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其实工作中,遇到上司争斗,最好就是两不相帮,独善其身。因为你帮了也无济于事,上司之间的争斗根本不是我们能涉及到的。

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如何回答这个问题呢?

根据上面的原因分析,我们可以按照以下的结构来回答这个问题:

首先,你可以问下面试官,是什么原因导致高层斗争?了解高层斗争的原因后再做决策。其实不管面试官回答什么原因,你这个问题都会为你加分!因为敢于问问题,说明你是一个善于分析问题的人,而不是墙头草随风倒。

其次,你不要回答站在哪一边,你可以说,如果我有幸进入公司,我会加快了解公司的业务情况和公司的实际情况,以做好自己的工作为前提,不管是哪个领导有斗争,我觉得都应该以公司的发展为前提。希望有机会进入贵公司,在服务好各位领导的前提下,努力做出自己的贡献。

很奇葩的面试官很奇葩的面试题,说实在我很怀疑这个问题假设性的存在。谁会把“家丑”公然宣之在一个外人面前?而且还牵涉到公司高层。

好吧,就当这个假设存在,我们该如何回答这个面试题?

复试考察内容和题目

一,面试是用人单位和求职者双方相互的选择和考察

www.513.net ,很多时候求职者在面试的时候都仅想着,把自己最好的一面留给面试官,希冀取得这份工作。但不要忘了,求职者在面试时,也是全面考察用人单位,是否合适今后加盟工作的时候。这点很重要!

当求职者听到这样一个选择性的问题时,千万不要被带偏,轻易地去二选一,更不要盲目地急着站队。你可以试着反问面试官:“贵司这个问题,问一个尚在求职状态的外人是否适宜?”

求职者在求职的过程中不仅要考虑薪酬福利和专业发展,也要注重企业的公司文化和生态环境。这关系到求职者入职后,每一天在怎样的状态下工作和生存。一个以办公室争斗作为主态势的公司,并不适合大多数人,求职者完全不必浪费自己的时间和精力在那样的公司。

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公司里的斗争说的可怕,仔细想来不过是“竞争”罢了。

我从事的是房地产销售行业,并且长达十年之久。在销售行业普遍存在竞争机制。

比方说设立奖惩条件,A组和B组进行PK。获胜者享受奖励,失败者接受惩罚。再比方说,“末尾淘汰制”,是跟全部同事的竞争,谁垫底谁就被淘汰,虽然残酷,但是能有效调动员工的积极性,提升主动性。

销售行业不是给个高提成,所有人就都会红着眼向前冲的。总有得过且过的人。有效的管理手段是必须要有的。

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写在最后,作为一个想在事业上有所发展的人,千万不要盲目卷入公司的各派势力争斗中去,“独善其身、保持中立”的你,才是最有力量、最有可能在乌云散尽后看到太阳的人。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!

不请自来。切记在面试的过程中不要听到面试官的问题就第一时间去回答,也会要在适当的时机去反问。面试的过程中本来就是双方“博弈”的过程,不能一味的去回答,要抓住时机去得到自己想要了解的问题。对于“题目所说公司高层斗争,你站在那一边”。如果是我的话我会进行一个反问,如:公司高层斗争是公司实际存在的还是您假设的问题?

一、揣摩面试官的意图

1、斗争是虚构的,就是在考验你的临场应变和思维能力。

2、真实存在的,就是在提醒顺便了解你的处理方式,来判断是否适合公司。

二、根据应聘岗位来进行回答

1、普通员工基本对于公司高层斗争起到的作用不大。

2、骨干对于斗争有一定的作用,回答需注意具体问题具体分析。

所以无论公司高层斗争如何,做好本分工作,忠诚、做有利于公司发展的选择,才是最重要的。一定记住:无论斗争如何,公司本身才是重点,抓牢这一点,怎么答都没问题

分析上面的问题,你要面试的公司可能存在斗争,作为新人如何站队?潜台词是:是站在强的一边还是弱的一边、是关系好的一边还是关系一般的一边。如果回答关系好的、强的那边,会显得你没有立场,趋炎附势;如果选择弱的、关系一般的那边,除非你傻。

所以要跳出思想怪圈,回答:“我站在公司这一边。我来公司是来工作的。只有公司越来越强盛,自己才能越来越好!”

复试一般是专业面试,由用人部门主导,具体根据所招聘岗位来选择面试资格人。复试主要对应聘者的个人素质和业务技能进行考核,重点在于岗位适应性和专业技能。考察范围如下:

存在即是合理的,不论是斗争还是竞争,都是为了公司的利益最大化。

面对斗争,不用去害怕。更不要着急去站队。永远选择为了公司的利益而存在。不管谁输谁赢,不管你站不站队,对你都不会有影响的。

以上三点,主要通过一系列的面试问题来进行确认。

1.如果是我遇到这种问题,我会这样回答:“我会尽力做好自己份内的工作,对于公司高层之间的斗争,我不会参与,一来我非当事人,不清楚他们中的是是非非,没有发言权。二来我不会因为公司高层之间的斗争,而有所区别对待。对于他们交代下来的任务,我会根据轻重缓急来处理。这是我起码的职业素养。”

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如果必帮一方不可,那就选择占有理的一方。于公于己都有好处。而且争斗方也没有理由记恨你。

初试考察内容和题目

问:面试官问:“公司高层斗争,你站哪一边?”应该怎么回答?

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这个问题我有次面试时还真遇到过,最后一轮面试人是老总,薪酬基本都达成了一致,我以为面试应该就要结束了,老总突然抛出这个问题。

复试

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本书中《如何写出让HR一看就约你面试的简历》一文曾被《光明日报》、思想聚焦、捡书少年、简书、LinkedIn、前程无忧、中国人才热线、清华南都等各大平台转载,阅读量上千万,收获10万多个赞,5万多条评论,10万多次转载。

这句话说完,就发生了高层直接让我列席会议的事。

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3、考察你分析问题的能力

遇到问题的时候,如果你不善于分析问题,那就一定不善于解决问题。因为问题会存在很多变数,在各种因素作用下,会有不同的结果,如果你不把各种情况都想到,可能会让你处于被动的局面。因此,面试官问你这个问题,也是想考察你的问题分析能力。

当面试官把面试题抛给你时,他们希望你能够清晰地回答他的问题。要做到这一点,我们可以采用结构化方式来回答。例如,你对加班怎么看?你可以这样回答:我能接受加班,但我不赞成无缘无故的加班。第一,对于不可避免的加班,如有些项目比较急,加班可以接受;第二,对于可以避免的加班,我绝对不赞成。以结构化方式回答面试问题,会让面试官对你刮目相看。

另外我们也一定要对这样的公司前景进行分析。争斗不同于竞争,一个是恶性,一个是良性。如果内部人员不团结,相互争斗,那么公司的员工肯定受影响。这样业绩肯定也会下滑,到最后也会影响到自己的收入。

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我回答的大概意思是我身为员工,第一要任是出色地完成自己的本职工作,公司高层斗争是他们之间的事,我不会参与其中,仍然会扎扎实实做好自己的工作;另外一方面呢,我和谁交往也有自己的原则标准,不会因为高层斗争就和哪位领导划清界限、落井下石;在工作上,我也会保持我的职业性,不会因为工作是不同的领导安排,就区别对待,所有工作我都会全力以赴。

“你就不怕因此受高层打击吗?”老总问。

“如果一个员工在所谓的高层斗争中没有站队,就受领导打击,那这样没有包容性的领导也不值得追随,我可以选择另谋他职。”

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四、长远考虑,站在原先队列

站队时不能只考虑眼前,要看长远;不能只看好的一面,要预计到最惨烈的结果。

如果没办法做选择,站在自己原先的队列,正确的概率要大。因为站在原队列,胜了风光依旧,输了也算忠心护主,可以降低无端被炒的可能性。

当然,如果我们在工作中真的遇到这个问题,不站队才是最好的选择。

综上,作为公司里的职场小兵,做好自己的本分工作,才是职场中最重要的生存之道。

面试官问你这个问题,说明这个面试官还是挺坦诚的,敢于把公司的问题告诉你。他问你“公司高层斗争,你站哪一边?”,到底要怎么答?其实,你答站哪一边,可能都会得罪人。要答好这个问题,你要了解面试官问你这个问题背后的原因,主要有三个原因:

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2、考察你进入公司后,会如何应对这些情况

一个面试官问你关于公司的实际情况,一般是想考察你如何应对这种情况。因为他们觉得你入职后,一定会遇到这种问题。所以,在你的回答中,一定要把你会如何应对的办法告诉面试官,如果面试官认可的话,那你获得录用的概率就会加大!

终试面试官一般为用人部门经理、分管领导以及公司的总经理、董事长,全面考核应聘者的素质及专业技能,分析应聘者未来在公司的可发展性,明确其岗位匹配性,所以这个阶段并没有固定的面试问题。

二、这个问题虽然只是假设,却传递出企业当下可能的企业文化

面试官通过这个问题来考察你,你难道不也是在了解企业吗?

我自己做了这么多年面试官,通常会问出这类问题的,基本上都是企业真实的写照。

因为面试官很清楚自己公司文化的现状就是政治斗争很激烈,所以抛出这个话题,一方面是给应聘者打个心理“预防针”,让他们从侧面知道入职后面临的环境和氛围是怎么样的;另一方面,也是看看应聘者会怎么反应。

所以,你必须懂得换位思考,懂得面试官在想什么。

假如你觉得自己无法接受这样的企业环境,那就不要考虑这个机会了,因为你即便勉强去了,也可能最终受不了政治斗争而离职,与其这样,不如一开始就不要去。

假如你觉得无所谓,政治斗争和我有什么关联,那你就想好如何对这个问题有效回答。

我为何对这点那么有感触,是因为我自己曾经也在一家政治斗争的上市公司做过HR,我去的时候并没有人告诉我这个情况,所以后面我再面试的时候一定会提及这个话题,你不把入职后潜在的问题提示应聘者,对方肯定会埋怨当初给自己面试的那个人。

将心比心,虽然招人很重要,但我也不想去坑人。

提升面试成功率必须要做到的

后来她也经常跟我说她的苦恼,说主管针对他,而我们员工也发现了,老板也睁一只眼闭一只眼。后来有一次两人因为工作吵起来,闹到老板那里,老板就简单说了几句。而我身为员工不好开口说管理什么。作为朋友,我只能安慰她,让她想开点,如果做得不快乐就换个环境。

初试的HR是第一个接触到你简历的人,所以三件事情是他一定会做的。第一件,根据你的简历,结合企业的招聘要求,判断你和岗位要求的匹配程度;第二件,会对你的简历所描述的事实进行真假的甄别;第三件,对你简历的一些特殊情况进行了解,如职业经历的空白期(如怀孕导致的职业空白)。

三、回答最符合职场价值观的,才是最合适的答案

我们在面试过程中,必须清醒意识到对方只是在提问,只是假设情景,而不是真心询问我们的意见,真的想了解遇到这种情况的正确做法。

说到底,不过是一场测试,测试我们在职场中的想法和做法。 这样一来,回答我们认为最符合职场价值观的,才是最合适的答案。

企业的面试流程一般是这样的:

那家店刚开业,人员储备以及管理机制都还不完善。

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四、面试时被问到这个问题的时候你可以这样回答

我个人非常不喜欢这种办公室争斗,也不打算站任何队伍,对我而言我更关注我工作的本身。过去的从业经历里我一向独善其身,如果你感兴趣的话,我可以和你分享一下这方面的经验。

四两拨千斤地把球踢回给面试官。

进入终试,说明你离应聘的岗位只有一步之遥了。一般经理级别以下岗位或者非核心岗位,是用人部门经理或分管领导面试;经理级别以上岗位或公司的一些核心岗位,由总经理或董事长来面试。

回答完,我话音刚落,那个老总就说:欢迎入职,先不要走,十五分钟后有个管理层例会,你列席听一下。就这样,我入职手续都没办,就开始了工作,说明我的回答还是得到了领导的认可。也许我的回答可以给大家参考一下。

面试流程

1、考察你的情商

面试官问你这个问题,有一个原因是想考察你的情商。很多人遇到这个问题的时候,回答会很急,比如,如果是总经理和副总经理斗争,你可能想都不想,就回答说,我站总经理这边。那万一面试官是站在副总经理这边的,那你可能就陷入僵局了。而且一个人太着急回答问题,会给别人一种情商不高的感觉。情商高的人,一般是不会在别人面前轻易亮出底牌的。所以,如果你轻易两处底牌,那你就输了。

初试

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