用人单位违反,国家要求公司企业要为员工缴纳五险一金

劳动者辞职的理由千百万,而用人单位违法《劳动法》,则只是员工辞职一种理由!至于劳动者为什么不敢以此为由而提出辞职,则可能有多种原因!

根据《住房公积金管理条例》第十四条规定:新设立的单位应当自设立之日起30日内到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记,并自登记之日起20日内持住房公积金管理中心的审核文件,到受委托银行为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。单位为职工缴存的住房公积金月缴存额按职工上一年度的月平均工资乘以缴存比例,新入职的员工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为当月工资乘以住房公积金缴存比例。注意:住房公积金缴存比例为5%-12%,这个由单位定,其实很多单位都是按5%来给员工缴纳住房公积金。

3、劳动者可能由于自身家庭经济的困难,导致他们不敢为此而辞职。

现在很多的劳动者都是家庭经济的主要来源,甚至是唯一的来源,一家老小的吃喝拉撒睡,都只能靠劳动者一人!

面对这种强大的家庭经济压力,他们不能、也不敢失去自己的工作,即使用人单位违法,他们也只有忍气吞声的忍耐,唯恐失去家庭经济的来源。

这种情况也迫使劳动者不敢轻易辞去眼前的工作,毕竟他还是会权衡自己的得与失!

用人单位违法成本太低,劳动者维权太难

曾经帮我表姐进行过劳动维权,要求用人单位帮其补缴社保,前后时间跨度差不多有4个月。虽然说劳动监察部门门向劳动者开着,但是门好进事难办。需要劳动者提供的一些必要的举证材料,比如劳动合同,有些单位根本不和劳动者签。

表姐在上海有住房,维权的时候已经是辞职之后,如果说不是有住的地方和已经辞职根本没有条件来维权,首先4个月如果是一个外地人在上海住哪里?一边干着其他工作,一边进行劳动维权,时间上可能会有矛盾,而且就算可以请假,但是请假理由会让新的单位有所担心,人家也怕前面的维权官司打好了,回头把自己给告了。

所以很多用人单位不给员工缴纳社保并不见得有劳动者去告他们,因为劳动者的想法就是人也走了,想想就算了,最重要的是在实际生活当中很多人对社保意识比较淡薄,无论是维权成本和劳动者的意识都市被用人单位想到和利用了。

当然,劳动者面对企业的违法行为,不一定非要采取辞职的方式,也可以主动向企业工会反映,由工会组织代表与用人单位沟通协调处理!

不过这种做法,最终也很容易导致用人单位的报复排挤,可能失去工作!

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5、劳动者担心维权时间过长,自己无法承担此过程带来的损失,会感到得不偿失。

很多时候,企业就抓住劳动者无法耗这个仲裁判决的时间,承担不了这个维权过程的经济损失。

事实上也是这个样子,一旦通过法律维权通常会花两三个月的时间,维权的花费不高,但此过程中,劳动者花费的时间精力较多,都是靠打工过生活的劳动者,又如何能承受这个损失呢?

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我就是开公司的,我们公司就是完全按照国家标准来,缴纳5险一金,做5休2,每天8小时。公司完全按照付出成本来开工资,比如这个岗位公司愿意付出5000一个月,那税前工资就开3000。

4、劳动者个人能力的限制,导致他们不敢随便辞职!

由于这些劳动者普遍文化素养不高,个人工作能力不强,导致他们辞职之后,找工作会显得较为艰难!

这也是很多劳动者在面对企业违法之时,很难做出辞职的决定!

毕竟像这种技术性不强的工作,肯定是竞争非常的激烈,如果劳动者冒然辞职,将很难再找到眼前这样的工作!

这也是导致很多劳动者面对企业违法时,不敢辞职的原因。

但是作为有些工作单位来讲,如果说连无线都没有正常承担的话,那么这种情况下就违反了劳动合同法的规定,那么就属于一种违法行为了,作为员工来讲完全是有责任通过法律的途径来解决这样的一个争议,比方说可以通过劳动仲裁的手段来解决这个争议,通过劳动仲裁委员会出具一个强制的仲裁结果,那么作为企业单位来讲都要无条件的执行,也就是说要为员工缴纳相应的社保待遇。

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先看比例,违反劳动法,国企较少私企较多。

一、个别国企违反劳动法,是国企领导人个人的原因。为了个人业绩,拍马屁继续向上爬。有些系统一个企业这样,其他企业被迫跟风受连累。

二、私企老板,完全靠自己的良心约束。因为劳动法就和摆设一样,私企没有工会。

三、违法成本太低,比如现在西方资本主义国家,不仅仅是赔偿,还有惩戒罚款。当前最高记录报道的美国罚款是1.2亿。

四、国企在1980年前,工人阶级领导一切,起监督作用。个别工人素质差,不代表大部分高素质的工人阶级。

五、大部分私企属于200年前资本主义状况,除非国家采取强制措施。山东滕州有一家私企老板,让员工在大街上学狗爬。这种老板就算不判处死刑,起码判20年徒刑,但是现在有人管吗?

六、整个社会大环境如此,假如你跳槽辞职,又能好到哪去?

七、国企的性质不同,在网络如此发达的今天,低水平的国企领导人,能够存活几天?请不要被忽悠了。

八、牢记两弹一星元勋科学家钱学森的格言,中国失去毛泽东思想和公有制,就没有希望。

(图片来源于网络侵删)

三大意识造成用人单位不给劳动者缴纳社保

www.513.net ,用人单位不给劳动者缴纳社保行为违法,但是有受惠,可以节省用人成本,每个月每人头上可以节省1000多元,有10个以上的员工,老板烟酒基本够了。另外一方面,最为关键的就是违法成本太低。

用人单位被告的概率太小,劳动者想去告用人单位首先考虑的是时间成本,很多人不是不想去告而是没有时间去折腾放弃了维权。

劳动者本身对社保意义认识不足也是用人单位不给劳动者缴纳社保的主要成因之一,现在一些小年轻提到社保问题总是无所谓的样子,他们因为年轻不会去想自己60岁以后的生活状态会是怎样的。

违法成本低、维权成本高、劳动者意识不够,这就是用人单位不给劳动者缴纳社保的三大原因。


所以,最好的办法,还是国家的有关职能部门加大执法处理的力度,这才是有效的解决办法!

以上分析,仅供参考,希望我的回答能够给你一点帮助。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!

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第二,为什么企业敢于不缴呢?因为企业负担重,想省钱。

五险一金,都是人工成本,都要上缴。很多人不知道企业负担有多重。举一例完整的例子,就明白了。

人工成本的构成:员工税前工资,个税贡献了。五险一金大约40%,还有13%福利费,还有2.5%的培训费,还有2%的会费,还有1%的救助金,等等。还企业,比如国企,还敢于从行政经费里补充会费和福利费,企业要多支出工资的60%-100%的成本。

比如,张三月薪1万元,企业要支出1.6万元-2万的人工成本。

企业负担重,当然想节省支出了,压缩五险一金和福利费、培训费,就是弹性很大的措施。明白了吗?省下来的,都是利润。无良的企业或者是困难的企业,千方百计想省钱。这么多企业,有关部门也管不过来啊,你一管严了,企业就倒闭了。

6、可能用人单位存在一些非法手段,对劳动者形成恐吓或威胁,导致劳动者不敢辞职维权。

前不久网络不是报道了,有5、6名劳动者辞职维权,结果被用人单位顾人将其暴打一顿,最后这几名员工,不得不为了生命安全,逃离当地!

所以,这也是一些劳动者不得不顾的地方,觉得胳膊拗不过大腿,只有接受企业违法的行为!

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问:用人单位违反《劳动法》,但你为什么不敢辞职呢?

当然作为企业单位来讲,那么只要正常承担了员工的五险,那么就是完全符合劳动合同法的规定。至于这个住房公积金,它并不是属于法定的规定,所以说作为企业单位来讲,可以选择给员工来缴纳,那么也可以选择不给员工来缴纳,这个完全是企业的自由,它是不受法律约束的。

2、劳动者对当前政府职能部门执法的不了解,导致他们不信任有关部门的执法。

很多时候,劳动者只要一提起《劳动法》,都会习惯性的认为政府职能部门是为企业说话的,不可能来帮劳动者说话!

这已经是职场劳动者一种非常普遍性的思想认识,因此,他们也都会觉得即使用人单位违法,最终都是以不了了之而结果!

既然如此,那我辞职告用人单位还能有意义和作用吗?

所以,这是劳动者一种错误的判断认知,导致了他们不敢辞职。

企业的原因:

1、企业为了追求降低成本

作为企业,追求利润的最大化,是其根本目的。所以,对于费用,它们是能省则省。对于企业来说,五险一金确实是一笔不小的开支。所以,很多企业会铤而走险,想着办法不给劳动者缴纳五险一金。

比如,有些企业,在试用期不给劳动者缴纳社保,就是其中的一种办法。

2、违法成本太低

企业不缴纳五险一金,大部分是抱着能逃一次就逃一次的心理,万一被劳动者举报了,大不了给他补交。因为现在的劳动争议实操中,不交五险一金不属于劳动争议的范畴,一般先是由社保局来追缴,而社保局追缴的力度比较小,所以企业的违法成本还是比较低的。

百灵鸟认为:用人单位违反《劳动法》的情况比比皆是,为了养家糊口,为了生存,劳动者只能忍气吞声,甚至连谈辞职的勇气和资格都没有。

我的老家,属于三四线城市,经济主要是以第一产业和第二产业为主,其中,第二产业又是以劳动密集型企业为主,例如纺织企业、食用油企业、低端铝生产企业、化工企业等。这些企业需要大量的劳动力,而且都是廉价劳动力。

我们老家山东滨州的山东魏桥创业集团下属的魏桥纺织集团,就是典型的劳动密集型企业。它的员工,大部分是三班倒,上班就是12个小时,没有固定的休息日,只缴纳养老保险、医疗保险和工伤保险。这些都违背了《劳动法》的规定。

可是,很少听说有职工因为企业违反《劳动法》而辞职的。为什么这么多员工,不敢辞职,甚至都不敢找相关部门维护自己的合法权益。

原因很简单,他们迫切需要这份工作,需要在这里拿工资养家糊口。

在魏桥纺织集团工作的员工,大多是文化水平较低、学历很低、没有太高专业技能的人,其中很多都是当地的农民。

对他们而言,能找到这份工作,已经非常万幸了,而且每个月的工资能够达到3000元-4000元,工龄越长,工资还能不断地上涨。这就是相当高的工资了,比在家种地的收入要高很多。而且,也不影响他们在家务农。

如果他们辞职,他们不一定能够再找到一个这样高工资、又相对稳定的工作。失去这份工作,他们的家庭收入会锐减。孩子上学需要钱,他们日常开支、人情往来需要钱,生病住院需要钱。一旦他们辞职,他们的生活将很难保障。

如果他们辞职,他们的下一家单位,未必能完全遵守《劳动法》。在三四线城市,部分企业不遵守《劳动法》的现象普遍存在。他们也不能保证能够找到一家完全遵守《劳动法》的企业。因此,与其出去尝试新的企业,不如在这里安心挣钱。

如果他们辞职,企业可以立即用相同的条件招聘到新的员工。而你,不一定能找到新的工作。

这是当前社会中的无奈。底层的劳动者,没有选择公司的权利,没有改变企业用工状况的能力,更没有辞职的勇气,只能默默地接受现实,坦然的工作。

对他们而言,苦点累点不算事,只要能够挣到钱,养家糊口,让家人吃上安心饭,过上安心日子,这就足够了,也心满意足了。

以上是我的个人见解,如有不当之处,敬请批评指正!

我是职场百灵鸟,专注职场领域,喜欢聊聊职场的经验,喜欢谈谈公务员那些事。欢迎关注我,欢迎讨论沟通!我的评论区,始终有你一席之地!

说一说我刚刚经历的事

我是去年4月份入职公司的,做职工的厨师工作,由于我是第二次入职这个公司了,所以入职时没有履行任何手续就直接上班了。

直到今年三月份公司才与我签订了一份空白劳动合同,当时由于在炒菜很忙,经理说要给我们员工办理社保,我很希望公司为我买社保,所以合同看都没看就签了个名,其它什么都没填,包括日期都没写。

2019年8月9日,公司领导要换厨师,就把我调到酒店的客房部去做清洁,但是工资比之前低了好几百元,于是我不想干,公司说不干只赔我一个月工资,我不同意,因为我上班一年零5个月了,按理应该赔一个半月,老板坚持只赔一个月,说我的合同是去年十月份签的,到今年十月份才一年,我说我是去年4月份入职的,已经一年多了,老板说他有合同为证,当时签了空白合同,老板并没有把属于我那份给我保存,而是两份都被他拿走,日期也是他随便填。

于是,我直接去劳动监察部门投诉,要公司返还我合同,并且恢复我原岗位工作。工作人员与公司老板调解,老板同意补我一个半月工资,工作人员叫我回去找老板谈,可是我找到老板,老板还是只愿赔一个月,于是我又来到劳动监察大队反映,工作人员叫我申请仲裁,我当时没有申请仲裁,而是直接到旁边的社保窗口投诉公司不为我买社保,要求解除劳动关系并补偿一个半月工资。

第二天早上老板就给我打电话了,同意赔我一个半月工资,还说我何必这么认真要我和他签协议,把钱赔我后去把投诉单拿回来,我同意了。于是公司老板娘和经理一同与我去劳动监察大队当面签了和解协议,当面付我所有赔偿和工资,但是去社保窗口要投诉表,工作人员说不能拿回了,只能给我把案结了。工作人员还当面要老板娘去为员工申办社保,老板娘以找专业人士来办理为由当时就没去申办。

我想社保局已经把公司纳入未交社保名录了。

所以,我们打工者遇到老板违法的事一定要坚持去维权,只要平时保存好存在劳动关系的证据,只要公司违法,去投诉公司都会害怕,没有说敢与法律作对还如此猖狂的人。害怕的是你被侵权了却怕这怕那不敢去维权。

我也没有多余的证据,手里没劳动合同,只有公司开的一张押金条,押金条上的日期是2018年4月18日,所以公司说我合同今年十月份才一年是不成立的。另外,老板和我谈话两次都录了音,但是去社保窗口投诉没要那么多证据,只问我签了合同没有,我说签了但没给我。然后我把押金条的复印件和宿舍的门卡复印件交给了社保窗口工作人员,就这样成功了。

我进第一个厂干了两年,2015年元月份进的厂,2017年三月三十一号辞的工,我三月一号就交的辞工单,课长批我六月三十号,后面我又吵又闹的,后面就让我三十一号辞工了。后面进另外的一个部门,干了一年多,2017年四月份进的厂,2018年五月份交的辞工单,六月三十号辞工的,辞工了六月份的社保停了,后面去劳动局,他们就给我补交社保了

这个问题深有感触。

1、家庭条件不允许。

出门打工的农村人占大部,因为条件恶劣才走上外出打工之路,心不贪,安于现状。只要每月有点钱寄回家甚好。家里有孩子读书,老人要过日子。

2、自身条件不允许。

泛凡出门打工的人,都是农村出来的。他们没有炫目文凭作后盾,也没有蜘蛛网般的社会关系作靠山。一切的一切,都是靠自己一步一个血印走出最悲微的人生轨迹。

他们不求高薪,只求能过得就行;他们不求回报,只求老板看得起就好;他们慎小慎微,竭力做好分内的工作,原因就是怕炒鱿鱼而失去安身立命的地方。

3、商家勾结你不得不认怂。

我曾经在浙江遇到过此事。一旦你被这一家厂除名,你就很难找到第二家厂工作。商家与商家狼狈为奸,一个电话,把你说得一塌糊涂,甚至把你说成是不守法的别类,让你流浪社会,最后悲惨地别谋生路。

这就是现实社会,《劳动该》是公平的,但老板与打工仔怎么能公平得了。老板不赚钱他当什么老板。打工人为了生存不得不在苛刻的条件下委屈自已。这就是一大社会矛盾。谁能说这叫公平呢?

地位与地位不同,条件与条件差导,能力与能力的悬殊,智商与智商的敏纯都决定一个一生的走向和想法。总结,相对的公平就是祖宗结德了。

用人单位特别是一些私营企业老板违反了有关劳动法的规定,你明知道但还是不愿意辞职,原因是员工担心离开这个企业也许到了新的企业还是不好,顾虑重重让自己没了主意。

有些违法的老板对劳动法不当事,在他的心里劳动法不是大法更不是硬法,就是被人举报也不至于去监狱受刑。这种心态让有些违法的老板变本加厉伤害职工的利益。

面对老板违法行为你不是要辞职,要用法律武器保护自己,举报其不法行为,请求政府个有关部门令其改正。有些老板就是被职工的软弱惯出了毛病,使他们肆无忌惮,日意猖狂。

面对侵害职工的行为不管是什么企业,我们必须学会用劳动法来维护自己的切身利益,让违法老板心有顾忌,敬畏法律,守法办事。

违反《劳动法》不敢辞职。有很多原因。

在私人企业里,拖欠工资,没有节假日,没有礼拜日,加时间不加工资,比比皆是,因为大多是农民工,就是农民种完地,或收割完庄稼,就进厂打工,除农民工外,还有少数改革时的下岗工人,这两种人的人数比国企不一定少,他们农业收入很低,不能维持生活,就进厂打工’,常常一过旧历年,老板贴了招工启事,就进厂面试,老板一看年轻力壮就录用了。任何手续都不用。

农民工为了挣工资,任凭老板压迫剥削,付出的多,得到的少,真的把剩余价值被老板取了。要问是资本家或企业家,混淆了,一体的,一个人。任人宰割的农民工,可能使一家生活度过难关。不然,有病无钱看,老人养不了,孩子无钱读书,这在我们国土上不是少数。一般情况,农民工不告老板,就是知道劳动法,也不去衡量,听之任之。

但是国企不同,有节假日,礼拜日,照常发工资。按劳动法去办。何为国企,就是公办的,亏损了人民银行补充。厂长减轻很大压力。并且工人没有失业一说。

因为违反劳动法是大部分,而不违反是小部分。违法成本低,而遵守的企业却没有好处。

归纳起来有这几种原因:

1.从企业来说,大企业福利好,收入高,即使违反劳动法,为了收入,很多求职者只能忍气吞声,因为想进这些大企业还有背调,你告过企业,可能入职就会被考虑进去。小企业来说,90%的小企业生存不过三年,你去告他,他直接就以各种理由辞退你了,甚至他自己就倒了,账上没钱,法人不认识,你奈他何?

2.从执法角度来讲,随便一个劳动官司,从打官司开始劳动者需要提供证据,越不正规的企业从一开始就防范着你了,很多证据不齐全,况且劳动者也不是法律工作者,很多认为理所当然的证据结果根本不算证据,前面对企业不敢说,后面就成了想找找不到了。一场官司跑下来短则几个月,长则一两年,越是有“经验”的老板,法人不是自己,公司账上没钱,地方是租的,在合同、考勤、各种工作流程上本来就设置了各种陷阱,甚至还有专门的法务部们陪着你慢慢打官司,劳动者面临着取证困难,最后实际承诺工资认证困难,找新工作又会被影响,要偷偷摸摸的去,更关键的是打赢了根本执行不了的问题。反正企业没钱,哪怕实际经营者还在经营,法院只能让劳动者继续提供线索,而且开庭之类的又要本人参加,劳动者耗不起,也拿不回血汗钱,最后不了了之的也是大多数,眼看着老板仍然鲜衣怒马,搞不清楚为啥不能列为失信人,所以干脆多一事不如少一事,算自己倒霉。

总的来说,劳动者维权难,企业违法成本低,越是需要劳动法的劳动者越需要工作,而企业则是互相理解甚至互相帮助抵制维权的劳动者的,就像国家规定孕妇要享受优惠,结果企业就连适龄女士就业都被防范和被歧视,真的要劳动法起到规范市场的作用,不是现在这种不告不理,也不是法律引导让社会力量自己消化的策略,而是国家真正主动投入力量让劳动者和公司的运营更加规范,把劳动法贯彻到每个企业日常运转中,那时候劳动者才会真正享受到国家的关怀,企业才不敢阳奉阴违。

现在用人单位有几个完全遵守劳动法的,都是有空就钻,所谓的劳动和同 都是单方面和同 都是用来忽悠劳动者的,如果用人单位完全遵守劳动法 那一年当中需要以外支出多少费用,最后坑的都是打工的,加班加点 三班倒,稍有不慎就会被处罚,还有很多拖欠工资的,我的感觉有些工人为什么不敢走,因为有工资在拖欠,想走又没有钱 寻找新的工作又不是很容易,另外担心离职走后担心在职拖欠的工资更难保 ,或者是单位领导采用威胁 恐吓手段,所以进退两难……

社会是多元的,每个人都有自己不能辞职的理由,但大部分都应该是迫于生计,人生苦短,都不容易,刚高考完,也奉劝那些学子,好好学本事,将来我们欠着老板走,别让他牵着我们走。

再说点大格局的话。

违反劳动法的资本家之所以如此有恃无恐,本质上就是处罚力度不够,社会主义进程不够完善,共产主义还没有得以实现。资本家从上个世纪开始像蝗虫一样腐蚀我国劳动人民,前辈抛头颅洒热血却还是没能把资本家赶出中国,我辈愧对先烈啊。

更有大资本家把996拿到桌子上来,说不加班就是不思进取,不求上进,大有给人民群众当人生导师的意思。你一个大资本家,靠剥削劳动人民和给假货提供售卖平台挣钱的人给我当人生导师?

不说了,工头让我去搬砖了。

楼主你好,国家要求公司企业为员工交纳五险一金,为什么有些公司还敢只交纳五险,或者说什么都不交的。这个是这样的,就是根据劳动合同法和社会保险法的明确规定,对于签订劳动合同书之日起30日内都要依法为自己的员工来缴纳社保,那么这个社保主要包含的还是五险,实际上并没有将住房公积金写入到劳动合同法中,所以说只是其中的五险是属于法定的责任。

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我看了一下大家的评论,发现都有一个误区。很多人都说公司不给员工缴纳五险是违法的,但是不给员工缴纳住房公积金是合法的。在这里我觉得有必要说明一下:缴纳五险一金都是强制性要求,企业必须给员工缴纳五险一金,否则就是违法的。

1、劳动者对《劳动法》内容的缺失,或者是一知半解,不知如何维权。

通常情况下,用人单位违法《劳动法》的是一些中小企业居多,因此在这些企业的劳动者,普遍文化素质不高,缺乏相关的法律知识,即使能了解一些相关法律条文,但对如何维权程序不太清楚明白。

所以,面对这些情况,很多时候劳动者都只会采取逆来顺受的接受现实。

对于公司来说算账其实是按公司的投入来算的,而不是按员工到手来算的

公司考虑成本计算,一定是按付出来说的,所以按前面说的,一个员工月薪税前1万,企业当雇佣这个人的时候算的账就是这个的固定成本是14000多,代表公司愿意对这个人的付出。如果时候付出不变能够让员工到手多一点,我相信任何一家企业都是愿意的,因为员工到手多一些收入高一些,肯定是好事,也容易生存或者生活的更好一些,工作也能稳定或者有激情一些。

2、从员工的角度来讲:对于大部分人来说,都会觉得单位给我们缴纳五险一金是好事,我们的福利待遇有保障。但是有些人可不是这么想的,他们觉得扣完五险一金到手的工资少了好几千,那还得了,所以他们宁肯多拿点工资也不想缴纳五险一金。

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