何以许五人进工厂,好不轻松熬到线长

问:在工厂上班,好不容易熬到线长,班长,组长的最后辞职都会怎么样?

问:为什么很多人进工厂,却没有去做生产管理员,只是做普工?

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看我认证就知道这个我比较有发言权,我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了,凭实力上去的(每月质量,产量评比前三),手底下20 多号人,天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千,表面看光鲜亮丽,其实你只是最小的一个领导,零件出问题领导只会施压甩锅,天天天只会推卸责任斗个你死我活的,你敢刁下面人人家直接敢辞职不干,回头还要挨叼。而且20岁正是最狂,最有干劲的年龄,不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死,我20岁就要开始养老了?太可怕了,血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你(人任务加倍,规定时间跟不上产量有你好受),领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了,那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去,我直接拒绝了,最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了,其实职位高低在我看来没什么用,就看你敢不敢放弃那个位子拼一把,大部分人到一定位置就选择安逸,不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培,下半年就要单干了,自己开个小店起步,慢慢来。

进工厂,如果能够成为生产管理员,谁会想一直在流水线上做螺丝钉?但现实中,要成为管理员有很多条件和限制,不是你想要就一定能够实现的。我毕业第一份工作就是在工厂做基层管理员,可以说说其中的原因:

题主能问出这个问题,想必自己就是做这个职位的。也许题主现在就面临这样的问题,辞职后会怎么样?

1、生产管理员一般是大专以上文凭的人担任,中专或以下学历的几乎没有机会

一、 线长,班长,组长这些职位在工厂是个什么样的存在?

不了解工厂的人都会有这样的问题,这些职位是个什么概念?

我有一个朋友在有名的富士康工厂工作,熬了几年通过自己的努力考上了线长的管理岗位。

据他说,线长在工厂里面属于二级管理员(级别越高,官越大)。线长下面还有一级管理员,上面是小主管,再往上是大主管。

而且很多大型工厂是不外招管理员的,都是从内部晋升。有一套完整的考核制度,并且每一级别都要看资历。

比如,员工进工厂满3个月才能参加考核,晋升为实习管理。三个月后表现好才能转为正式一级管理员。

并且,级别越大,越难晋升。有很多人,在一级管理员的岗位上干了三五年都晋升不了二级管理员。

所以,能熬到线长的位置都是很不容易的,相对来说,能力也很不错。

我那时所在的厂是大众电脑集团在广州投资的公司,是广州当年最大的招商引资项目。厂房现修,员工也全是从应届毕业生中招聘。

二、 辞职后会怎么样?

至于辞职后会怎么样,那就要看个人了。也不外乎就是两种情况。

  1. 进到另外的工厂从底层做起,还沉浸在以前。

不管你在哪个工厂爬到了什么职位,去到其他工厂都要从头来过。

因为每个工厂做的产品不一样,管理方式也不一样。

有很多人就会有一种心理落差,很难从以前的环境中调节过来。

毕竟以前是管别人的,手里有点小权利,人也会有点飘。

去到一个新环境,被别人管,心里就会很不服气。

这种心理最危险,一边怀念以前,一边怨恨现在。久而久之,负面情绪越来越多,很容易做出过激的事情。

  1. 发挥自己的经验,努力往上爬。

有一些很有上进心的人,他就会利用原先的管理经验,在别的工厂也能做的很好。

前面说到的我那个在富士康工作的朋友,她是个女生,在富士康工作的时候也不过二十出头。

但是她性格好,能力强,不服输,小小年纪就做到了线长职位。

后来因为结婚就辞职了,回到老家后,在老家的富士康分厂做员工。

因为曾经有经验,所以做员工三个月后,她去参加考核。

在面试环节,明明白白的告诉主管:“我原先在深圳富士康做过管理员,我有经验。我就是想做管理,我不想做员工。”

第二次在一家巨人快餐店当服务员的时候,她也跑去跟店长说:“我看店里还缺个仓库管理员,我以前做过,我想做店里的仓库管理员,我一定会做的很好。”

我去她店里吃饭的时候,那些服务员跟我说个事情。

我是很佩服她的,勇于追求自己想要的东西,并且能利用原先的经验在任何一个行业里混的风生水起,真的很厉害。

管培生、领班全都是大专以上学历,中专生即使出色的也顶多做个小组长。这是当时招聘时的硬性要求。毕竟做管理还是考虑人的思维层次和水平,不是说在流水线干活又快又好就能胜任。

三、 要注意调节心理状态

就像前面说到的,有一部分人会沉浸在以前,对现在的职业发展很不利。

我个人认为,离开了一个岗位就要把心收一收,要接受现实。

要么把自己当成一张白纸去接受新的事物新的知识,要么就利用原先的经验为自己创造更好的发展。

不要想东想西,到最后什么都做不成。

况且,360行,也可以为自己充充电,从事别的工作。

进工厂委实也没多少发展。

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工厂很累,工资很低,能够熬到管理岗位,也是非常优秀和出类拔萃的。辞职是难免的。

我同学,老张,大学毕业后在我们县一个大工厂工作,每天在生产车间,从事氧化铝生产工作。老张工作很认真,也很踏实。工作多年,终于被提拔成了班长,手底下带领着十来个人。同时,工资也涨了很多。但是,今年过年的时候,老张辞职了。带着几个人创业了,开始互联网创业,主要是从事软件开发。在我们的小县城,租了一间办公室,开始了创业之旅。由于以前老张自己做过这方面的兼职,对这些情况很熟悉,目前,老张的创业还算成功。

老张为什么辞职?主要是因为工作与自己的专业和兴趣爱好不相符。老张是学计算机专业的,当时没找到合适的工作,为了高工资,就进厂当工人了。可是,经过几年,老张发现,工厂工作真的太累了,每天工作时间超过12小时,还都是体力劳动,连坐下休息的时间都没有。这个工作纯粹是体力活,自己的专业特长一点也得不到施展。

在人生困惑的时候,老张对自己的职业生涯进行了重新的规划和设计。他决定还是从事自己的喜欢和专业的事情,选择一个与计算机相关的工作。为了创业,老张利用下班的时间,自己的从网络上寻找兼职,替他人编写程序,研发软件,甚至在自媒体上传播计算机知识。

经过一段时间的积累,老张对软件开发工作,逐步的适应了,也很熟悉了。虽然后来工厂提拔他当了班长,工资也上涨了。但是,老张还是依然决定辞职,开始创业。按照他的人生理想和职业规划进行发展。

工厂的工人,工作累,工资低,没有发展前途。可以说,任何人都可以做工人,靠出卖体力挣钱。能够提拔到班长、组长等管理层的,也都是比较出类拔萃,或者是有较高文凭的,他们在工厂经过锻炼和历练以后,开始不满足于现在的工作,也想寻找更大的发展空间。

辞职,其实是很多工厂管理层的必然选择。辞职以后,应聘到其他的工厂,工资会提高很多,待遇也会很好。更重要的是,自己得到了更大的发展。

说到去工厂上班,很多人都会想到流水线,以及日复一日的重复性工作。

那么工厂是不是就没有升职加薪?是不是做重复性的工作就不可能拿到高收入?答案当然不是这样。

我曾经在寒暑假的时候外出打工,据我了解,能升职到组长甚至线长的,工资都比普通工人要高。

那么升职加薪后是不是就不辞职了?也不是。会经常看到在工厂上班的人,过一段时间就会辞职。

哪怕是已经升职了,同样也会辞职,好不容易熬到班长、组长最后辞职会怎么样?

通常来说会有三种情况。

高校扩招后,本科毕业生那么多,工厂更不会降格录用中专生做管理员,连本科生都会被挑三拣四,哪还有中专生的机会。

第一、后悔想回来

好不容易能升到组长,班长,基本上都要最少熬个半年到一年。

所以说能走到这一地步,对于普通的打工者来说是付出了很大的时间和精力的。

如果辞职就代表这一切都没有了,哪怕是换个厂,也要重新开始。

所以就很容易出现一种情况:辞职没多久就后悔了。

甚至有人会直接提出想要回到原来的厂,这种情况在打工中是非常常见的。

很多人都是吃了亏才长记性。

而现在在工厂打工的还是以中专或初中、高中毕业的为大头,你就会感觉大家似乎都选择了普工。这哪是大家的自主选择?分明是被动适应。

第二、找到更好工厂

当然还有一种辞职是因为有更好的选择。

比如说另一个厂区的工资比这个高,或者说新工作同样让他当领导。

这有可能也是部分升职的人辞职的原因。

毕竟现在是个利益至上的社会,无利不起早的事谁也不会干。

这是辞职之后可能出现的第二种情况。

找到新的工作,步步高升,甚至获得比原来更高的职位和薪资。

2、生产管理员名额有限,能够成为生产管理员的只是少数,大部分人只能去当普工

第三、告别打工生涯

既然已经升职加薪了,却还想走,还有一种可能就是已经不想再打工了。

很多人年纪轻轻就出去打工,干了5年,10年都在同一个环境中,做的还是重复有单调的工作,会让很多人觉得无聊。

在这种情绪的带动下,他们会想放弃打工这个职业,比如回家乡创业,或者去找其他稳定的工作。

对于已经升到组长班长的人来说,选择辞职,背后的原因则更有可能是想彻底退出。

这样的人基本上就会朝着自己选好的其他路来走。

可能是回家想做其他事,也可能去找一份和打工完全不相关的工作。

当然这只是简单的分析,他们可能出现的情况还有很多种。

小谢看法——

看我认证就知道这个我比较有发言权,我20岁就已经是我们部门最年轻的线长了,凭实力上去的(每月质量,产量评比前三),手底下20 多号人,天天做在电脑面前等下班一个月上六休一八小时四五千,表面看光鲜亮丽,其实你只是最小的一个领导,零件出问题领导只会施压甩锅,天天天只会推卸责任斗个你死我活的,你敢刁下面人人家直接敢辞职不干,回头还要挨叼。而且20岁正是最狂,最有干劲的年龄,不去学个手艺却在厂里像个机器一样混吃等死,我20岁就要开始养老了?太可怕了,血性差点给我磨没了直接辞职要走很长流程还故意刁难你(人任务加倍,规定时间跟不上产量有你好受),领导怎么可能放我走。想了想最后还是直接自离了,那段时间组长课长电话都给我打爆了让我回去,我直接拒绝了,最后出来以后突然发现自己像个人了会哭会笑了,其实职位高低在我看来没什么用,就看你敢不敢放弃那个位子拼一把,大部分人到一定位置就选择安逸,不敢去拼搏奋斗了。我现在就在浙江学习烘培,下半年就要单干了,自己开个小店起步,慢慢来。

好久没有回答问题了,回答第一个问题就是我自己当下考虑的问题。本人再合肥,19岁进厂,现在27岁,从操作工到班长。一干就是7年多。再合肥买房,结婚生子。工资再4000左右税后,公司买五险一金,我老婆也在着公司,二个人一个月差不多7500左右。房贷1800,。说说工作吧,我们一个月有10天夜班,夜班真的累,厂里很多40岁左右的大哥很多都坚持不了。真的拿身体健康在赚钱,再厂里最好不要呆太久,外面有路子最好赶快走。我也再考虑辞职了,现在年轻身体还扛得住,等你40岁后,公司也不想要你了,你自己身体也吃不消。说了一大推废话,大家见谅哈

看到你们的回答我也情不自禁地来回答一下。

今年我30岁,前几年在台资企业干行政5S管理,什么问题都抓,那时候干得很有冲劲,开始制度的管理压得我喘不过气,尤其是我还是建立制度的人,说真的干的很痛苦,当自己的性格也得到了很大的改变尤其是变得自律和严谨

去年我义无反顾地选择了辞职去做了销售行业,过程虽然辛苦,但是现在的我很优秀,每每想到自己的现在,我就非常的感谢曾经工厂的栽培和折磨

在工厂上班,熬到了组长,最后辞职了。这里,我们以他们继续在新工厂上班来讲。

那些辞职创业的,自己算是有一点技术和管理能力的。具体能走到哪一步,要看他们自己的努力了。

在这里,那些熬到组长的员工:

可能是从大型的,很多人都知道的工厂里面辞职的。

可能是从没有什么人知道的小作坊里面辞职的。

他们辞职后,也可能会去大型工厂上班,也有的会去小工厂上班。这里就具体去向进行分析:

我们那时部门有六七十人,但称得上管理员的就课长(由台籍干部担任,1名)、领班,3名,工程师1名,占比10%都不到。

1.从大工厂跳到大工厂

如果一个员工是在大型工厂里面上班,并且熬到了组长的位置。那么,他的技术能力和管理能力在新工厂都是比较被认可的。

当然,毕竟新工厂也是比较大型的,不可能一下子就给一个很高的位置。

一般会降个一到两级,然后观察。如果表现的好,也会比较快升上去的。

不要说中专生,连后来招进来的本科生在最初几年都几乎没有晋升的机会,只是享受管培生待遇,一直到后来又建了几个分厂,调到分厂后才有机会成为基层管理者。

2.从大型工厂跳到小工厂

如果是从大型工厂跳到小工厂,那他的技术能力和管理能力在新工厂,是很被认可的。

因此,一般会给予一个较高的位置。可能是和旧工厂一样的职位,也可能往上走一级。

这些从大型工厂进小工厂的,就是抱着宁为鸡首的打算的。

从这个现实来说,大部分人都只有做普工的机会。

3.从小工厂进入大型工厂

如果是在小工厂熬到组长的位置,要进入大型工厂,一般就是和普通的员工一样。除非他们的技术能力特别强。

至于接下来能到哪一步,还得看他们自己的努力程度了。

这些就是抱着要为凤尾的打算。

4.从小工厂跳到小工厂

这种情况,和大型工厂里面的跳到大型工厂一样。

会被重点对待,但是还是得要降一到两级。不过晋升的速度要快一些。

3、如果真进了工厂,要成为管理者,还真需要从硬性要求和软性能力多方面努力。

总结

针对那些在工厂里面熬到组长的员工而言,要辞职到新工厂工作,有这些情况:

1.从大型工厂到大型工厂:

被重点对待,升级速度比较快。

2.从大型工厂到小工厂:

被重点对待,往往一进工厂就有较高的职位。

3.从小工厂到大型工厂:

和普通员工一样,完全看自己在新工厂的表现。

4.从小工厂到小工厂:

被重点对待,升级速度快。

辞职了,很多时候意味着重新开始,运气好,能继续做一个小组长,运气不好,选择继续打工要从头开始。

小公司的线长、班长等岗位,含金量普遍不高。

三昧大叔之前在工厂,产线上的基层干部,大部分是通过内部提升的手段提拔上来的,内部提升有几个好处,忠诚度会比外面招聘的高,而且由于本来就一直在工厂上班,对工厂的环境比较熟悉,上手也比较快,能迅速进入状态,更重要的是,提拔内部员工,可以当成工友的典型,激励工友们奋发向上。

当时工厂有近2000人,6个车间,每年新提拔的小组长级别的干部都有几十个,很少外招,除非有特殊情况。

那些小公司就更不用说了,只要能内部提拔,基本上都内部提拔,别的不说,省钱,省工资。

也正因为如此,就造成了这些小公司的组长之类的小管理,其实本身的管理素质不一定有多高,大部分没有经过系统专业的管理培训,管人管事,都凭着自己的经验去做,在这样的情况下,说实话,辞职以后,不要说换行业,同行业的也不一定能应聘上,更何况大家都是内部招募的多,人多岗位少,竞争起来,真的没有几个人能够找到和原来相类似的岗位。

大公司的小组长一类的岗位,有眼高手低的毛病。

从大公司出来的小组长,有一些朋友,对小公司的岗位看不上眼,觉得自己在大公司呆过,回到小公司干掉身份,去大公司应聘,却因为各方面原因的限制,难入那些主考官的法眼,所以到最后搞得自己很尴尬,很可能会屈从于生活压力,去大公司从员工开始干起,重新开始自己的奋斗生涯。

当然,也有一些辞职以后比较顺利,跳槽职位和薪水都有了改善。

说实话,这样的情况不多。

能有这样的实力的,在工厂应该是一个多面手,各方面素质都不错,而且重新就业的时候,能够客观的衡量自己的条件,没有过分的去挑剔工厂和岗位,而且,这一部分朋友,大部分是经过专业的管理培训,或者是有某一方面的技术专长。

以前,工厂里的线长、组长要辞职,三昧大叔都会劝他们慎重考虑,如果不是特别的原因,不妨先请假处理自己的事情。大叔觉得,要从管理岗位离职,至少应该混到车间主任、车间经理这样的级别,出去换工作的时候,自己原来的职位经验才具有一定的参考价值,很多时候,组长、线长之类的工作经验,一出了厂门口,真的什么都证明不了。

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如果是从一个工厂跳槽到另一个工厂,大概率会从一线员工从头开始,只是获得晋升的机会比同期的新人大一点罢了。

很多人可能以为在工厂里当上了基层管理只要跳槽到了另一家工厂可以获得更高职位,但是事实并非如此。如果从事技术管理的方向,获得更高职位或者平级职位的概率更大,但如果是生产管理,很有可能需要从头再来。

硬性要求就是学历,这在很多企业都是红线,没有满足这个前提条件,晋升到管理员层级根本没可能。如果你只是中专毕业或初中、高中文凭,还真得通过自考这样渠道让自己达到这个要求。

一般工厂的基层管理都是从一线工人提拔

在工厂里面工作过的人应该都知道这一点,工厂里面的生产基层管理需要下列要求:

1.熟悉产线全部流程。

2.熟悉产品工艺以及要求

3.熟悉物料组成

4.熟悉产线员工,能够合理分配任务

勤奋努力的老员工基本可以满足上述要求,并且可以实现无缝对接。与其从外面招聘一个基层管理,要求他在短时间内能够通过学习满足上述的要求,不如提拔产线上的老员工,还能启到激励的作用。

软性能力就是专业能力及和领导的关系。只有专业能力过硬,能够帮上领导,才有可能获得晋升的机会,也才有可能通过跳槽等到一些新厂占据管理员的坑。另一个是和领导的关系,这在制造业比其他行业更重要。只有和领导搞好关系,你才可能有参与管理的机会,也才有机会展现你的管理能力,否则一辈子可能都只能当螺丝钉。

工厂里的基层管理技术含量不高

对于一家工厂来说,一个有基层管理经验的新员工具备以下特质:

1.学习能力较强。

2.责任心较强。

3.态度端正。

4.有经验。

从公司的角度来看,具备这些特质的新员工只是具有优先培养权,并不具备担任中层干部的能力。相比生产管理这种不确定因素太多的东西,新公司更加侧重于技术管理。

工厂里有一件十分可悲的事情,就是一般人从普工晋升到班组长级别基本就到头了,剩下的就是熬时间,拼运气,只有少部分人能凭借自身实力突围到中层管理。因为工厂里的班组长想晋升到中层管理级别夸张来说就已经属于跨阶层了。基层管理的思维模式跟公司的中层管理的思维模式有着天差地别。所以不少人在熬到班组长级别之后,感觉晋升无望,希望能换个环境有所突破,但实际上结果也很残忍,

所以,如果想通过自身努力再获得晋升,还是要多接触技术层面,

我是朱哥,我来回答。

在职场上,找工作确实有难度。但是如果你想进厂的话,是比较容易的,因为那里就业门槛比较低,对员工要求也不高。大家也知道在工厂里面干活,其实是很容易磨灭人意志的,因为那里的工作总是一成不变的,没有任何创新。

有时候,在那个工作岗位上,每天所做的事情都是重复的,简直让人受不了。好不容易熬到线长、班长、组长的最后辞职都会怎么样?可能有人就会问了,当了线长、班长,为什么要辞职啊?这可是领导的位子,薪水都很高的。这番回答一看你就不是内行人

希望能够对你有所帮助。

1)工作量大、工作强度高

首先我们要先明白他们为什么辞职,最后再来谈他们辞职的下场如何。线长、组长这些职位看起来表面风光,手下面还管着很多员工。但是这真的只是表面的风光,身为线长、组长、班长,你每天要做的事情非常多,每天的任务安排计划都必须要你亲自制定,新来的员工培训也要有你安排。总之,芝麻大小的事情可能都会找上你。通常这就会导致你每天的时间都不够用,就连有些时候月休,都得不到好的休息,因为你的工作量太大了。

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2)累死累活的却讨不了好

线长、班长只是厂里面的一个小职务,在领导面前什么都不是。有时候如果你犯了一条小错,那些领导们就会揪着不放,他们不会管你的过程是多么的努力和勤勤恳恳,那么只看你的结果。只要你检查的产品质量出问题了,或者你手下的员工办事不利,那么他们就会找上你,对你劈头盖脸的就是一顿骂。薪水虽然比较高,但身体太吃亏了,用长远的目光来看,这是以身体亏损为代价换来的高工资,一看就不很划算。如果你对手下的员工稍微疾言厉色些,他们就会对你不满,经常会弄得里外不是人。

我曾经在工厂做过一年的工程师助理,如果当初再坚持坚持,现在可能会是小班长,生产管理员或者其它,一同进工厂的几个同学,一年多的时间里大部分都离开了,留下的现在都可以管一条生产线了,这应该就是题中所说的生产管理员吧!

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