以前在企业里做党务工作,单位里越来越欺压你

第二,即使你非要从国企跳槽,那么,去大型外企、民企,也是受欢迎的。

现在,很多合资型的外企、民企,都要求“党建入章”,也就是要保证党建工作落地。这些企业也需要懂党建的人才。缺点是,不像央企那么高度重视,优点是,收入高。

即使不从事党建工作,你多年党建工作经历,锻炼的写作、表达、组织、宣传、发动的综合能力,胜任一个民企的行政副总、办公室主任、企业文化部经理,也是有机会的。

3,老同志不能端架子

现在年轻人都心浮气躁,耐心不足。老同志端架子,新同志不卖账,就完蛋了。

吃亏的还是老同志。

第二,从企业党务工作来看,辞职之后再找工作有些受到限制。

如果继续从事类似的工作,可能还不会很难。但是要想从事其它方面的业务工作,恐怕就会十分艰难。毕竟党务工作属于日常事务,没有很高的技术含量,不需要太多的业务技能。

当然,做党务工作也有一定的资源优势,辞职之后还是可以试着去做管理岗位,比如办公室行政,比如协调工作,应该都是可以的。对于当下的企业,有许多需要协调周边环境、政府资源的工作,这些还是可以胜任的。

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职场火锅,先讲一讲自己的经历吧。我大学毕业在一家大型企业做技术,还在重要期刊上发表多篇技术论文,获奖几十个。领导觉得我的文笔好,就调我去办公室干文秘工作,俗话说就是写大材料。

体制外的工作就是没有体制内的稳定啊。这么多私企的,外企的,不可能都混到领导了吧,那些没混到的人,总得转行吧,都去做什么了呢?

一、工作束缚住肉身,又禁锢灵魂,辞职念头的滋生

  1. 中年危机感

人到四十而不惑的年纪,父母已年迈,子女未成年。

生活的压力都在你的肩上,正是需要用钱的时候。

但是工作呢,是企业中不受重视的党建工作,创新难,工作价值也难以体现,当然升职加薪也难以实现,可能看着同期进入企业的同事,一个个都早已升职加薪,而你却蹉跎于此。

  1. 岗位的苦苦煎熬

对于党建工作,在企业当中并不是重点工作部门。

即使你工作干得再出色、再出彩,也没有人认可。

就如同,在党的政策解读会上,你在上面辛苦解读,下面却是各玩各的手机。

对于这种情况,自己内心能不是一种煎熬吗?

  1. 没有了工作的意义,纯粹为了生存

现在所干的工作一切都是为了生存,丧失了工作的意义。

毕竟是急需用钱的时候,即使工作再无趣,也只能干着,为了生存。

如同前一天被打击得多么灰心丧气,第二天还是得穿得光鲜亮丽带着微笑去上班。

比如说:你的党建工作需要各部门配合,但是各部门都是找借口推脱没人配合,你也只能无奈的进行着工作。

5,老同志平时就要积累人脉

飞刀没有当领导,银行领导很多都有说法,不是那么简单。

但是飞刀带的小弟弟,小妹妹很多都当领导了,有的是总行领导。………以前飞刀待人好,现在飞刀去办事,很容易,比领导办事顺当。

至于老同志辞职与否,很简单。如果能找到更好的工作,更轻松,更赚钱,立马辞职!哪怕单位对你再好!…………打工不就是为了赚钱么?

经过几年锻炼,我懂了整个企业(当年的企业都非常大,一个三级单位就3万多人,四级单位几十个,各项业务就是上千个)的经营发展情况,懂了整个队伍的基本情况,了解员工所思所想,能够把握领导的战略思路和实现路径。

第二,跳槽是否有资本

这个很现实,特别是如果题主在国企和体制内,特别是题主如果是毕业就进入类似的公司,现在的专业技能特长,还是不是可以再跳出去。茉莉从国企出来,感受还是比较深,如果您只是想换个环境,不需要换系统,就在同系统内调整岗位就好了,外面的企业,竞争压力大,人也会比较辛苦。

一个在企业从事多年党务的中年人,不管是从年龄,还是从再就业的渠道来说,这个职场,会让你处处碰壁,等你心灰意冷,再怀念原来的工作时,已经回不去。

从年龄来看,都42岁了,再从头再来,有点晚了。

人到中年,再和年轻人去争抢职位,很难占据上风。除非你是一个资历丰富的管理者,或者是一个行业技术大牛,否则,对于一般人,42岁的年龄,就是你的致使伤。

从从事的工作来看,具有很大的局限性。

因为你一直从事党务工作,说实在话,一旦离开这个平台,你可能什么都做不了,再找工作,也只能还是这样的,而且,能否找到,还是进退两难间。

站在这个平台的时候,未必会珍惜,但想脱离,也要看看有没有脱离的能力

第一,公司带来的压力

单位的不断欺压,单位是不是有减薪和加工作量的情况,如果是这两个条件都具备,再加上只是对你一个人这样,我们才能称得上欺压,要不就不算欺压。

第一,42岁辞职,还得有一番勇气。

这个勇气要有底气作为支撑。一是要有真本领、真本事,要么通过市场找到工作,要么通过熟人介绍找到工作;二是要有创业的智慧与耐心,敢于吃苦,敢于闯荡。有了这两个方面的底气,就会拥有辞职的勇气,否则,最好还是别去试。

问:年龄越来越大,接近40多岁,单位里越来越欺压你,是离职还是忍气吞声苟且下去?

小贷公司老总喊我去……飞刀也没有小贷资源啊!……一问,人也说了,说飞刀做人踏实,脑子灵活。

1,老同志就要想的开

二十多年的银行工作,每天都有完不成的任务,长年都有压力,都习惯了!

有时候,领导批评老同志,不批评年轻人。不一定是挤兑你。有可能是要求不同……有的错误老同志不应该犯。

有个基金的总裁喊我去……飞刀不是很懂基金啊!为啥子总裁喊我呢?……一问,人说了,主要是飞刀工作几十年,勤勤恳恳,人靠谱!

如果自己经济压力大,找不到更好的工作,就忍耐吧!自己想开些,不能改造客观世界,只能改变自己的主观世界了。

怎么说呢,接近40岁,按说都是职场上的当打之年,这个时候,无论是工作经验,还是为人处世,都处于一个比较成熟的时期,如果有所建树,单位一般都比较看重才是。这里不仅单位没有看重,反倒处处欺压,可能说明了一个问题,就是你的工作的可替代性比较强。

如果这个时候,还从事很基层的工作,那么,基本上说,在职场上的竞争力就一般,毕竟,大把工资要求比你低,精力比你好,工作热情比你高的年轻人都在后面排队,如果这样想,其实就是比较让人睡不着觉的。

其实,不到40岁,一样可以有所为的。把自己的手头的工作做好,让领导满意,工作上表现的兢兢业业,与同事关系相处融洽一些,相信即使你是从事基层工作,领导也不会去为难你。把自己的技能提高,即使就是以后离开,也一样能找到下家。而不至于目前这样被单位嫌弃。

无论辞职与否,对于我们职场人士来说,首要的还是要练好技能,做好自己手头的工作,而不至于让只陷于被动。

此问题你有什么不同的见解呢?

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单位欺压你的目的是什么,是摆明了想赶你走,还是你原本就负责这些工作,只是现在有点力不从心?

这里先给出结论:当你年轻时,需要崭露头角时,为了避免被小人迫害,在显山露水的时候还是要忍气吞声。但是现在,你不需要。

我们先说你年轻的时候,当你处在一个萌芽期,正是你需要做事高调来吸引上级领导关注的时候,才需要忍气吞声。毕竟只有这样你才能够寻找机会给人提携一把。也就是说,只有你年轻时,锋芒毕露了,才会被人欺负,被那些不如你的人欺负,所以当然需要忍气吞声,否则就会前功尽弃。

但正如你所说,你现在将近40岁了,不是事业的萌芽期,想必你已经学会了如何卑躬屈膝,如何阿谀奉承,如何在小人面前摆出一道老实人不喜欢计较没有出息的样子,再也不是那个初生牛犊不怕虎的你。

正是因为别人习惯了你的这种态度,你的变脸才会有引起别人关注的可能,你的不忍气吞声,才能达到你想要的效果。

年轻时大露锋芒却不变脸,是为了保护自己,现在隐藏锋芒却变脸,也是为了保护自己。

当然,变脸的目的不是为了离职,变脸只是一种手段。即使最终你离职了,离职也只是一种手段。我们的目的是要么出人头地,要么站稳脚跟安稳退休。

40岁,单位里越来越欺压你,是离职,还是忍气吞声待下去。

你的问题是"40岁了,单位里越来越欺压你“,这里有普遍原因,还有个体原因。

普遍原因有:

一,企业是讲求工作效益的。 管理革命理论大师彼德·杜拉克说“企业的首要责任是活着”。公司是以营利为目的,40 岁左右的老员工,因为体力精力的原因,已经不可能像年轻的时候什么都不顾地为公司拼搏了。

加上他们有了家庭需要照顾。家里事情多,牵扯精力多,学习新技术也费力了。而如果人员老化,就失去了奋斗精神,效率低下。公司没盈利,会拖着老员工一起跌落谷底,大家不奋斗就都垮了。所以年龄大职位低,考核成绩排名最后的话就会被淘汰。

二,降低人力成本是增收重要方式。利润等于收入减成本,降人力成本是增收的重要方式。企业不是家,与员工是雇佣关系,当你的产出不能匹配你的薪水,就是人力成本过高,那么就必须被淘汰。公司需要清理老员工,为年轻人腾出更大的空间。

三,清退的真正理由和解释只有一个,那就是年龄。划线35岁或40岁,这些事无时无刻不在发生。老员工培养出来不容易,并且成本不低,他们熟悉公司文化、业务熟练上手快,只是因为“不划算”,才要再重新培养新人。

并且老员工身体真的跟不上了,万一在工厂里出了事,你说你不让工厂负责现实吗?所以老板为了少一事,干脆直接把40岁的工人给拒绝了。但如果员工真的“性价比”高、工作无人能够取代,噶当然不会舍得丢掉一个辛辛苦苦培养好的人才。

年龄大,已经不是一种资本,而是企业的负担。既然是负担,既然你的“残余价值”已经不多了,你就应该走了。

而20多岁的年轻人,他们都是刚毕业的,大多都还没成家,家里父母也都年轻,家里的事情根本不需要他们去操心。当公司有紧急任务的时候,年轻人冲上去加班就能把任务完成。

四,企业的反思: 其实企业持续的不断发展壮大是需要很多代人的不断付出,如果一个企业不讲人情,只看重金钱,当员工知道自己只能在公司里面干二十年左右的时候,就不会再真心实意的把公司当做自己的事业来奋斗,一定会提前把自己后路铺好,最后,这个公司很可能就逐渐被抛弃。所以企业还是要讲核心凝聚力的。

五,员工的委屈 从员工的角度来看,20多岁进入公司干到40岁,为公司辛辛苦苦打拼近二十年,做出了很大贡献,没功劳也有苦劳。如今年老体衰,就被赶了出来。 如果中年失业,再就业困难,但孩子的补课费、老人的医药费、房贷一个也不能拖,更不能少。

个体的原因:

一,自我的原因。40岁左右,体力差了,精力不足了,思维、技术等很难跟上年轻人的节奏,工作质量不高了,加班费劲了。

但岗位定额是不能有照顾的,产品质量是不能打折扣的,加班一般情况下是不能有例外的。这样就会感觉在单位没有受到照顾,而受到欺压。当然不排除有的公司对老员工施压,想让你自动辞职。

二,自我的反思自己目前在公司的处境艰难。到了40岁还没能进入管理层,也需要反思自身是否已经在某些方面落后于时代的其他人。

这种情况下,我认为可以采取如下办法:

一,、提高认识,企业的本质是盈利,而员工和企业是一种利益交换关系。时刻提醒自己,不要把公司当成自己可以永远依靠的家。

二,正视现实,市场经济下,现在在企业里,领导和员工都有被裁的。35岁或40 岁以上就被解雇,没有所谓的到什么年龄做什么事情的说法,也没有在某个阶段就可以高枕无忧的状态,社会的快速发展注定很多人一生一直要在路上奔忙。

三,继续做好本职工作,干的是活,挣得是钱,光明正大,谁也不怕。让单位想辞掉你,也找不到你的过错。

四,注意观察你的年龄相近的同事,是不是也受到了欺压,是单位想裁人,还是有人想整人。面对裁人,做好工作,面对整人,针锋相对。

五,做好职业规划,离开单位后是找工作还是创业。最好结合自己的特长,规划将来要做的事。没有一技之长的话,就得去学习。

六,自己不要轻易辞职,40岁左右不好找工作 。做好工作目的也是不干了,也要让单位解雇你,单位解雇员工是有补偿的。不给补偿,就走法律途径。

总结来说就是不辞职,做好现在工作,并为被解雇后从事的工作做好准备。

欺压怎么理解呢?同一岗位,公司故意克扣你的薪水?总给你出难题?会议上批评你,让你在同事面前下不来台?还是其他情况呢?

人善被人欺,马善被人骑!如果自己的工作尽职尽责,让人挑不出毛病,公司还故意为难。那这个老好人不做也罢。找领导开诚布公的谈一谈。公司方面能收敛最好,如果还是一样的欺压人,那么,先忍一口气,强大自己,找到合适的机会走人!跳到更好的单位,看看谁的损失更大。

曾经看到过这样一段话:

20到30岁,做别人吩咐你做的事;

30到40岁,慢慢学做自己想做的事;

40到50岁,做自己想做的事;

50岁以后,为别人做些事。

40岁,有积累有人脉,只要你够强,做自己想做的事吧。

在职场的新人和老人由于根据本身性格的原因都有可能被欺凌或被欺压,在职场中总被别人欺负,其实这是与老实人的弱点有关系。

无非与以下几点,看看你属于哪几点?第一,心肠太软,过于善良,老好人一个,在生活中没有原则,随大流;那么第二呢,可能是过于谦卑了,总是一味的忍让让他人有可乘之机;那么第三,缺乏气场,在被别人欺负时,不懂得如何反击和保护自己;第四,缺乏心机,没有城府,容易相信别人,所以,经常被打小报告。

那么怎么样保护自己呢?一定要多听少说。嘴巴笨点不要紧,不要得罪人。

没有谁天生就会讲话的,多加学习和掌握方法,记住以下几个职场说话的技巧,再着急的事,也要慢慢说;小事幽默说,不知道的事儿,不要乱说;没发生的事不要胡说。自己的事儿多听听别人怎么说,伤心的事儿不要逢人就讲,别人的事尽量不说,千万不要说领导和同事的事儿,一定要多听。记住,多一事不如少一事。

在云龙混杂的职场中,适当的留有一点小心机让你在职场更加顺风水,如何在各种套路和反套路里也处理得游刃有余呢?

要注意以下三点

一、是在公司里最好不要只顾着埋头做事,默默苦干,要适当的给老板展示你的成绩呀,让他了解你的成长。

二、是在提加薪的时候千万不要拿辞职来威胁老板,因为地球离了谁都照样转啊,谁都可以被取代的。

第三、如果你对直属领导不满,除非你已经有了辞职的打算,千万不要和顶头上司对着干,别因为自己的莽撞成为不受欢迎的人。

得罪谁不要得罪领导,在职场做个合格的职场人。企业管理弱的表现就是内部小帮小派。多听少说话,做好本职工作。不是自己的责任不能背,该强时需强。

有些人以压迫别人表现自己,‘’自大‘’无非是这种人,人性生存法则是柿子挑软的捏,只有自己改变才能改变现状,别人帮助不了你的。

朋友努力!

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