过,如果老板真的有心给我加工资,何必非要非常等我准备要辞职的时候来说,他这么说的目的,只不过是想看,你辞职的心是否足够坚定,如果不够坚定,稍微被他试探出来,那说明他已经抓住你得心里,他知道你得底线在哪里,你只要问他你打算给我加多少的时候,他就会直接丢一句,你不是打算要辞职了吗,这个时候,就是搬起石头砸自己的脚,对你而言。

所以,对于这样得老板,不需要客气,他要试探,你就别衰给人看,硬气点,坚定点,坚持要走,你有真功夫的话,他才会拿出真心诚意去挽留,不然,你只是对他而言。可有可无的存在而已

在这说一说私企中的小微企业。

小微企业的老板都是不但老板是他,同时还会兼着业务员、采购员、考勤员、出纳,有时还会亲自动手做产品。可以说小微企业的老板对企业的投入是全方位的,付出的也是自己的全部。

由于私企都是自负盈亏的,而企业老板的目的就是赚钱。所以在私企中工作的工人,想涨工资一般都是春节过后才会涨,

平常老板是不会主动去给工人们涨工资的。

那为什么一旦有员工提出辞职时老板会说给涨工资呢?应该有以下几个原因。

第一,私企由于它的性质决定了它的员工在岗位上是一个萝卜一个坑,不会有多余的人员。

第二,一个员工他对工作不是一来就会的,特别是制造企业,一个熟练的员工是需要较长时间来培养的。一旦辞职隐性损失比较大。

第三,说实话,小微私企招个员工也不是很容易。

以上几点来说,私企老板当然不希望员工辞职,他通过加工资来留住员工,这也是一种迫不得已的手段。

这个问题,我分两个方面来讲。有四种情况。

第一个方面,就是从你这个方面来分析。你说每一次辞职说明你是有很多次想辞职,如果你的原因是工资低,那你可以和老板直接提出来,就说我认为工资低了,我想涨工资。最后就是没有给你涨工资吗?如果最后老板没有给你涨工资的话,那说明老板认为不应该给你涨工资;还有一个可能性是公司的资金有困难。这也是我要想说的第二个方面 :就是你要看这个公司是不是真的适合你。这个公司是不是真的希望你在这里留下。你也在这个公司干得很开心,觉得有前途,而且和公司的同事领导又处得很很好。综合这两个方面你就自己决定。你选择这个低的工资,但是你干得开心,你继续干。

第二种情况了,就是给你涨工资了,你干得又不开心,那这种情况了,你应该选择继续干,因为公司给你涨工资说明公司肯定了你的成绩也希望你继续干下去。至于这个开不开心的问题,实际上是一个心态问题,你自己可以调节的。第三种情况是公司给你加工资,你又干得开心,那不用说了,肯定是继续干下去。最后一种情况是最坏的就是公司又不给你加工资,你又干得不开心

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