上班签到是还是不是格局主义,未来上班打卡都以人脸识别

于是乎,就这样上班打卡签到了,我相信大家慢慢的会习惯起来。

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这是最悲哀的地方。

无规矩不成方圆。是对这个问题最好的回答,最合适的答案。 上班打卡是新时代的产物,标志时代在进步。古人以天干地支的记时法来规定上班的时间,而现在上班打卡也是来规定上班的时间,打卡只是用来记录上班的时间,只要大家都遵守这个规矩也就没有了打卡机的出现,说明了人要是懒惰就会产生时代的机器来制约大家。因此,人还是勤奋。

一个拖着疲惫身体的员工是不会有余力把工作做好的,只能拖延时间熬着点等待下班,既然领导都做足了表面功夫,以牺牲员工的休息时间和身体健康来做赌注,一级一级模仿下去,员工也是要照猫画狗的,低头实干显然是愚蠢的行为。

我一直拿的。我的人头大照片去,他就过了

问:上班签到是不是形式主义?

2、公司考勤数据导出后要领导签字确认,迟到一次之外的晚到我可以和领导商量一下,虽然没有996,但加班也挺多的,领导还是会酌情考虑,适当放宽松些;

至于签到制度中是否存在形式主义,可以肯定的说“有”。据我所知有这样一个单位,上任领导是个责任和担当意识都很强的领导,他为了改变前任松散的管理方法,购置了指纹签到机,实行指纹签到,职工养成了按时上下班的习惯,单位作风面貌有了很大改观。现任领导来了以后,继续沿用,但是自身不硬,首先他打着事多会多的幌子不签到,副职有样学样,相继也慢慢不签到了,职工呢?上梁不正下梁歪,可想而知。有一次全县开展纪律作风大整顿,到单位查纪律,从电脑上调出指纹签到记录,发现问题很多,要求整改。按说现任领导狠抓纪律,严格考勤才是正事,但他的整改方案是:拆除指纹签到机,实行纸质签到,理由是这样做不至于被上级抓证据,待上级单位再来检查时,先让办公室稳住检查组,然后让各部门突击补签到。这种签到就是典型的形式主义、弄虚作假。

技术是固定的,人心是悬浮的,不定哪片下雨!

轮流评优。视考核为一种全体性福利,依据享受政策福利的年限,或是两年、三年连续锁定人划圈评优。这当然与工作成绩无关,但与论资排辈有关,与平均主义有关。因为这样的签到与考核无多大关系,就显得异常轻松,签到就形同虚设,补签、代签、早签比比皆是,不是形式主义才怪呢。

随着科技的发展,科技不断的大大方便人们生活,同时,也在不断着更新着监督我们的工具。就签到机,以前从手动写,到指纹,到现在的刷脸。不得不说科技还是厉害,都给我们把上面的实现了。就迟到而言,做好自己的工作,要是加班了,就跟领导说明一下,回去休息会,休息也是为了更好的工作嘛。迟到不迟到就具体分析了,具体对待了。人心很重要。

四、上班签到就是个工作流程、制度而已。对于正常上班的人,打一下卡、签一下到累不死人的!别因为这点儿小事儿而搞坏自己的心情!

早晨上班了,随手签个到,或者按一下指纹,三五秒钟的事儿!又不是多麻烦的体力劳动。老板都不嫌买指纹打卡机浪费钱,也不嫌专门印制那几张签到纸而浪费成本,你为这点儿小事儿动什么脑筋呢?这不是自己给自己添堵嘛!

不用替老板着急,也不要拿这么点儿小事儿来无限延伸,最终推到到企业未来发展之类的大东西!做好自己的工作就好。

以上供参考。

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打卡从最初的上班由领导点名签到发展为第二次由员工自觉签写报到册,再后来是提升为纸片打卡机,这些功能都没有起到监督员工迟到早退的作用,依然有人代替完成。

拿我辞职过的公司来说,当时是有打卡的。可是,打卡只能证明这个人几点钟上班,并不能证明这个人是否干活,是否忠心。

我敢啊!

最后,是我们员工主动提起要打卡的,为的就是规避那个同事的行为。当然,大家都知道各种打卡签到都有漏洞可循,所以他也会找其他同事帮忙代打卡,但是由于他的工作作风实在是太差了,没有人帮他。

原因有三:

我不敢说打卡是不是形式主义。我只能说,管理一个公司,从来不是看打卡,而是看业绩。

不上班的还是不上班,上班的还是认真上班。其实很多单位不适合打卡上班,尤其是服务性、公益性单位。根本没有时间限制,有事得无条件出勤。一些窗口服务性单位确太准时上下班了,给需办事的人员带来了很多的不利。而行政管理单位报个到就找不到人了,不是市里、县里、区里开会办事去了,其实鬼都知道他们干什么去了。

工作日签到也无可厚非,可是节假日不休息,双休日无故取消,还没有三倍薪酬,仍然要签到!签的什么到!分明是要和国家法律对着干,不榨干员工的心血誓不罢休!

我想谈的一点感受是:人脸识别第一极大程度遏制了很多爱迟到的人的行为,让职场更有规范,也不能够作弊。第二极大提升了管理效率。员工的考勤只以是否刷脸作为记录,几点来去,迟到早退与否一目了然,请假多少系统可以记录,无需领导在花额外时间进行考勤管理。反正不刷脸的后果一定会和你的到账的薪资挂钩,极大提升了管理效率。

前一种,大伙三天两头请假,其实怠工无数,亏得体制内单位有国家实力支持,否则单位早破产了。后一种,私企的每一分钱都是老板的,不靠签到机压阵,如何把人管住,把事情干好?

不知我说的对么,是否有遗漏的其它打卡方法?

早上休息不到位,下午和晚上又要上班,这一天几乎就没休息什么事了,日复一日,年复一年,身体就是这么被拖垮的。

我是一个不喜欢迟到的人,因此公司换成何种打卡形式对我来讲无关紧要。

既不能提高业绩又伤害员工的身体健康,只是为了取悦上级,保住自己的官位,明显是为了一己私利而劳民伤财,可是现在多的是这样的作为。

不管是哪种打卡方式,工作认真,态度端正的都不敢轻易迟到,是因为:

人事的管理是一件非常不好做的工作,人少靠自觉,人多靠制度。上班签到也是一个管理人的方法之一,也是一个有效的措施,也是管理制度中的其中一项,通过签到,可以查到谁到了,谁还没有到场。开会了是否需要等他,要不打电话催一下他。需要全体有活动了,看看还有谁没有到,一查便知。这样比集合起来全体人员,挨着点名、清查省力多了。签到表面也是个形式,但这个形式能起一定的管理作用,符合正能量的要求。所以,大都这样执行。

我是职场领域写作小白,若是写得不好,请多多指导批评。

有人说她去吃早餐?绝对不是。她是去跟下家谈条件去了。她可能跟老总机会多,看得比较远,她知道即使裁员不裁到她,她也觉得这个公司举步维艰,不如早些走。

谢邀。

二、管好自身才重要。

尽管有签到机,相信很多人是会想办法找漏洞钻空子。有的可能找管理员想办法修改结果,有的借卡给别人制造假象,有的从观念上抵制认为是形式主义……形式不等于形式主义。必要的形式是非常重要的。没有签到机和一系列绩效管理制度的出现,严格管理无从谈起。不把自己管好,再好的形式都会成为空话。

只要大家都自觉遵守规矩,就不会有着这么多的问题。

所以,我认为打卡、签到是最基本、最有效的管理手段,你真要是不适应可以离开,我也不认为你错了,但我也不会轻易更改这样的做法。

一、有些公司会有全勤奖的设立,这么影响,迟到了就会扣款。

上班签到是不是形式主义?我觉得不是,反而认为是一种公平的体现,为什么会这样说呢,讲一个我在职场中遇到的案例吧。

1、公司比较人性化管理,考虑谁都有个三事五情的,一个月难免会迟到一两次,所以明文规定一个月内可以豁免迟到一次的处罚,所以迟到一次我还是敢的;

以出勤论英雄。工作管理不科学,当然考核就跟着不科学,谁好谁不好各有各的标准,各有各的心机,文人相轻、文人相嫉现象严重。为了一团和气,只能拿大家看得见的考勤说事做文章,于是签到规格越来越高,上了指纹、面部识别的高科技。表明看,单位管理严,其实出勤不出力,考勤有何用,不是形式主义才怪呢。

三、良好的自律习惯有助于自己走向成功。

实话实说,是9:30到10:30之间。

问:现在上班打卡都是人脸识别,你还敢迟到吗?

甚至还有员工对我说:“老板,我其实早来了,刚才在厕所里拉屎,你没看见而已。”

3、我可以和考勤人员协商一下,进行技术处理,毕竟工作往来较多,彼此照应一下,常来常往,大家安康!

我在体制内工作时,没有签到机。有事给领导报告,同意后就可以不来,没有其他影响;后来我在私企工作,有签到机。不上班或者迟到,直接扣工资。由于我家庭负担重,请假频率高,因此我对签到机的仇恨异于常人。仇恨归仇恨,从内心说,我还是不得不佩服签到机的积极作用。

所以,在这人工智能时代,人脸识别打卡机,只要你不尊重它,它就会对你实施惩罚!

年终绩效考核,评选优秀,推荐先进,是工作的指挥棒,需要一些基本标准和科学的设置,需要每个人投票表决,如果一个单位,如果不重视平时考核、定期考核、半年考核,不注意完善考核机制,就很难驾驭这个激励机制,就会演变成一些“非常”手段:

现在都是钉钉打卡。上班当然要有纪律性。老迟到,还不如直接辞职不干!

上班签到,本无可非议,但如果一点不重视它,熟视无睹,或者一味拿它来说事,当做评先和绩效考核“看得见”的依据,就有点过了。

二、在领导心里的地位会下降,从而影响到升职。

这时候就有善意的员工提出来:“喻总,我们还是搞个打卡吧。”我想想,还是投降让步了,我就说:“那就搞一个打卡机吧,或者钉钉也行。”这真不怪我,要大家打卡不是我的本意,我也相信大多数人都比较自觉,但就是那个别的人,不服管,还喜欢抬杠,我也是没有办法,要怪就怪那个不遵守默认规则的人吧!

肯定不敢迟到啊,迟到一次扣200块钱你敢迟到吗?一个月迟到五次会被炒鱿鱼的,我们医院上班打卡抓的太紧了,每天会公布迟到名单,就算迟到不扣钱自己也会觉得不好意思的,既然去上班了就要认真工作、不要迟到早退,要热爱自己的工作才有很好的发展机会。

正好我之前就经历过这样一家公司,刚开始不打卡,后来又打卡了。起初,领导觉得工作还是得靠自觉,总用规章制度限制大家不行,所以公司的考勤管理基本没有。大部分同事都还是挺认真负责的,有时候会有迟到什么的,但都在可以接受的范围之内。但有个同事非常过分,每天都迟到一两个小时,还早退,如果说他工作比较负责也还行,关键自己负责的工作总推脱给别人,导致大家非常反感。

首先感谢您的邀请回答,谢谢您!

这番话大家听的耳朵都起老茧子了,背地里还说,我这个老板又不是他们爹妈,凭什么管的这么宽。

第四次是指纹打卡机的问世,起到了制约他人代替打卡的行为,但因操作麻烦而被第五代人脸识别打卡机替代!

把我气的饭都喷出来了,怎么办?

我是做工程设计的,忙起来忙死,闲起来闲死,最近半月都没怎么好好睡过觉!我们单位今年刚实行了钉钉打卡,看到这个提问,才想起来我有十多天没打卡了

一般来说,大家都非常讨厌打卡的,因为有时候会有一些突发意外事件,迟到总是难以避免的,如果就此扣大家的钱,也显得很无情。但是如果不打卡会怎么样呢?一定会有很多人浑水摸鱼,对那些兢兢业业上班的人来说,是一种不公平。

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