别家给我1,上岗后发现HR说这个职位是50到100k

问:我现在月薪八千,经理职位,别家给我1.5万底薪,但是职位低,我该怎么选择?

问:本人应聘填写35k月薪,上岗后发现HR说这个职位是50到100k,心里一凉,怎么办?

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这个问题应该是个比较纠结的选择题,在回答你这个问题之前,我想给你讲个小故事:

出现这种现象,说好听一点,你是谦虚,说难听一点,你是根本不知道自己有几斤几两,甚至是一个很不自信的人。不然,怎么说,也不会出现自己的报价比实际用工单位的薪酬相差这么多。

以前的一个女同事,在我们公司两年就担任了销售经理的职位,从无到有,自己一步一步做出来的成绩,基本薪资是8000,五险一金这些都有,每个月加提成综合下来能拿到3万多吧,反正公司销售部的业绩一半都是她一个人签的单,年终奖发了多少就不清楚了,这只是我们员工看得到的数字,去年一家新开的对手公司,重金挖她过去,基本薪资14,000,五险一金等等各方面的待遇都强不差,她毫不犹豫的就过去了,结果,后来据说她过去之后再也签不到那么多单了,听她们公司的员工讲,她的业绩仅有原来在我们公司的一半不到,事实也是很多老客户依然是回到我们公司去签单。

事实也是,正常情况下,在参加招聘会什么的,一般都会将自己的报价报得高一些,一方面,想以此证明自己的价值,另一方面,则想增加一些自己的收入。至少,不会出现报价远不如招聘单位实际报酬高的现象。

这个故事呢,看起来跟问题好像没什么关系,但是仔细想想,跟你提的这个问题是一样的!至少很多方面是一样的,有你值得参考的地方。

可以预料,所以不敢多报,除了不自信之外,也可能自己确实没有多少本领,不该拿那么高的薪酬。结果呢,就算录取了,老板省钱了,f早晚有一天,老板还会将你开掉。一个没有自信的人,是不可能有多大作为的。

我那个女同事她就忽略了一件事情:平台的重要性,她的能力是离不开她所在的平台,她有10分能力,但其中有一部分能力肯定是归于平台的功劳。

当然,受生活之压,急于找到工作,也可能是一个方面。如果这样,可以理解,但不能容忍。

我们再来看一下你的问题!

感谢邀请。

作为一个职场的老人,要不要跳槽,这个选择题不应该仅仅是取决于工资。

说一下个人的意见,首先,对方的职位低,没有关系,但是这个低职位和你现在所在的职位,对你来说哪个价值更大?不可否认的一件事情,如果仅仅从收入上来看,在职场中,职位的高低,很大程度上影响着一个人的综合收入。

另外一方面,更高的职位相比更低职位带来的各方面的综合性的东西也是无法比较的,比如说更高的职位,就注定了你肯定是看得更高,能接触到的更多,且从某一程度来讲在业内做事也会相对更为方便。

但是对方给你的底薪又足够高,可能这个底薪就已经够弥补职位低带来的收入的差距了,但是我觉得更重要的是这个低职位有没有上升的空间!

1,出现这种情况的可能性是不高的,35K到100K,中间差的不是月薪,而是档次,是工作能力的档次,别以为HR给100K的岗位招到35K的员工, 是帮公司省钱了,HR是要给公司招到对的人。

所以我觉得你这个选择跟工资是没有多少关系了,毕竟数字性的东西稍微一对比就能明白谁多谁少,你要不要离职跳槽的决定性因素,应该在于对方给你的那个低职位的价值空间。

什么叫价值空间呢?这里呢,就和我开头讲的那个小故事有一样的地方了。包括这个岗位的上升空间有多大?这个岗位的上升的时间周期有多长?相比你原来的职位,他不可逆转的劣势在哪里?

难点也是在这里,你没有进入一个公司之前,你是基本没有办法彻底清楚的了解对方给你的这个岗位的价值空间,不过你可以对比一下自己公司的同岗位的价值空间。

在职场的人,很多时候选择的重要会大于努力,望你慎重,再慎重。

最后祝你好运!欢迎评论交流。

我们来就事论事,一个经理职位,但是薪水只有八千,另外一个公司,薪水有1万五,但是职位比经理级别低。那这里有一个猜测,给1万五的公司是不是规模比现在的公司大很多,否则,不至于给的主管薪水竟然比现在工作的经理职位的工资还高。如果公司规模比现在的公司大,薪水还高,只是职位有所降低,那么为什么不去呢,应该说,这家公司有更好的发展平台啊。

当然,除了平台对比之外,尽量追求去大的平台这一点外,还需要看具体从事什么工作,比如说是销售,还是继技术,还是财务?需要从年总收入上来核算。如果底薪高,但是年总收入如果并不比月薪八千的岗位的年总收入高很多,那么,这个底薪高职位低的岗位未必就值得去。

平台,薪水,职位,还有自己的职业规划,只有综合起来考虑,才不会因为一时的冲动而让自己被动!

此问题你有什么不同的见解呢?

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就看你最在意什么了。如果从当期和薪资角度比较,那毫无疑问,肯定是选择1.5万底薪但职位低的。

跟谁有仇都别跟钱有仇啊。

月薪8000的经理职位,或许只是头衔上好听,不知实际掌握着哪个部门,有什么样的职责和权限,管着多少号人?别看做管理的好像地位高,说出来好听,但如果你是在私企工作,一旦离开了啥也不是。与其如此,为何不选择1.5万底薪的职位呢?

不过,我想了解的是更加具体的一些情况,也就是,这个经理职位到底是什么经理?同样叫经理,在不同公司不同部门,差别是相当大的。说实话,月薪8000的经理,薪水并不高,在一线城市基本上不会出现这种情况,二三线城市可能会有这种,基本上也没有多大的话语权,要么就是这个公司比较小,否则一个经理的岗位怎么薪水只有这么点。要知道,这与月薪15,000的差距还是相当大的,都快两倍了,让正常人来选择,也会选择薪资高的。

再来说说职位低的,到底低到什么水平?按常理推断,能够月薪给到1.5万并且还只是底薪的,这个职位能低到哪里去?性价比是相当高的,并且很有可能是一个平台不错的大公司。

如果你是个年轻人,有自己清晰的职业规划,从来没有做过管理,想从管理上面有所突破,也可以选择月薪8000的经理岗位,不过你要懂得有所放弃,鱼和熊掌,在多数情况下是不可兼得的。

如果你是有了一定工作经验的人,管理的经历也有,可能在选择这两份工作的时候就有些尴尬。如果看中了工资,可能就得从头和基层再开始。如果坚持在管理岗位上干下去,薪资实在少得可怜,没有任何竞争力,是谁都得动摇。

说来说去,不仅要看定的工资高低,更要看为什么人家愿意给你定这个工资,如果你没有这个价值,不值这个钱,人一般不会给你定这么高的薪水,因为用人单位不会是傻子,反而是给你月薪8000的公司根本不懂得你的价值。

在遇到2选1的情况下,还是要结合自己的需求,不能纯粹脱离了个人去看待遇和职位,否则就有点纸上谈兵了。

喻派职言,今日头条签约作者,15年人力管理经验的职业导师。

出版有《绩效管理顶层设计》、《互联网+人力资源管理新模式》等专著。

我根据我的人生经历,会选经理职位。

我的理由如下:

1、你做了经理以后,这个职位能锻炼你的各方面能力。比如交际、管理等等,也会给你自己积累一些高端人脉。而且也会锻炼你的处理事情的能力。

2、你做了经理以后,这个职位会放大你的格局,拓宽你的眼界,让你接触到不一样的人群和事情。

比如我以前的一个领导吧。他刚开始在公司的时候是一名部门领导。后果由于公司发展,在外地开了一家子公司。老板就把他派往那里去做子公司总经理。

从此,他接触世面开始变大。有政府部门的,有其他公司的老板等等。而且他处理事情的魄力、手段都非常了得。还有他的管理能力提升非常快。不到两年,在他用心的管理下,子公司的业绩在所在的城市排名行业第一。这让总经理非常开心~直接把他调到总公司当常务副总。

假如他现在走出这家公司,到其他的同行公司当一把手还是非常轻松的。

当你事情都做到极致时,还要去考虑钱的事情吗?钱自己会滚过来的。

所有的行业都遵循着“金字塔原理”。80%的人给20%的人服务。而且站得高,看事情的角度也会不同。

现在月薪8000,经理职位,另一个机会职位低,1.5万底薪。

如果其他所有条件一样,那毫不犹豫,选择1.5万的工作,薪资翻倍,其他条件一样,没什么可纠结的。

但是既然提出这个问题,从子佳作为10多年HR的角度来讲,说明在其他方面两种岗位各有优劣势,题主还没有想清楚背后的复杂关系,那么子佳分享一下企业在设计薪酬福利体系的时候,背后所考虑的综合因素,也许你就会更加清楚应该如何去抉择。

2,同一个岗位薪资有上限下限,按照人力资源的市场平均水平,不同的公司,有不同的待遇,但整体上不会偏离太大,互联网公司的一般性岗位薪资基本上都是确定的。

第一,要明白底薪只是你获得薪酬福利的极小一部分因素,企业设计的全面薪酬福利的考虑远远超出你的想象。

下面一张图是子佳从某度借鉴过来的,先仔细看一下,你就会更加明白我所说的意思。

你会发现常关注的底薪,只是上图中基本工资这最简单一项。

通俗来讲,一个职位给我们带来的好处,既包括了直接薪酬,也就是直接可以到手的钱:基本工资,奖金,津贴,股权激励,又包括了间接的薪酬,也就是虽然到手的不是钱,但是也等同于物质激励的部分,比如缴纳五险一金,带薪休假,节假日所发的各项福利,报销车费、电话费,甚至于无息贷款等等。

除此之外,职位还会带来非物质性的激励,也就是图中表达的非货币性报酬,包括我们经常考虑的发展前景,工作环境,工作内容,社会的认可度等。

为了便于理解,子佳打个简单的比方:公务员6000元VS民营企业1万元。

大部分人会选择公务员,为什么?

从全面薪酬的逻辑出发,你会发现公务员虽然底薪低,除了在福利上会比别人好,冲抵了一部分货币性报酬的差距外,在非货币性报酬这一块,公务员完胜民营企业。

社会的地位比较高,容易受人尊敬。

社会认可度高,比方说相亲这是绝对加分项,相对更加稳定,给人带来的心理上的安全感。背后的链接的医疗、教育资源、人脉关系,能给生活带来的更大的便利性。

3,能开出100K月薪的肯定是要求应聘者能力处于行业的领先水平,或者这个岗位对于公司来说相当重要,比如AI,区块链,地图,视频等。

明白了全面薪酬福利体系后后,再去想自己到底想要什么。

还是拿刚才公务员和民营企业为例,也会有一部分人依然选择民营企业,可能的原因会有:

对公务员相对稳定的工作内容,觉得缺乏挑战和成就感(属于非货币性报酬刺激不够);对金钱更感兴趣,而公务员可预见的直接薪资报酬部分不会太高,在民营企业未来的金钱回报,有无限想象的可能。所以,80年代才有了大批的事业单位和公务员放弃了“铁饭碗”,毅然转身下海从商。随便举几个耳熟能详的大佬,都是那时候放弃了别人眼中的“好工作”,而去选择另一项薪酬回报。

能够有月薪超过现在将近一半的新机会,肯定是好消息啦,说明咱们有“升值”空间。但这个时候,我认为最关键的不是权衡和纠结,更重要的是弄清楚这到底意味着什么。

4,正规的公司都会根据应聘者过往一年的收入,包括银行账单,股票期权,能被证明的其他佐证资料,来给应聘者定一个合理的水平。如果应聘者确实能力卓越,HR会破格申请,但为了部门稳定,整体不会偏离太多,而且正规的公司,各个级别对应相应的工资都是明确的。

首先,看似是职位和薪酬的所谓“两难”选择,其实需要分析一下原因。

“现在月薪八千但经理职位,别家给1.5万底薪但职位低”这种情况明显是矛盾的,如果别人职位高所以月薪高,说明你的能力在这是被低估了,这里的“别家”看到你的价值,给你更大平台、让你创造更大价值。但为什么职位降低反而薪酬提升呢?一般来说,这里的“别家”比你现在的公司级别高——比如,规模大、盈利能力强,所以——

1.可能职位名称变低了,但从职责或者管理幅度的角度看并没有缩小:

一般,在小规模的企业反而愿意给出更高名称的级别,比如经理、总监、助总等等,但是越是规模更大的企业对于职务名称越是“小气”,因为级别比较多,从下边直接抬高啦,上边就没办法称呼啦。所以,你还是要详细了解一下新的机会具体负责什么、管理幅度有多大。

比如,我的一个朋友原来在一个当地中等规模的企业做HR经理,但是后来应聘到一个在全国范围设置分公司的本行业全国知名企业,就像题主说的,虽然薪酬增加了但职位变成主管啦,其管理幅度也是拓展到全国各个分公司的培训模块。

2.对方盈利能力强,所以舍得给钱。

这种情况不常见但也不是没有,比如我合伙人之前所在的公司,属于银行体系内的公司,在同行业里薪酬就是会比其他的企业高,每次召开行业会议,都有同行酸溜溜地说“皇帝的女儿不仇家”。

所以,如果是这种情况,你就需要仔细了解一下对方为什么盈利能力强了。是企业背后有资源,还是产品保持先进性能够获得超额利润,还是作为知名品牌有品牌溢价?不同的盈利逻辑,能够带给你的提升空间也是不一样的——

如果是有资源的可能会比较稳定,这属于行业里“闷声发财”的,但离开资源后很可能一无所长,对于能力的提升压力比较小,动力也就比较小,个人觉得看着好但其实有坑;如果是产品过硬,很可能是行业的“新贵”,那么这个领域的技术或者管理的确会带给你令人羡慕的经验,即便有一天要离开,它也会给你带来光环;如果是品牌溢价,说明有一定底气,我们可以理解为“贵族”,可能管理比较规范,自由发挥的空间不大,但精益求精的精神或许也会带给你新的体验。

5,如果真发生了工资谈低了的情况,也不用担心,好好的用心工作,争取好的绩效,并在年底的加薪窗口期,跟自己的老板好好谈薪资的期望,与部门的其他人拉小距离这是有可能的,也是最理智的做法。

其次,怎么选?

看了以上的分析,不难看出,如果这个给出1.5万月薪且职位变低的公司本身是靠谱的,也就是并不是忽悠你的话,我个人是倾向于选择新的机会的,主要原因是:1.薪酬高了不是一点点,单纯从生活感受上来说,月薪8000跟月薪15000是两个概念,完全可以让你的生活品质上一个台阶。这个不仅仅是享受的问题,而且别想太多,花天酒地之类的15000也实现不了,重点是:上一个台阶你会看到以前看不到的风景,有更多的选择空间,这是很实在的。

2.在新的机会本身靠谱的前提下,“月薪高但职位低”,说明对方看重的是当下积累的执行力,是的,对方看重的应该不是你的管理能力。别伤心,这恰恰说明你在新的机会上会有更大的能力提升空间。你想呀,你现在公司做经理去新单位只能做主管(或者助理),那么等你在新单位做到经理的时候,在原单位同等规模的是不是可以做总监了呀?是的,有时候“曲线救国”,在原来岗位上有瓶颈的时候,通过这样的“迂回”反而有可能找到新的突破口。

一般而言,当得知应得待遇比实际待遇高许多,人们就开始摇摆,失去做事的定力,这时不信任就开始产生,其结果就是分道扬镳。

最后:所以,这个时候我认为不是权衡职位与薪酬之间的关系,重点有两个:

第一,弄清楚这里的“别家”靠谱不靠谱:说实话这是一个太过好的消息啦,我是有些担心背后会不会有一些隐藏的风险你不知道?你现在毕竟也是经理了,看起来工作又不错,犯不上冒险,决定之前不妨到个靠谱的渠道打听打听,对方是不是靠谱。只有这个前提确认了,我上面的分析才真的有意义。

第二,弄清楚现在的职位或者薪酬是否有变化的可能性。既然别家公司希望以超过将近一倍的薪酬聘用你,说明你的能力肯定是出众的,那么现在公司的领导是否也意识到,并且给你新的机会呢?如果你在这里做的不错,又有新机会,当然是更稳妥的选择。

从题主的提问中,其实指向两个指标:职位和薪酬。

现阶段你觉得职位对你来说重要,就选择高职位的;现阶段你觉得薪资对你来说重要,就选择高薪资的。

如果有好的工作就早点离开这家公司。因为它没有符合规范的人力制度,一般而言,一个岗位的薪资待遇是在一定范围的。如题所说,HR说这个岗位薪水在50k-100k之间,而你拿到的是35k,如果给你的连该岗位最低薪酬都不到,显然是公司HR体系极其不成熟。

高职位低薪资,是中小企业时一种常态

曾就职于一家企业,公司特别不重视人力资源部门。在此之前,200多人的企业人力资源部只有一个专职人员,负责所有的行政人事工作。

在企业工作了五年多的时间,对企业的大小事情非常了解,公司负责人觉得他做事能力还可以,因此职位在升,但是薪资没有大幅的调整。

但是随着企业的发展,对人员的需求不断提高,此人已经完全满足不了企业的需求,因此在有更合适的人选时,公司毫不犹豫的选择了更换人员。

公司觉得,稍微调整薪资,在市场上可以挑选到更合适的候选人。这位员工虽然在企业工作时间比较久,但能力却没有任何提升。

企业在淘汰你的时候,没有任何理由。

另外,HR会把这件事透露给你,也证明该体系极其不成熟。

职位一般,薪资在同行偏高,在大型企业比较常见

在大型企业中,职位分工非常明细,专人负责专岗,企业中的员工想有晋升的机会,非常难。而大型企业中,薪资结构比较明细,工龄奖、职位津贴、绩效工资、年终奖金等综合收入并不低。

因此,随着员工工作技能的熟练,薪资会有所调整,而岗位的调整则完全靠机遇。

在千人企业就职时,曾面试过无数位在小公司担任经理级别岗位的,入职后担任主管级别岗位。

在中小公司,一名总监可能下属四五名员工;而在大型企业中,一名总监可能下属一两百名员工。

这就是差距。

从这样的细节可以反映,所谓100k的高薪也是忽悠,大骗子而已。

能力和职位是否相匹配

在目前的企业中,你的职位比较高,但是薪资只有8k,是否在企业中根本无法发挥你的全部能力,你只发挥了全部能力的一部分,因此企业也相应的支付你这样的工资?

既然你面试通过了另一家公司,而且薪资比这里高将近1倍,我觉得你的能力无疑是没太大问题的。

对方公司的薪资福利待遇、公司平台、公司发展、业内名声是不是都是你需要的?

如果是,即使是职位下调,你也可以去尝试一下。和有思维的人沟通,会提升你的思维模式,开阔你的眼界。

你目前就任经理级别,工作年限至少在5年以上,这个时期应该有了明确的职业规划。

处于你目前的阶段,你的职业规格是怎样的?

充分考虑清楚,薪资、平台、职位、发展,哪些对你来说是比较重要的?

考虑清楚了,心里自然有答案!

我是漂漂HR,国家二级人力资源管理师,左手职场,右手生活,欢迎关注!

毫无疑问,“识时务者为俊杰”,有更高的薪资待遇,为什么不去选择呢?我们出来工作,归根到底的目的是为了赚钱,虽然职位降低了,但是工资确是一个飞的跨越,经理是8000,我想晋升到总监也就15000左右吧!但是经理到总监需要多久呢?基本上在3-6年的时间甚至更久,因此我建议是选择低职位高工资的工作。

很多公司都说能提供高薪,有时甚至面试时答应给的薪水,进公司之后,你会发现七减八扣的,得到的工资7成都不到。你原来以为拿到是税后,它答应的却是税前,还包括年终奖。

1、只有更高的收入才能将更多的资金放在学习及提升上

在这个发展飞速的时代,房价、物价都在蹭蹭往上涨,但是工资水平却没见的增加多少,特别是现在的培训,动辄上千上万也很正常,想要在这方面投入资金去自我学习,没有一定的资金支持是不可能的。

每个人都想更进一步,但是想要更进一步不仅要有机会,还要有有机会去学习理论,但是理论的学习除了看书就是外出培训,培训的费用现在都高的离谱,要想参加培训,必须有一定的资金,所以想要提升,钱,不可避免。

另一种让人讨厌的就是,欣喜地加盟一家公司,没多久就听说你拿到薪水是最低的,证明自己是弱智,不会谈薪水。这些公司就没诚意培养人才,留住人才。

2、放下身段,从新考虑。

你身为经理,但是薪资只有8000,另一个公司主管15000,这样的薪资差距,是不是应该让我们重新反思一下自己能力,真的如自己所想的这样优秀吗?或许长时间的工作以及下属的无能,让你觉得你的能力还是不错的,但是纵观这个世界,能人辈出,我们向其对比多么渺小,所以要时刻反省自己。

在企业中,最直观反馈的一个人能力的是他的薪资,如果说你在这个公司值8000,在另一个公司值15000,充分说明另一个公司更加的重视你,为什么不选择更加重视自己的公司呢。

总结:很多人觉得由一个经理再去做主管或者专员,落差还是比较大的,但是在一个看重你的公司,一切都值得,韩信的“胯下之辱”便是历史的见证。

选择工作,不能只看钱,但也不能不看钱,需要综合考量。

唯一能继续呆着的理由:HR亮出底牌是为了让你去争取,意思是告诉你,转正之后你将获得至少50k的月薪,如果在哪些方面有提升,这个岗位将能拿到100k的月薪,怎么晋升,怎么加薪的规则都写得清清楚楚。如此,它是一家人性的,懂得激励且较为公平的公司。

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