www.513.net同事辞职了,提加班费被骂

问:同事辞职了,你只能一个人做两个人的活,可公司就是不招人了,你能坚持做多久?

问:俩同事辞职,工作都给我了,每天加班,提加班费被骂,是否要辞?

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有这么一个真实案例,我的一个朋友在建筑公司做行政方面的工作,这家公司也不大,人员全部在项目现场工作,总部这边就老板、老板助理、会计、和行政。就他们四个人在工作,其他的项目经理这些都要经常出差项目,所以常驻总部的就他们四个人了。

加量不加薪,你觉得不公平?

职场中没有百分之百的公平可言!但:

【这个时候千万不能辞职,认真干下去,挺过去,你就赢了!】

有一段时间,会计因为家中有事,父母原因不得不辞职回家,这样会计的活就全部落在行政和助理两个人肩上,大家都知道,助理一般很少帮人干活吧!

领导骂你没有错!

每家公司的调薪是有相关规定的,如一年一调薪,或一年两调薪,到了时间自然给你加工资。关键是你得熬到加工资的时候。

还有,你们部门两同事离职,公司会继续招人。在人招到之前,你的工作,领导是看得到的,下次调薪会优先考虑你!

我以前就亲身经历了跟题主一模一样的遭遇!熬过去之后就立马升职和加薪了,但坚持了很久,其中没有抱怨,没有提加薪,每天工作到凌晨,有时候转点下班,到家后还要加班两小时候,要知道,这都是别人的工作啊!

15年的时候,集团转型,我们公司换了总经理,多个部门长都有异动,精简人员。

我们属于管理部下的人力资源行政模块,含领导7个人的配置,由于工作量整体增加,工作强度加倍,原来只要做好本公司的工作就可以了,转型之后一个集团一个标准,各大事业部和工厂竞争激烈,导致每天都在加班,公司里很多领导和同事都挺不住,有的离职,有的调岗,我们部门三个同事离职(含领导),三位同事的一部分基础工作交给文员,其他的都转交给我。

我能怎么办?比平时多了两个半人的工作量,而且还是在集团转型的关键时刻,别人转过来的工作不太熟悉,又得花时间学习。

平时,我可以轻松完成自己的工作,招聘和培训。即使出差一个礼拜,回来加班一个礼拜也可以搞定。

我入职时间最短,也最有精力,硬着头皮接下工作,从此就是在无止境的加班和总经理(领导有些工作是要向总经理汇报的)的骂声中工作了好长一段时间,毕竟刚开始接手他们的工作,并不熟悉,工作量的增多不可能面面俱到,总是会有工作不能及时完成的,即使加班到凌晨。

我们跟你们可能还不一样,我们集团本来就希望优化人员,既然有人辞职,不可能再招人的。

我这样工作持续到年中,我们公司年中有一次特殊调薪,只针对有贡献的员工调薪,这一次总经理给我向事业部打报告申请了21%的加薪。21%是什么意思呢,公司规定调薪幅度不得超过10%,也就是我多调了公司某个人的薪水,从O升至P,公司每年最多一个名额。

刚开始走了,行政人员真的是一团乱麻,会计的工资合算,票据这些都忙不过来,交接的时候也没交接清楚,经常要给会计打电话进行核对,而且自己手头的活一大推忙不完,还要招聘,那段时间真的是叫天天不灵,叫地地不应!

我也知道累,我也觉得不公平,但我并没有抱怨,我当时的心态是:

我平时只是专于两个模块工作,如果我接过工作我就可以全盘接手人力资源,多难得的一个学习机会啊。挑战工作难度,可以从部门领导的大局出发,慢慢的推掉小一部分基础工作。挑战自己的极限。不逼自己一把,怎么知道自己有多大能耐呢?我知道职场中工作做好了,薪资自然就起来了,而不是一开始就谈加薪,这不是犯了领导的忌讳吗?

我的分享就到这里吧,反正我是建议你暂时不要离职,熬过去了,你会发现,过去的困难都不算什么,职场成长可能比一时的高薪还要有价值!

我们是按件儿记工资。前段时间因为太忙干了10天活,完了10件儿就病了。请了20天病假。结果按一天30扣了20天病假钱,共600元,完成的10件儿活是500元,不够扣,最后从基本工资里又扣了100元。后来问公司,如果我天天来上班但不干活,基本工资能全拿。公司说是的,反正规定就是这样。于是瞬间明白了,可以不干或少干,千万别干太多把自己累病请假。

这种情况你就按时上下班,活多活少,自己能做多少是多少,不用管那么多。他看你不爽,就让他开你,到时候去劳动仲裁拿赔偿金。我现在就是之前两个设计师,后来辞退一个,赔偿人家一个月工资。在后另外一个人也走了,所有的活就我自己一个人,我是按时上下班,除了特别着急的活,我会偶尔加个班。老板让我法定假日加班,我直接来句不加。有本事你就把我辞退。我不还是照样干的好好的。

遇到这种事情每个人都会首先感觉心里不舒服。因为不了解题主的实际情况,我们可以根据以下几点来进行分析,决定去留。

就这样坚持了三个月,公司重新找了个会计人员,自己的活就轻松下来了,她给我说,那段时间的状态是早六点半起床,八点到公司,工作到晚上八点多,一抬头天黑了才知道该下班了,有时候中午饭都忘了吃,肚子饿了才知道好吃饭,那段时间瘦了十斤,可惜了我的肉啊!

一、两同事辞职的工作,你能否承担

(1)在你能承受范围内

你一个人干三个人的活,是否在你的能力范围内。刚开始一下子接两个人的活,不熟悉手忙脚乱,加班是正常的。如果后期熟悉了,你能在上班时间内就把这些事情做完,那说明之前公司招这两人是多余的。你的工作量前期也是不饱合的,现在把两人工作量给你才达到工作饱合。不加工资无可厚非。

在这种工作量的前提下,你看看你的薪酬是否在你的接受范围内,如果在,那就继续工作吧。

(2)超过你的承受范围

做了一段时间下来,如果你还是每天必须加班才能完成所有工作,那证明工作是超量了,如果这个时候工资没有增加,那就要好好和老板谈谈了。老板坚决不同意加工资,那就可以考虑走人了。

说真的,我都佩服她能坚持下来,我问她,你为什么要坚持啊,凭你的资历,完全可以在其他公司找一个好一点的活,不用这样逼自己,她说:“我也想过走,但是我走了,公司就要停下来了,而且正好,我也可以在这段时间里看我能坚持多久,自己的潜力有多大,没想到,我还是坚持了下来,现在的我觉得很开心,我获取了更多,懂得了更多”

二、临时顶替还是长期如此

如果老板只是让你暂时顶替一下,他马上招人进来,那你就算从帮忙人情角度考虑,多做一段时间也行。这样也会给老板留下好印象,之后部门提拔肯定是优先想到你。(虽然从道义和劳动法上来讲,你帮加班,他应该给你加班工资,但有时候做事不外乎人情,稍微吃点小亏,也没什么。)

如果老板就希望你长期如此,又不涨工资,那可以开始骑驴找马了。

一个女孩子况且能坚持这么久,想要激发一下自己的潜能,我何尝不是呢?

三、老板严重违反劳动法,可进行劳动仲裁

加班不给加班工资,从劳动法角度来看是违法的。如果想走法律途径,那就可以有意识收集加班证据,提交当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,基本一告一个准。只不过这种情况下,你是不可能再继续在这个公司上班了。

工作都给你,领导觉得你工作不饱和,认为你能完成这些工作。

俩同事离职,工作都给你,可能并不是觉得你能力强,而是觉得你们的工作量不饱和,三份工作都给你,你也可以做得完。你真的都完成了,可能缺的人也不用招了,以后你就一直做这三份工作。

我朋友小李就是例子,她们部门的一个女孩离职了以后,领导就对小李说“你先接手她的工作,我们很快就招人。”结果呢,说是很快,1个多月过去了,也没有新人来报道。老板也再也没有提过招人的事,还对小李说:“你辛苦点,多加点班,这段时间你会成长很快的。” 从那以后,小李就一直拿着1份工资,做着2个人的工作。

一人做三人的工作,你可能是职场”老好人”。

俩同事的工作都给你,也有一部分的原因是你没有拒绝、没有在接受的时候讲明条件。如果你们部门就剩你一个人,工作都给你,还能理解;如果还有其他人,那就是你非常好说话,你不懂拒绝。提个加班费都能被骂,领导应该是觉得你太老实了,不吵不闹。

与其纠结,不如果断辞职。

你提过加班费,考虑过要离职,说明心里已经感觉不平衡了。不平衡的心态可能让你焦虑、抱怨、愤怒,那这份工作再做下去就没有任何意义了。

再有你一提加班费,就挨骂,这明显是没有打算给你加班费,觉得是你应该做的工作。钱没有多拿一分,却干了3倍的活,你心里不憋屈吗?

收集证据,拿到自己应得的薪资。

每天加班,你应得的权益,一定要勇敢捍卫。

先跟公司商量,说明自己的情况和要求,算清楚自己的加班费。

注意留存你每天的加班证据,比如加班期间的工作邮件、微信记录等,万一公司不愿支付加班费,你可以申请劳动仲裁,更好地维护自身合法权益。

希望你,拿到属于自己的薪资,找一份更适合自己的工作。

承担了三个人的工作,只拿一个人的工资,确实是难以忍受。

互联网公司加班挺狠,但是呢,是加班量和工资是成正比的。华为加班狠不狠?任正非办公室里都有折叠床,但是很多人还想进入华为,为什么呢?华为2016年招聘应届毕业生,月薪最高的可达40K,年薪轻松过50万。2012年,华为实现利润154亿元,任正非拿出125亿元作为年终奖奖励员工,当时华为有15万员工,平均每人获得8.33万元。

加班可以,但是我们一定要看到利益,要不然就是白白付出。

现在要不要辞职,还需要慎重考虑:

陀思妥耶夫斯基说过“只要有坚强的意志力,就自然而然地会有能耐、机灵和知识。”

1.看长远收益

一般而言,很多企业是没有加班费的。但是现在,一个人干三个人的工作,但是肯定是看不到加班费的,申请也没用。

这时候,就得评估自己辛苦加班能得到什么了。如果领导跟你谈话,说现在得辛苦,但是年底能够多发奖金,那也是可以忍受的。

当然,这时候还得去看以后会不会有晋升的机会,毕竟在人手不足的时候,是自己出来挑担子了。

因为不了解你部门领导的为人,公司的晋升情况,具体还得你去判断值不值得继续做下去。

所以,遇事要坚持,不要轻易放弃,三天打鱼两天晒网是不会成功的。

2.看领导态度

从你领导的处理方式来看,他并不懂得管理。

自己辛苦工作,却得不到理解,这名领导的做法,只会让员工有逆反心理。

在员工面对巨大压力,付出和收益不成正比的时候,骂员工并不是最好的处理方式,即使现在给不了加班费,但也应该对员工进行激励:以后有条件了,肯定会给你申请费用,现在你先克服下困难。

我在国企工作,有时候也会加班,但是我们领导就处理得非常好,有时候出去给我们买饭,跟着我们一起加班,而且以后还能够调休,跟着这种领导,不吃亏。

有时候,很多人离职并不是因为钱,而是因为自己的领导。从这个角度来看,你跟着这种领导工作,会很累的。因为你的付出不会得到肯定。

有些事现在不做,是永远没有机会的,即使同事辞职了,你一个人干两个人的活,你尽力去做就行了,不要还没干呢就吓破胆了。

3.看情况维持多久

两个同事辞职,自己挑担子,那么在这种情况之下,自己得干多久呢?

领导是否打算开展招聘或者从其他部门借调人员,来减轻工作压力。

如果领导没有任何打算的话,自己还得这么干很久,还没有任何补贴,那趁早打定辞职的注意。

不是第一,就要努力成为第一;而即使你是第一,也永远可以做得更好。要知道,山外有山,天外有天。如果你现在正在埋怨命运不眷顾,那就要记住,命是失败者的借口,运是成功者的谦辞。努力才是人生的态度,唯有为清清楚楚的现在努力,才能完成人生的跨越。

4.有没有后路

想辞职也可以,但是要看自己有没有退路了。真的不建议裸辞,最好是一边工作,一边找退路。如果能找到一个薪资和现在差不多,但是工作量少一些的单位,那就可以果断跳槽了。

当然要辞,一个人干三个人的活,不加钱没动力。

工作量、工作强度、工作时间都增加了,唯独“工”字有关的工资不涨,付出与收获不平等搁谁心里也不爽。两人辞职了把事情甩给你做,一顶三还加班,工资不涨,加班费也没有,提了还被骂?对于这种不讲理的行为要坚决抵制,不涨工资就走人,太简单了,一个人干三个人的活看不到吗?资本家总是扣扣嗦嗦的,等你提出辞职的时候又是来加钱留你,真的有点1+1。

一个让人愤怒的问题,坚决支持辞职。


因为平凡,所以坚持。

换个方法提加班费或者涨工资

事实摆在这里,一个人干了三个人的活,还加班。只是提了一下加班费还被骂,我的时间、精力不是在大马路上捡来的,即便捡来的也要有运气才能捡到。不付钱,等于让我白干,做梦去。

也许直接提加班费让老板不爽,但可以换一个方法呀,比如辞职。在职场上确实有一种小悲哀,想涨工资通常需要提出辞职才可以实现涨工资的目的。也就是说,老板蒙头装憨,明知劳动者的工作和工资不相符了,却不给人家加钱,非得提出辞职了才给加。

我一个人干三个人的活,加班费或者涨工资两者总得给我一个吧?对于一个人干三个人的活这点要求并不过分,还骂我,那么我肯定是拍拍屁股走人的。劳动者出力,老板出钱,天经地义,一个人干三个人的活,只付一个人的工钱就打发了,怎么可能!

我是职场领域创作者【职场突围】,如果我的观点对您有启发、有帮助,劳烦您点赞并关注我,我将把职场干货与您分享到底,一起在职场突出重围,谢谢!

对剥削说:不

在职场上往往会碰到将辞职人的工作甩给别人代劳和分担,不管别人本职工作有多忙,于是造成了加不完的班,我们承认一时之间招不到人来填坑,但如果长期的话不给加钱那就说不过去了,对于这种剥削一定要勇于说:不!

我们出来工作是挣钱的,不是每天早出晚归苦哈哈的做义务工。反对在职场上提什么奉献,发扬什么精神,和所谓的大局观,在职场上我们就是一俗人,为了生活出来工作,目的就是为了钱,活干得很多钱拿的很少,这样干工作不如在家晒太阳。

如果我碰到题主这样的情况,我是百分百会辞职,能力再强一个人也干不了三个人的活,老板跟我客气我可以顶个几天,但如果超过一个月老板不给我一个说法,那么我就给他一个说法:辞职。三个人的活让一个人干,结果干活的一个人也走了,活让老板去干吧。老板不干,当然要加钱才有人去干。我倒觉得题主不应该提加班费,我要提:我要辞职,从而达到加钱的目的。

着手准备找下家吧,有了下家直接辞职。

1、先去找工作,有了下家果断离职。

领导难道不知道你的工作多嘛?肯定知道的,你的加班他也看在眼里但却没有记在心里,职场中最坑爹的就是你无法决定自己的领导。即便再傻叉的领导,你都只能顺从,要嘛就离职。

2、裸辞不建议。

裸辞最大的问题是你无法决定下家需要多久才能找到,如果你一个月内找到,什么都好说,时间长了那种焦虑会导致你可能从一个坑跳进下一个坑里。

希望对你有帮助。

这种公司你不辞职还等着过年吗?

当然,离开是必要的,但最好的方案是能让老板把你开了。

我见过不少公司一个人干三个人的活儿给两个人的钱,但你们老板显然连两个人的钱都不想给啊,提加薪先不说加多少,直接给骂回来,这事儿不知道咋想的,不给加一般也是安抚为主的。

所以你现在有两条路可选,一条是现在辞职,直接离开公司,说实话这种老板不值得跟随。第二呢,就是每天降低工作量,还干你原来一个人的工作量,把你同事离职前自己的本职工作干好。如果老板问你,你就说多余的活儿干不过来。等着你老板辞退你,拿着补偿金走人。

说实话,员工上班是去赚钱的,如果连多劳多得都做不到,那还干个屁啊,公司赚钱,老板又不会多给员工分钱,谈什么格局奉献简直就是耍流氓了。员工出让劳动力和劳动时间,做老板的却不按照劳动付钱,明目张胆的耍流氓。

出现上述尴尬状况的这位仁兄很有可能是在民营企业高就。很显然,国企实施的是同工同酬,员工的合法权益建立在《劳动法》的基础之上,不可能出现上述状况。更重要的是,国企倡导的是人性化管理模式,旨在不断提升员工的归宿感,凝聚力。尤其是一线班组的企业文化氛围特别浓厚,员工的幸福指数日益提升。而民企就参差不齐了,目前有很多民企依然沿袭“家族式管理模式”,这种管理模式的落伍与弊端在日益显露。某些企业目光短浅,构建的不是和谐的劳动关系,维护的不是员工的合法权益而是自己的利益。如拖欠员工工资、延长工作时间、节假日不休息等现象在管理层的眼中根本就不是什么大事,员工根本就没有归宿感可言,只能是干一天算一天,而且处处还得看老板的眼色行事。当然,也有很多优秀的民企在不断提升“管理效率”,早已突破制约发展的“瓶颈”,他们观念新,有担当,尊重人才,注重企业形象,追求的是企业的综合实力和竟争力。只有这样的企业,才是我们创造并凸显自我价值的乐园。

大千世界,芸芸众生,老板有选择我的权利,同理,我也有捍卫自己合法权益的义务。现如今,炒老板鱿鱼的大有人在,关键是你首先是人才!

这样的情况,建议还是赶紧找下家,有了工作后辞职算了,你两个同事离职的原因可能就和你的领导有关,也许他们已经看到了这个领导的本质,所以才离职了。如果你对你的领导有个基本的判断,相信你会做出合理的选择的。希望对你有所帮助。

我刚刚经历了这种事情,我们部门的一个姑娘回家生孩子,领导让我接了她手里的活,并明确表示不会再招新人,于是我每天变得更忙了,连喝杯水甚至上厕所的时间都挤不出来,真的是一点都不夸张,每天下班回家九点多,周末有时候还要加班,关键做这些领导一点好话也没有,还要天天骂着,更更重要的是工资也不高啊,于是我坚持了一个多月就提出了离职,在家休息了一周又重新换了家单位,工资比以前多,事情还没有那么多,总之比先前的工作好多了。所以这个事情真的是一个愿打一个愿挨,领导就是拿人下菜了,给你安排一点看你没有反应就再安排一点,你只要没有表现的很过分,他会一点一点给你增加工作量,你如果能接受了你就挨着,你如果接受不了那就趁早换工作,也许下一个工作比这个强。

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