www.513.net实际上是在问什么,你为什么离职

问:跳槽,面试官问“你为什么离职”时实际上是在问什么?

问:面试官问“你期望的薪酬是多少”时,实际上是在问什么?

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你好,我有过几次离职和面试的经历,几乎每家公司人事或是HR问的第一道面试题都是:你为什么离职。我想就个人经历来谈下对这道题的思考与回答。

看到这个问题真是百感交集,当初我面试现在的公司的时候就被问到过这个问题。

当你是一位求职者时

从上一家公司离职,或多或少都有主观和客观的原因存在。我就曾在一家软件外包公司工作,当时离职的主要原因就是公司加班太严重了,比996工作制还996。有时候甚至为了加班而加班。因为做的是银行项目,加班给甲方银行的上层们看起来很努力。即使你在规定时间里完成了工作,也要加班。

我离职后,在面对上一家公司HR问到为什么离职这个话题时,就是直言不讳的将离职原因说出来了。面试的结果出乎意料的很不理想。

因此,“你为什么离职”这个问题不能只从求职者自身的角度思考和回答问题。要多维度的换位思考。这也是在我做了团队招聘面试后才有的领悟。

因为是应届生,所以我回答的时候还是很谨慎的,只报了一个我们同学之间平均的工资,然后说“锻炼的机会最重要。

当你是一位面试官时

后来我跳到了一家外资企业,参与了不少团队成员招聘面试的工作。我会在第一轮电话面试时就问对方“你为什么离职”。主要从对方的回答中不断的提炼和强化一个问题:求职者从工作理念和技能上是否适合我们团队。

你也看出来了,适合的标准不但有技能上的要求,还有对公司文化,对关注工作层面的思考等。而后者,往往能从为什么离职这个问题上得到答案。比如,你是一个看重职位头衔的人,就是因为在上一家公司上一年度的考核后,没有得到职位上的晋升才离职的。那么,我做为面试官就要想一想,这个职位的晋升空间是否符合你的预期,如果不,那么势必满足不了你在公司对于工作上的预期,你还会再次离职。比如多年前面试的我,回答中透露着不想加班的想法,而我们现在的公司加班是常有的事,因此,你的面试结果当然不好。

因此,面试官问这个问题,是想从你的离职原因中提炼出你对这份工作所关注的点。

我相信公司有完整的薪酬成长体系,让我工作的价值得到最好的体现”﹋o﹋ 现在回想起来当时还真是“稚嫩”。

如何优雅地回答这个问题?

首先,要了解你所面试公司的基本信息,最好找这家公司的人了解下具体情况。做足面试前的准备工作。

其次,面试前对于技术性问题要准备,也要组织一下语言自己先排练一下你为什么离职这个问题。

最后请记住,站在新公司的角度,站在面试你团队的角度 去思考和回答问题。

有一点要特别注意:不要在新公司黑或是抱怨上一家公司,甚至将离职全部原因归咎于上一家公司,否则你会被追问一个问题:你在工作中就没有一点问题吗?

有一句话说得好,当你踏进了面试公司的第一步,你的面试就已经开始了。因此,你的待人接物和职业化习惯在面试中也起到了重要的作用。再加上逻辑严谨,有理有据的面试回答,新工作离你会越来越近的。祝好运!

如果喜欢回答,不妨关注和点赞来一波,谢谢!

我是@洁然不同007,高级研发工程师,专注于技术人职场领域的内容创作。

很高兴回答你的问题,今天我正好去面试了,面试官也问了我同样的问题,其实面试官问这个问题背后是在看你自身有没有问题,也就是有没有因为某些原因被开掉或者是你在一家公司的持续度和忠诚度........等等吧,总之能引出很多关于你和你上家公司的事情,所以如果你达不好,那就很容易中了人力的“圈套”了,下面我分享一下我的例子,供给楼主参考。

我离开上家公司,是因为主管整天“画大饼”,收入不符合自己的预期,工作累的跟狗一样,结果还没有些狗狗过得好,,,,,总之,很多槽点,总结就是马云说的那句话:“员工离职,只有两个原因,一是吃不饱,二是干得不开心。”我是二者兼备,所以我今天去了同行的公司面试,聊了一会之后,人力的那个很严肃的大姐问我说:“那你说说你为什么离开上一家公司呢?”大家要记住这个问题是圈套,一旦你按照内心的真实想法答了,那就有可能被pass,或者会被告知上家公司的某些人,到时候你就很被动了,毕竟谁也不想当背后说人家闲话的小人。所以我总结的比较好的答案是有以下几个,供给各位参考。

1.因为家里有点事情,所以给回老家处理事情,所以才离职的,现在事情处理完了。

2.我母亲或者父亲生病了,正在住院,于是我给回去照顾老妈,毕竟我父亲身体有不太好,家里就我一个独生子。

3.我爷爷去世了,我是家里的长孙,所以回老家去处理爷爷的后事,顺便吊念一下爷爷。

总之一句话,不能说上家公司不好,也不能说自己不行,所以保险一点的说法就是“天意弄人,无可奈何”。

下面我再给小伙伴们分享一下,错误的回答,这个都是我以前说过的,基本都是血的教训。

1.上个公司老板太小气,抠门,或者主管太缺心眼,,,,结果你就被pass了,还被扣上了小人的帽子。

2.我能力太强了,上个公司满足不了我,结果我没有等到电话。

3.和前同事发生了纠纷.........结果你容易就被列入人力的“黑名单”。

4.上个公司收入太少..........人力会说是你能力不行,或者你明知道还去,说明你自己很迷茫,是个投机者,结果被人力目送出了大门。

5.我对公司投入了那么多 ,结果公司却这样对我.........结果你的简历,被人力丢到了垃圾箱里面。

6.上家公司的业务不太好做了.............人力会说你是能力不行,结果你的被列为了备选。

7.我不小心犯了一个致命的错误.................这个原因肯定会被pass的,因为人家怕你在犯。

其余的不知道,大家还知道什么,可以在评论区留言,我们大家一起来“防黑”,毕竟能进入公司轻松混到打卡下班,拿到工资才是王道,哈哈。

去一家公司面试,当面试官问你为什么从上一家公司离职时,你该怎么回答呢?实际上他在问什么呢?

和同事相处不愉快?薪资待遇太低?总是加班?公司事情太多?不能给公司创造价值?还是自己的能力不够,胜任不了那个职位?面试官到底想听什么呢?他又想从你的回答中得到什么样的信息呢?

毕业之后,我就在一家国内实力顶尖的私企工作,当时属于最底层的员工,慢慢的熬到了小领导级别了,可谓是磨平了棱角,为的就是喜欢这份工作,但是因为再大公司你就算付出再多努力你只是其中很渺小的一部分,你的光芒永远是那么微弱。

后来跳槽到一家小公司,担任主管,记得刚加入公司去面试的时候HR在我回答完问题之后就问了我一个问题,你为什么从上一家大型企业中离职?能简单说一说吗?

我心里清楚,这个问题几乎是所有面试者的痛吧,回答好了那么恭喜你,回答的不好,意味着你很危险了!经过我思考之后,我说:

其实我觉得我的上一家公司很好,不管是对人的待遇,还是员工之间的感情,都是很让我舒服的,从一开始的毕业就接触到这样的大公司我真的很欣慰,让我学习到了很多道理,但是呢?在这样一家公司从我个人发展角度来说,并不是一件好事,因为我是一个好动的人,那么事事就想着自己琢磨,自己亲手做,想到什么好的方案我就要去做。

所以我要一个平台,不要太大,也不要太小,需要一个能施展自己的平台,我想要试一试,看到咋们公司的招聘,我知道我的机会来了。

这样一说,面试官立马精气神上来了,对我很满意,说到您先回去吧!等我们消息,不出意外的话马上就能和我们共事了!

这样,可以说是十拿九稳了,也就是说,他在问你这个问题的时候,实际再问你,你的能力,你的潜力,你的表达以及你的情商,各方面的综合能力,这也就是HR最容易问到的问题。

所以,考验你,在一个问题上就能看出你的人品了!

那么,你知道面试的时候该怎么回答了吗?

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说说到晋江一大企业面试经历,百年一遇的奇葩。这是回来后我邮件嘲笑她的:为了让贵司全体HR知道真相,免得有人捏造乱造面试评论,我认为有必要发个信件说明事实。

这些截图是我发给你们的信件的邮箱大师里的求职简历的源截图。工作过的企业起始时限只写年份没有写月份,你们打印出来却变成了截止日期全变成1月,这样每一次换单位中间就有1年没有工作。那个自称是人事负责人的小林(以下用“她”代替)对此要我解释,态度语气有怒火之感,在我还没解释就放大的评论:搞财务的不能这样的没有数字概念。至此我已经看清她必是个自以为是的,遇事会扩大范围放大其词之人。打印出来怎么有月份了?我第一就猜想到必是网络邮箱方的问题,我解释说我发的邮件只写到年份没有写月份,她愤怒的说:“你是怀疑我们偷改你的了。”我真的服了,她这种逻辑能力这种推断能力谁敢不服?你们根本就没必要改这个,没目的性。我怎么可能会像她一样无知的判断力?她已经第二次表现出了她的职业素质和脑智商。这情况但凡是个心智正常之人,都懂得反向思考一下:1.求职者不可能犯这种低级肤浅的错误。2.又为何全是1月?这造假手段也太白痴了,或许另有误会。可她偏偏就不懂反向思维,只会想到求职者造假,还伴有阻止我解释之意。怎么把人想得这样坏呢?怎么心眼心态是这样的呢?估计她没少造假。我打开了邮箱大师给她看,她刚开始还不信,还要狡辩不承认自己误判。然后来问我是不是用WORD写的还是直接编辑?这跟怎么编辑根本就没有关系的。WORD写得你们打开会是WORD文本,她不懂吗?我说是微信写好了复贴到邮箱,还拿了微信给她看,内容和邮件一模一样,这时她说了句话:“这份写得不错”。哈哈,又变写得不错了,不再嫌了?打开邮件给她看还怀疑我造假,邮件发出去后,难道还能修改?还能当着她的面以如此之快的神速修改?我是神吗?可笑之极。后来她还是相信了,就是不认为是自己失误判断,说我很有性格?她要我解释,我解释给你听,怎么就说我有性格?至此误会已经解释开了,很明白了。可正是这个时候,她又出笑话了。更可笑的是我说过我至此为止最后四年是只呆在一个单位,她很激动的像抓到我撒谎证据说:来来,你介绍的和写的不一样,这上面写的是3年,你说的是4年。我说2015 至2018,你算算几年?她又说是这写的是到2018.1。狂晕!“闹了半天你还是没听懂吗?”。“算了,开局就不吉祥了,不用说了。”我内心非常愤怒。天下奇葩,百年难遇!

这封求职邮件,你们做为HR摸着良心自问,这毫无疑问是少见的很详细的简历,其实不能称得上简历了,而是“详历”了。可她还嫌不够详细,还说别人都是很详细的。当我是职场小鲜肉吗?我也招聘过面试过别人。我写的是真实的经历和工作内容,就干过这些事,我不能胡编乱造添油加醋。请看看你们的应聘表,如此简单粗糙得没有水准,还敢说别人不详细。再看看招聘要求写的,如果以按她的说法,这也是不详细(声明:我对这些招聘要求写法满意。)?还敢大谈公司都要求员工做事都要明明白白的,不是一句话带过的。那些招聘要求正是一句话带过。她的招聘诚心在哪里?财会工作说明,本是一句话就能说明的事。比如“负责每月账务处理”,这就是非常清楚的一句话,没法更具体,更具体就是怎么个账务处理法的事,这就是在写会计学书籍了。她却还要求我具体做些什么还要写出来,是不是怎么举起手伸出手指怎么按键盘也要写?当人资HR的人,不懂财会工作,就不要瞎扯蛋的胡编乱写。如此素质,简直笑掉众人大牙。我敢拿10万元赌说,你们的财务总监看了我那封信,都不敢说不好。她到底读书了没有?小学毕业了没用?很难想象鸿星尔克会有这种水准之人。拜托,这是简历,不是工作说明报告,不是工作问题说明报告。是不是1+1=2我还得详细说明为什么等于2??懂不懂面试?至此我主动提出放弃鸿星尔克的“高职”了。她是不是想让我写清楚财会是怎么做的,从中学习,以后当资本拿来忽悠求职者?幼稚。她说反了,详细的简历是给不懂的人看的,不是她说的给懂的人看的。

说要叫财务经理下来和我PK。PK?瞧说话用词都如此的愤怒。我说PK不好,面试场合不适合PK,求职者处于被动怎么PK?财务同行是不会跟同行比高下的,都很虚心的。只有无德才之人才狂妄自大。后来就没见财务经理下来,打电话我都怀疑她有没有打出去。她以为大公司的财务经理都会很历害吗?幼稚。那大公司的人事负责人应该也会很历害?可她,真的是很——历——害。

说我连家庭信息都不写,说我这个人很会防人。她怎么不用健康的心态想一下:我这是财务人的职业特点,保密性强。招聘就招聘,要别人的家庭信息干什么?录用后再补不行???这个在填表的时候我已经跟那个年轻帅哥说过了,他非常理解。为什么人与人差距这样大呢?她是没见过新闻报道因为求职留下家庭信息出了事的吗?她自己都很保密,手机都不敢留。是,鸿星尔克当然是正当的不会乱来的企业。试问哪个企业会乱来?企业不会乱来,不代表员工个人就不会。她用财务经理的名义招聘会计员,这是不是乱来?企业还不知道她这样做。不要跟我胡编什么是招聘信息是以前很多年的没改过来,招的实际是财务经理。又当我是职场小鲜肉吗?这样一说不说明她这个人事负责人太没水平了吗?还敢谈公司要求每个员工做事都要明明白了[捂脸]?她这工作做得[偷笑]。不要污了公司名誉就不错了。昨天她在电话里简单一说,也早就听出是招会计。我即是去面试就无所谓会计或经理,我按你们的招聘要求来定会计8k的工资,她却大夸她们财务经理十几二十万的。为什么不用内部提拨?这一句把她问住?外招财务经理的,必是财务乱,内部无人能整改的。她说她更有性格的也见过,一个什么马来西亚大小官员连总统都接见过的财务总监她都面试过,人家照样还得在微信里求她,结果他三个月后还没找到工作。拜托,不要这样幼稚好不好?三十毫几的人了。狂妄自大无知无畏之女。1.找工作靠缘份。2.找工作不是乱找乱选,是双方选择。不是不成就是求职者不行。她懂?哦,她可能没有资格选择的人。我要是要7500以下的,我根本不必找这样久。7500以下是会计薪资,不是经理。你们这个岗位,能超7000,我拿头给你。到最后她胡扯蛋瞎编了很多话,第三次让我看出她这个人,也正是如此,我才写这邮件写出真相。一个企业去年发招聘至今近半年还招不到人,是不是和求职者三个月找不到工一个理呢?

招聘留的邮箱都是企业邮箱的,不是人事的个人邮箱。而她留的却是个人邮箱,说明了她不能掌管公司的邮箱,从而又说明了什么呢?自己想去吧!

不要幼稚到用个人想法来评判全世界,我跟她举的那两个我过去求职遇到的事例,就是在提醒她不要自以为是,不要还没开始谈就否决求职者这个那个。我举了什么例子:1.几年前求职,我介绍自己很细心。其中一个企业人事评价:这样不行,我们公司追求效率。另一个企业人事却评价:细节决定成败,做财务就该细心。2.多年前到~~集团上市企业面试,我问财务顾问为什么招聘要求写这样简单?他说懂的人就知道这里面包含了很多工作内容,没法再细写,也没必要。

不知道这个狂妄自大自以为是的人是不是能从中悟出了什么道理?(天底下最会找理由、编说词、造评论、造标准的就是中国这些干HR人力资源职业人,他们太扯了。)

面试能看出一个人的素质,面试别人也在被别人面试,一个合格的人事,能在轻松的闲谈里就把问题给了解了,做到尊重求职者,双方高高兴兴。没有水准的人事,一开始就把事搞砸了,一心想表现自己的能耐。

鸿星尔克是我心目的好企业,怎么会有这样的人事负责人?此人整个面试过程,一开始就是在抓人把柄,求职者一句个人看法的话,她也能做条件不达要求的负面评论:不行,我们公司怎么怎么的,怎么怎么的文化。她从头至尾就一直在挑衅找茬,根本就是不像在诚心招聘。若不是在面试场合,此人事负责人的行为会让人揍。此女性格,她的婚姻家庭生活必定不会好。

(天底下最会找理由、编说词、造评论、造标准的就是中国这些干HR人力资源职业人,他们太扯了。)

我来分享一下我之前作为主管招聘的故事:

记得第一次招聘老板让我去面试,说实话真不知道怎么面试。

我就从网上搜索怎么面试客服,照着网上的问题提问:为什么从上一家公司离职。

回答的人是五花八门。回答的都是很含蓄的,一般公司的领导是根本听不出什么有用的信息的,高级hr除外。

其实很多人在面试时都有做过功课,不能说工资太低,不能说前公司不好,前领导不好。所以一般的面试官根本问不出为什么离职。用马云的话可以直接得到原因:要么是钱没到位,要么是心委屈了。

实际在问什么?我认为大部分面试官都是走流程,大公司除外,也不知道他们想问什么。

最终决定是否用你的原因无非是这几点:能力、特长专业、眼缘!

找工作的时候中,你去面试,百分之九十九点九九的面试官都会问一句神一样的话:你为什么从上家公司离职?

面试官问你上家公司的离职原因,实际上有这几方面的原因:

1.按照面试惯例,这似乎是一句口头禅一样的问话,如果你回答的天衣无缝,实际上对你接下来的面试谈话影响不太大。

2.从招聘企业方来说,企业的招聘制度里面也许有相关规定,对于某些原因的离职者是不予录取的,还有一些不便于写明在制度里,就暗箱操作了。企业想从你的回答中探求你的求职动机,进而与企业需求的岗位进行快速匹配。

3.从面试官的心理角度来分析,问这句话,一是出于职业习惯,二是要根据你的回答判断你是不是一个可用之人,为接下来的面试谈话和评估工作提供一个参考。下面我来谈谈我在做招聘面试时这方面的心理吧。

我在简历的第二页就设置了“上一份工作的离职原因是什么”这样的问话,一般大体能得到这几种答案:

想换个工作环境。 想挑战一下这个职位。 发不出工资或工资发放不及时。 想在家乡发展。 老板或领导不好。 创业失败。 公司太垃圾。 实习完毕。 工资福利待遇太低。 没有发展空间。

面试官问你离职理由,实际上潜台词就是在问:你与我们所要招聘的岗位是否匹配。

假如你回答想换个工作环境,面试官就会追问你想要什么样的工作环境,如果你诉求的工作环境单位能够提供,那么,恭喜你,你获得了将与面试官继续沟通的机会。

假如你说自己想挑战一下这个岗位,如果是非技术类岗位,譬如是销售,面试官知道了你想挑战自我,还可以和你聊聊。

假如你说要在家乡发展,面试官想知道你为什么要在家乡发展,如果你已婚已育,正直青年,祝贺你,你将获得面试官无限的青睐。

假如你说你离职是因为公司太垃圾,老板或领导不好,然后在面试官“坏坏”的诱导下,你添油加醋的说了一通前公司,前老板,前领导的坏话。很可惜,你玩完了!

假如你说工资福利待遇太低,没有发展空间,面试官会让你谈谈你的期望薪酬和职业发展规划,然后对你进行各种测评后,如果你的能力能达标,而且你的薪酬期望和职业规划只要不是很离谱,基本上你已经成为准候选人了。

假如你说工资发放不及时或发不出工资,抑或创业失败,面试官对你的首因效应是:你是一个没有眼光的人,貌似运气也不怎么好,会给公司带来霉运的。你相信吗?有些做人力资源的面试官,很迷信的。

……还有很多潜台词在这里未能详尽,欢迎大家在评论里面留言交流。

我自主招聘过人,也作为求职者去被面试过。

作为招聘方,我如果问你为什么离职,主要有以下几方面的考虑:

第一,看你能否长期发展;如果候选人回答离职的理由比较随意,我会认为他工作不稳定,招过来可能不稳定,有随意离职的可能;

第二,如果有说是跟领导同事有矛盾离职的,那一般我们会慎重考虑。因为不管什么原因,至少说明你可能不好相处;

第三,如果回答是工资待遇不满意,也要慎重考虑,因为工资永远都不会满意。那么因为工资再次离职的可能性非常大。

建议,如何回答这个问题呢?

回答1:感觉发展到了一个瓶颈,工作表现较好,但是个人觉得发展需要突破,所以就出来挑战逼迫一下自己。

这样回答,会显得你比较有上进心,会努力工作,并且会不断学习去挑战工作中的困难。

回答2:家庭或者私人原因,但是目前已经解决了,所以现在出来找工作。这样说表示是一些工作外的突发事件影响你离职,但是是属于偶发因素,不会影响我这份工作。

当然,我们想着怎么回答更好,不是鼓励大家撒谎,而是如何用双方都能接受的方式,并且打消招聘者的顾虑,顺利争取到这份工作。

各位读者朋友,如果觉得我的回答对您有用,麻烦您点个赞吧,谢谢

如果您有任何疑问,欢迎您留言评论,谢谢。

你期望的薪资公司能不能给得起,你的离职原因对方公司存不存在,求职者稳定性有多高。所以针对这类问题,有上中下三种回答。

后来工作时间长了,和当时面试的hr成了朋友,有一次聊起这个问题,我问他这个问题到底想问什么?

减分回答

无论自己的离职原因是否是下面的几种情况,但是千万不要这样回答,否则自己的面试就会被扣分的。

1、工资太低了

我已经在公司干了那么长时间了,薪水一直没有提升过,所以为了获得更高薪资,我就跳槽了。

这样的回答是要被扣分的,HR听到这样的回答,会下意识认为你是因为钱而离职,当公司不能满足你薪资待遇时你也会从我们公司跳槽的。虽然,我们大部分人跳槽都是都是为了提高薪资水平的,但是绝对不可以这样说的。

2、吐槽前任领导或同事

前公司领导太奇葩了,明明是自己的决策有问题,却把责任都推给下属,而且每次快要下班时就给团队安排新工作,每天都加班,自己不喜欢这样的领导,不爽了就辞职了。

我们公司有一个奇葩的同事,整天在公司八卦,自己工作完成了却去打扰别人,非要找人听她聊八卦新闻。

所以,就算自己的前领导或同事真的是奇葩也不要回答,这可是面试中的大忌。

他很淡定的告诉我:其实就是想好好了解一下你对薪水的要求,然后“讨价还价”。

中性回答

这样的回答既不会加分也不会减分。

1、距离需要

由于公司办公的地方从三环内搬到了五环了,自己每天上下班途中时间就需要三个多小时,所以自己想找一个距离比较近的工作单位。

如果后面再加上“对于此次应聘岗位来说,通勤距离在自己的考虑范围,所以距离不成问题”就更好了。

2、家庭原因

由于家庭的变故或原因需要自己亲自处理,时间又比较长,怕耽误公司事情就辞职了。不过现在都已经处理好了,自己可以安心的工作了。

顿时觉得原来面试的时候还是要把思路放的简单一点…

加分的回答

我们可以谈发展太未来,这是比较加分的,下面几种可以参考一下。

1、目前自己在从事的工作都是比较基础的,大部分都是简单重复机械性的工作内容,因为自己有了一些工作经验了,想寻求更大的挑战,可以从事复杂的有分量的工作,这样可以获得更大的能力提升。

2、前任公司平台比较小,升职空间也不大了,目前不能满足自己的需求了,所以自己想找一个好的平台,通过自己的努力争取更好的发展。

3、前任公司虽然平台比较大,学习到的东西也很多,但是公司整体结构比较稳定,升职机会非常小,所以自己想要寻求更好的上升通道。

那么,问这个问题的时候hr究竟在想知道什么哪?

总之,我们在面试时遇到这类型的问题时,还是要实事求是的回答,但是我们可以换个角度,这样就可以把减分的中性的回答变成加分回答。

在跳槽后面试的时候,面试官常常会问到一个终极问题“你为什么离职?”

但是显然,面试官实际上并不关心你离职的原因,那么他真正的弦外之音是什么呢?

这类问题我们又该如何应对与回答呢?

第一,希望占据谈薪主动权。

一.初步了解你的能力

面试官问你从前企业离职的原因,其实是想通过你的口中对你的能力进行初步的了解。

能力,是一个职场人士不可替代的核心竞争力,也是面试官重点想要考察的内容。

www.513.net ,海伍德曾说过:“对于一个能力强劲的人来说,无事不能为。”

你的真才实学和工作能力在简历上或许确实有迹可循,但仍受多种因素干扰无法直观表现。

而如果加上你对自己所具备能力的认识,面试官就能得出更为完善全面的结论。

面试,其实就是为了回答面试官想知道的内容,通过自我推销实现入职就业。

在这种情况下,面试官对这些有营养的实质性内容的重视,远超离职“追求更好的职业发展”、“喜欢更有挑战的工作”等较为空洞的回答。

此时,你要更着重于你对已有工作的理解和贡献度,而不是找一个妥当的理由进行述说。

在你说出离职的原因之前,你可以客观真实地介绍前公司的背景后,具有说服力地描说自己过去在职期间所做的工作内容,谦虚得当地罗列展现此前的亮点成果。

问了这个问题基本就进入面试最后环节了,hr希望了解你对薪酬的期望和公司心理价位之间的差额,掌握主动权。

二. 判断你的职业成熟度

面试官问你从前企业离职的原因,其实是想从你的回答中判断你的职业成熟度。

在定义上,职业成熟度包括职业认知、职业态度、职业价值观、职业选择等因素,与经验与资历无关,每个职场人士对此都有属于自己不同的理解。

正因为企业竞争是瞬息万变的,因此需要来之能战、战之能胜的专材。拥有高度职业成熟度的职场人士,也是所有企业都梦寐以求的,面试官也会在面试过程中进行相关判断。

面试官问的这个问题,是在凭借你对前公司与自己的认知的基础上,对你的职业成熟度进行判断。这个问题往往出现在面试的中后阶段,此时你优质的回答能让你在面试过程中带来巨大的优势。

人的职业发展是一个终生的过程,且呈现出阶段性特点,在不同的发展阶段存在不同的发展目标和任务,只有完成了该阶段的目标才是职业成熟的表现。

面试官从你对离职原因的叙述中,判断你的成熟度与你的职业发展阶段是否契合,是否符合企业需求,再作出决断。

hr都有在一定范围内提高或降低招聘薪酬的权利,如果你是公司很希望录用的人才,那hr会尽量调整自己的报价来挽留你。

三.考察你应聘的态度

面试官问你从前企业离职的原因,其实是想考察你应聘的态度。

现在的就业形势很是严峻,即便是具备跳槽的优势,但也不一定能找到合适的岗位。

应聘时,罔顾事实夸大自己与诋毁自己,其实并无二致。

而面试官真正想看到的是你表现得不卑不亢,客观冷静地进行回顾,正视自己与前公司的过往,并对自己应聘的岗位抱有坚定的决心。

明确的求职目标与积极的求职态度不只是面试官所想要考察的内容,更是应聘时我们所需要具备的素养。跳槽所从事的工作大抵会与过去相同,但依旧需要具备明确的方向。

试想,一个对自己的的职业生涯都不明确的人,又如何能够找到称心如意的工作呢?积极的求职态度能够帮助我们保持充足的自信,表现出自己的勇气和耐力,在应聘中发挥出自己应有的水平。进而诚恳谨慎地直面自己与前公司的过去,坦诚真挚地表达自己的观点,而面试官也会更加认可你的应答,向你伸出他们的橄榄枝。

如果前面的面试过程让hr觉得有些模棱两可,这时你的期望如果太高也许就会成为out你的最好理由。

四.对你忠诚度的质疑

面试官问你从前企业离职的原因,其实是对你忠诚度的质疑。

人们常说“铁打的营盘流水的兵”,这句话同样也适用于职场。在今天竞争激烈的现代社会,跳槽早已不是什么新鲜事,职场人士离开原来的工作另谋高就已经是一种常态。

正是因为你是跳槽参加应聘面试,面试官必须考虑到你存在的再度跳槽的可能性。因此面试官难免对你的忠诚度、沟通能力和团队精神产生怀疑,会更多地产生防备心态。

对于公司而言,在一位员工身上投入了时间与资金,这位员工只是把它作为跳板,只做了一段时间就离职的话,可以说是公司的巨大损失。世界上没有完美的公司,在你回答这个问题时,不得不顾及自己跳槽的行为,也要认同与理解公司的担忧。

因此,在描述离职原因时,务必谨言慎行。你更多是简明地表现客观的原因,强调你对这份工作的适合度和对企业的忠诚度,使得到面试官的认可。

以上是老夏对于问题的理解,根据题中存在的可能出发进行分析,给出个人观点,希望能够为你提供参考,岁月静好,愿你幸福!!!

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每次去新的单位面试,面试官都会很关心地问你一句“你为什么从上一家单位离职了”,生怕你因为什么事不开心,但HR永远不是你的朋友,所有r 问话不是要你的答案,而是你答案背后的原因。

第二,透过这个问题hr希望进一步确定你是一个“正常人”。

一、离职的原因是要录取你的结果

一般来说,不是非常特别的离职回答,HR们都不会以最坏的眼光去看待你,HR们问的这个问题要知道的是不管离职原因怎样,【他们想从中看出你的特征】,知道你对于就业单位的要求,从而以岗位的需求去判断你的合适性。

首先你为什么离职实际问的就是你有什么不满足的,这个不满意我们HR自己要去掂量一下,是否能满足到你。

另一方面就是你的不满足倾向与我们的公司文化是否贴合,其实我们公司提倡996,但是你要求955,自然我们录取你的结果机会就会降低。

你去公司面试,HR问你“为什么离职”时,你该怎样正确回答,得到HR的青睐?

对于大多数工作者来说,辞职的原因其实都大同小异,一是工资没有达到自己的期许,看不到上升空间,再加上生活压力越来越大,你迫切需要一个更高薪水的工作;二是你做的不开心,这种不开心来源于其他方面,可能跟同事闹矛盾了,也可能觉得领导太严厉太凶,或者不重视你,还有就是你觉得这份工作并不是自己喜欢的,没有工作热情和激情;

这些都是可能导致你从上一家公司离职的原因,但是你跳槽时,当HR问你为什么要离职时,这些原因你不能如实回答。

你可以选择更为妥善的回答。

1、从一些外在因素出发,不要说公司不好,也不好贬低自己的能力,你可以委婉说距离方面, 或者从家里的一些突发情况来说,导致你离职。

2、从自身发展来看,你可以说上家工作很稳定,而你更偏向于创新,有想法,想要一个更好发展的平台,而他们这个招聘的工作岗位很适合你。

切忌不要过度自大,把自己看的太高了,但是也不要过度低看自己, 面试的时候,最重要的就是将自己的能力展现给面试官看,让他看到你的价值点,让他觉得你可以很好的胜任这个工作岗位,那么面试的成功率就十拿九稳了。

我们公司的hr给我举过一个例子,曾经有一个面试者,整个过程的表现都挺好。

但是在回答这个问题的时候,姿态非常高,颐指气使的说我的技术怎样怎样,我每天要喝什么红酒,每周要做什么保养,blablabla一大套…hr差点笑晕现场!

结果自然也就不言而喻了…

薪酬购买的是你创造的价值,谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发,让公司觉得你值得。

至于保险、假期、补贴之类的,可以在谈完薪酬之后争取一下,因为这些待遇都是随着工作年限增长而逐渐增加的,一开始不要太执着。

这个问题应该怎么回答比较合适?

1.应届生面试校招岗位

公司一般对校招岗位都有固定的薪酬设定,除非是特别难得的优秀人才(例如,带科研成果的博士或者在国际上有影响力的比赛中拿过奖等等),否则是基本不接受变动的。

因为校招面向的都是没有经验的学生,公司希望招聘一些后备力量,还需要付出培养时间,而且每年的可选择余地也很大,所以应聘这种岗位的时候尽量谦虚!!!

你可以说:薪酬上我相信公司会有合理的安排,作为应届生我更看中贵公司的发展机会等等。

2.在职人员跳槽面试

在职人员跳槽都希望追求更好的待遇,而且都有一定的工作经验,这种情况下条件是可以适当谈一下的。

如果是有猎头来挖,那就比较简单,这些问题可以提前委托猎头去谈,跳槽的公司能够接受你的条件再继续后续的面试等环节。

如果是自己找公司那就要事先了解一下这个公司的薪资结构,把自己的期望和原来公司的待遇提一下。

包括搬家、家属、交通等,不需要保留自己的要求,不然很难找到更满意的选择。

3.普通社会招聘面试

这种招聘应聘人员经验差别比较大,那么这个时候你就要在内心给薪酬设定一个“底限”,把不能满足最低要求的公司全部舍弃,节约时间,全力以赴准备那些自己向往的企业的面试。

公司不会因为你“物美价廉”而感激你,只会觉得捡到一个廉价劳动力,所以设置好自己的底线,满足基本需求才能让你有干下去的理由。

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