那是干什么,被同事孤立了怎么做

结果面试的过程非常艰难,整体下来的感觉就是,对方完全没有理由录用我这个萌新,但也许是那批应聘的人普遍水平不高,面试最终看在我最真诚的份上,选择了我。

一路走来,我到过不少单位,辗转数个朋友圈,刚到某个新单位时,也被孤立过。我今天抖胆现身说法,希望对大家有所参考。

领导笑一下说不用只要她继续保持这种工作速度就可以了。

总结:

在职场中,你不光要做好自己的工作,还要学会和周边的人搞好人际关系,这样你才更好地做好自己的工作。

欢迎关注@于观潭,专注职场和个人成长,有温度又有干货。陪你一起成长,一起进化!

在职场中认为自己被同事孤立,一般包括以下3种情况。

1:自己想多了

好多员工刚入职到一家新的公司,感觉同事们相互之间有说有笑,但对自己好像很冷漠,认为自己被同事孤立了,这个时候多数由于,刚入职到新公司心理原因造成的,其实公司的同事并没有孤立你,是因为你刚到一个新环境,大家彼此之间都不太熟悉,说话沟通会比较小心,慢慢随着相处时间的增多,同事们之前的感情就会增加,就不会有被同事孤立的感觉了。

2:自身有问题

如果自己被公司多数同事孤立,那么就应该反思自己工作中,生活中存在的一些问题,反思自己是否存在骄傲狂妄,说话难听,做事不认真,爱打小报告等缺点。发现自己的缺点,就要及时改变,让同事们重新认识自己,如果自己一直不清楚问题出在哪里,可以主动和公司的同事真诚沟通,只要你足够坦诚,一定会有愿意指出你缺点的同事,及时改正自己,慢慢就会改善和同事们之前的关系。

3:公司存在问题

有的公司,员工们之间勾心斗角,彼此间因为销售业绩,明争暗斗。这个时候我建议你不必介怀,被孤立,很可能是嫉妒你的才华,羡慕你的业绩。这个时候,你只要保持自我,谦虚谨慎,做好自己该做的,认真踏实,将优秀变成一种习惯,慢慢的他们也会由嫉妒羡慕变为真正的佩服。

总之:在公司被同事孤立,一定要先反省自己,做好自己。平时可多阅读一些职场交往技巧方面的书籍,不断提升自己的职场情商。


我是最传播,希望我的回答可以对你有用,如果你有什么疑问,欢迎和我一起讨论,谢谢。

这种被众人孤立的情况不仅之发生在职场,学校、家庭成员间,甚至业余兴趣团队中都有这种现象。不过“被孤立”往往都是“此一时彼一时”,处理得当的话,会很快摆脱这种尴尬的局面。

小陆低着头,等大姐去睡午觉了,才悄悄从座位上起来。

曾经我也有过被孤立的情况。那时,刚升职为宝妈。休完产假回来上班,当时全部的心思都在小孩身上。加上第二年年初,公司年满3年的可以评职称。我毫不犹豫地报名了,每天回家不是小孩就是做PPT资料。其他的事情差不多和我无关。

www.513.net ,四、个人的一些原因,也可能导致自己被排挤

有时候,自己被排挤也不能总怪别人,很可能是自己很多地方做的不够好甚至有错误的地方,导致有人排挤。

1、“努力”这个概念根本没有标准,努力了半天自己的能力、业绩照样很差,会被别人瞧不起,甚至排斥你;

2、工作做的很好,却在平时不注意和大家搞好关系,也会让别人感觉你有意疏远他们,这也可能导致他们的排挤;

3、工作很努力,但是日常一些行为破坏了职场潜规则,让某些人下不来台或者妨碍到某些人,也会招致被排挤现象出现;

4、工作很好,但是由于疏于和领导互动、沟通,大家知道领导看不上你甚至小瞧你,也会导致一些人排挤你!领导不喜欢的人,大家自然要离的远一点啦!人家得先自保啊!人家就是来打工挣钱的,绝对不会得罪领导的!为了坚持正义而得罪领导,不值得呀!

5、自己在职场中对于很多规则、法则、人情世故甚至潜规则等等不关注、不重视甚至有抵触,也会造成自己日常的言行出现得罪人之处。

......

自己身上可能还会有很多很多的瑕疵,可我们却只关注“努力工作”这一个方面,招人排挤的可能性非常大!

有一次他们出去玩,几个同事自己组织的,当时考虑都是一个部门的,大家出去聚聚也能磨合一下团队的默契,于是也邀请了他,结果一路上他就把自己当大爷,什么事都指挥别人去干,口气比领导还领导,自己不安排行程也就罢了,还一意孤行,非要大家按他的需求来。

下午的时候小陆趁着送稿子的时候去了领导办公室,先表示了一下自己能力不行让领导修改了很多遍稿子,领导说:你还可以啊,好像你接手后,过稿速度比之前快多了。小陆表现得非常高兴,对领导说要是自己这次考核分高一定请领导吃饭。

1.有礼有节融入集体。应该说,大多数人还是通情达理的。我尽量尊重他们,少跟他们争抢,加班加点努力做好本职工作,用事实说话,用时光拉近彼此的距离,用工作成果证明自己的能力。一年后,部分人认可了我,放弃了孤立路线。

为什么我们做的很努力,我们为什么被孤立,难道我们不够优秀?

1、你的优秀是一种“毒药”。

职场中,“木秀于林而风必摧之,堆出于岸而流必湍之,行高与人而众必非之”同样适用之,妒忌是人性的弱点之一。当你越优秀越容易招致其他人的嫉妒,他们可能会团结起来孤立你。

2、你的忠厚老实是一种“病”。

职场中,并不是每个人都可以做到圆滑世故,并不是每个人可以做到八面玲珑。特别是在职场中,有些人情商较低,无形中得罪了其他人而不自知,被你得罪人可能会联合起来孤立你。

3、你是一只侵略成性的“拦路虎”。

职场中,谁控制的资源越多,越可能做出更多的业绩。但是资源毕竟是有限的,因此企业内部必将涉及到对有限资源的争夺。争夺中,控制资源较少群体很可能“弱弱合作”抵制对抗控制资源多的群体。

4、你独自一人吃“独食”。

职场中,有些人不擅于或者不愿意与其他人共享成果利益,甚至可能窃取其他人的果实,这必然招致其他人的愤懑不满。你的“独食”的愚蠢行为犯了职场的忌讳,被其他人合作起来孤立你。

5、你是一个无辜的“坏人。

职场中,总是有那么一种人,无论是他的品行性格还是的做事行为,总是让人非常的讨厌之际,使人感觉到不舒服,尽管他不是一个“坏人”。其他人也会莫名其妙的合作起来孤立他,当事人很“无辜”。

6、你是一只软弱的羔羊。

职场中,有的人表现的犹如一只待宰的羔羊,性格温顺,宽以待人,也没有什么坏心眼。但是这类人却往往受到其他人的欺凌,甚为可怜。而且这种欺凌甚至演变为一伙人对他的孤立打击,不可思议。

7、你是一个不折不扣的坏人。

职场中,总有那么一些不良分之,我们称之为“坏人”。尽管为了工作,我们不得不与此类人虚与委蛇周旋,但是我们内心则讨厌反感。尽管我们与其嘻嘻哈哈,但是我们默契已经将其孤立排除在外。

在职场上,多一份包容多一份体谅,最终是可以打破被同事孤立的局面的。

作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士,我非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例,帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑,我也会将尽力解答大家的疑惑,谢谢!

什么是孤立?“孤立”就是在一个组织中,没人跟你搭话,做事没人叫你,下班后没人理你,你被完全“脱群”的状况。人被孤立,会有一种无形的心理压力时时压在心头。遇到这种情况,说句掏心窝子的话,在一个公司,一旦被孤立,就别想能轻易“扳回来”。想要脱离孤立几乎是不可能的事情,即便有所好转,也都是假象和虚情假意。就像一面镜子,被打破之后想要复原是不可能的事情。

怎么办?

一、抱紧上级的大腿。

在公司里一旦被孤立,在不想离开这个组织的前提条件下,最好的保护措施,就是想尽一切办法“抱紧一位上级的大腿”,换一句话说,就是要给自己找一个“靠山”。怎么找?投其所好。了解清楚上级喜欢什么,了解清楚上级的实际需求和心理需求,竭尽全力去满足他,获得上级的“信任”,成为上级的“心腹”。当然,这需要花点心思,动点小脑筋。有了上级的庇护,才有可能打破“孤立”的境地,尽管心理上仍然被孤立,但表面上会改善很多。至少,自己在这个组织中可以“狐假虎威”。

现在的问题来了:

1)你能够被大家孤立,说明你做人做得很差。既然不会做人,估计取悦上级、获得上级的认可和信任、成为上级的“心腹”,可能性不大。

2)上级毕竟是暂时的,说不定明天就可能换个上级。刚抱住的大腿走了,又要重新开始抱“新上级”的大腿,新上级和老上级是否能说得来,是否是一条线上的,很难讲。如果他们本身就不对口,你可能会遭殃。

所以,被孤立的你最好的选择就是另起炉灶。

二、另起炉灶,反省自己。

我竭力建议题主,在被孤立的情况下,另起炉灶:提请离职,换一家公司。为什么?刚才在上面说了,一旦被孤立,想要扳回来可能性极小,或者要付出极大的心理成本和尊严成本。所以,麻利儿地换一个环境,换一个公司,以图“东山再起”。需要特别注意的是:你在这个公司被孤立,一定是因为自己的原因。你要彻头彻尾反省自己所有的行为、语言,你要彻头彻尾反省和检讨自己做人怎么这么差,你要彻头彻尾让自己完全脱离“做人不到位”的地方,比如“太自私”,“闲言碎语太多”,“傲慢”。为什么要反省、要检讨?因为,换一个环境、换一个公司,是为了“东山再起”、“重新开始”。如果你不彻底丢掉自己身上的“坏毛病”,走到哪里都会被孤立。丢掉自己的坏毛病,才能从根本上、从本质上让自己进化,让自己进步,才能最终免遭孤立。如果自己不反省、不检讨,走到哪里都会被孤立。

三、潜心做出卓越的业绩

一个人被孤立,尽管很尴尬,但如果不辞职,那就潜心、专心、用心去做好自己本职内的工作,甚至职业生涯的规划也可以从“管理线”转移到“技术线”或“专业线”,在技术上、专业上有所突破。为什么要做这种转换?因为“管理线”一般会涉及到身边的同事配合,既然被孤立了,获得同事的帮助不大可能。技术线和专业线,反而会较少对他人的依赖,可以独立完成自己的技术或专业成果。值得注意的是:1)仍然要反省自己、检讨自己的缺失、缺点;2)要沉得住气,因为业绩和成果不是一天、两天就会出现,它需要时间;3)少说话,甚至很长时间内保持沉默。卓越的业绩,会让孤立你的同事、上级在心理上产生敬佩之情,加上自己的反省和检讨后对自己的纠正,孤立慢慢会发生变化。要知道,自己被孤立的久了,尤其是自己“默不作声”、“默默无闻”、“逆来顺受”,就会有人对你产生同情心,这是“人的本质”。人心向弱,这是常理。最终,自己会从孤立中走出来。

最后的忠告:被孤立,与自己的某些不良特征有极大的关系,改变自己、纠正自己,是一切变好的基础。否则,孤立,永远会伴随着你。

2.做的太优秀容易成为众矢之的

木秀于林,风必摧之。你做的太优秀,自然会引起一群人的反感。这些人“摸鱼”惯了,天天上班就是混,你做出来成绩自然嫉妒你,敌人的敌人就变成朋友,大家拧成一股绳黑你;老板领导把你挂在“光荣榜”上,以你做参照列绩效考核,让大家都学习你,你就更会成为众矢之的。

我就有过被同事孤立的经历,分析了下,一个是我自主选择,他们孤立我的时候,我觉得自己也省了不少事,省的再找机会远离那个小集体,他们就是硬凑在一起的,饭局上各说各话,偶尔还会尴尬的沉默,每个人都想成为集体里说的上话的人,然而实力不够,就盯着集体里有钱有势的人巴结,以免自己落了后,我实在难以忍受这种不真诚的小集体,看似他们孤立了我,又何尝不是我选择离开了他们?

问:在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,这是为什么? 你在工作中,不管你如何认真负责如何努力,都有人说你不好;而你工作就是做得不堪,也有人说你好。

1、 被孤立的我是如何走出困境的?

心理学研究认为,人是喜欢群居的动物,本能的喜欢热闹。就像当年我被孤立一样,她们说话我插不上嘴、她们去哪也不再叫我,我就很沮丧。

如何破局,其实就是去做和她们相同的事情。公司后备人才库每年有两次,第二年年初我第一时间就报名参加了。前期准备时,会向她们询问过来人的建议,连领导都说,我终于主动了。结果是如意的,我顺利进入公司后备人才梯队。平常的培训,我们都会一起去公司总部,和她们终于又有了共同话题可聊了。这就是我的经历。

因此,当你感觉自己被孤立了,一定要找到问题的本因,及时动手去做,才能解决问题。

你虽然很努力,但是未必会因此而得到认同,因为职场不仅仅有努力,还有很多利益牵扯。

先找原因,在寻找解决方案。

我也曾有过这样的经历,之前有一次应聘的时候,我特别中意一家公司,那家公司在我们当地算是很有名气的,而且我当时作为一名行业内的新人,特别想进去锻炼学习一下。

三、低调做人,认真做事

五、有些“排挤”根本不必在意!

招人排挤是再正常不过的现象了。但要注意:有些排挤现象发生之后,我们根本不用在意。

例如,有些同事、基层员工,他们个人的能力、水平不高,在单位、企业中也没有什么影响力,和领导也没有什么交情。只是私底下形成了一个小团体排斥、抵制你,日常不搭理你。

这种现象出现之后,自己根本不用在意!对自己没什么影响嘛!由他们去吧!那些人只能算是一群抱团取暖了的怂人而已。搭理他们干什么?因为他们的排挤而心情很差?冈本不值得!

人都是有嫉妒心的,尤其是职场,很多人都喜欢对比,当你比别人优秀很多的时候,就会有人排斥你,当然你比别人差太多,别人也会孤立你。

办公室的工作不麻烦但是非常繁琐,各种文稿需要改来改去,每个领导的审美观点不同所以讲稿的内容也不尽相同。

我不得不说,当时比较倒霉,还得罪了里面的小人,是他突然之间联合别人孤立我的,当时没什么感觉,后来才看清,所以我在分析了自己的错误后主动为我自己的错误示好过,但是仅给彼此一个机会,人人都是有自尊的,努力过后,就不要再去低头,因为那个时候别人只会更加瞧不起你,而你要带着自己的骄傲,重新出发,留出空间,交一些自己真正喜欢的朋友,这远比在一个特别low的小集体强混有意义的多。你要知道,自我认可远比他人的认可更为重要,因为别人放弃自己原本的样子也是可悲的。

领导办公室里面基本都是女孩子,她们负责撰写领导的各种发言稿,组织各种公司的文娱活动,写对外宣传的稿件,有时候还需要作为背景板站在领导的身后。

职场,完成好工作任务是重中之重,在不知道同事为什么孤立你的时候,让自己低调一点,把工作做好,在与同事合作的时候,看看他们是如何接纳别人的,试着从一个同事出打开突破口,毕竟在职场,想要发展的好,想要工作顺心,跟同事和睦相处是必不可少的。

午休时间房间里面都黑了灯,她全神贯注拷贝的时候,一个人事部她认识的大姐走到她身边的位置,找她旁边隔了一个走道的小王讲话。

2.有理有据守住底线。个别人戒备心、妒忌心很重,无论我怎么释放善意,都始终得不到理解。有时,为了工作上的事,他们借题发挥,朝我拍桌子。我也毫不客气,当即拍回去,这时一旦示弱,未来将迎来无尽的羞辱。一来二去,他们知道了我不好欺负,也就不再嚣张了。

而我没有通过试用期的决定,也和那些人相关,至于那些人是谁,人士也不要我去追究、去查找了,因为决定已经做完了。

可能我心态比较好,一直抱着“德不孤必有邻”的良好心态,所以也有了自己的朋友圈,同事们也爱和我一起交流,领导对我也挺认可,觉得我性格很好,争着给我介绍对象。

六、有些对自己有影响的排挤,要想办法化解

影响到自己工作质量、升职、加薪的排挤,是需要自己格外关注的。当出现了这种类型的排挤,就需要我们调动智慧去应对了。

当然这种类型的排挤又分很多种情形。我们针对不同的情形进行认真而理性的分析并找出应对之道便好。

可能是同事对你的排挤,可能是同事联合其他同事对你的排挤,也可能是同事通过与上司的沟通、告状实现排挤你的目的,更可能是你的领导联合一些下属一起排挤你!“排挤”的表现形式很多,老鬼希望朋友们可以在以后的提问中列明具体的情况,以便于我们针对性的来谈!

说明:没有哪一个方法可以做到一招抵制的解决所有“排挤”现象的!

如果非要说有,那只能是一些放之四海而皆准的思想、原则而已,屁用都没有!

就谈这么多吧,希望能对大家有一点点启示。

欢迎【关注】老鬼,每天分享职场、销售、口才、人脉类实战内容。

那么,之前孤立我的小集体我是怎么处理的呢?冷处理。用自己的态度表明,不是一路人,不必强融。工作就是工作,没必要搞得其乐融融好像个大家庭似的,小集体真正的目的是捆绑每一个人的意志为集体每个人的私欲和虚荣买单,你要懂得你的价值远不是如此,所以不要被他人的眼光言语捆绑,真正做自己喜欢的事,不喜欢的就要坚决拒绝,这是我们每个人正当的权利。共勉。

进入公司之后,我特别的想要证明自己,那段时间里我异常努力、异常认真,本以为会得到其他人的认可,但结果偏偏相反,我没有通过试用期。

7月晋升,面试没有通过很沮丧。整个人都不好了。当时,公司刚刚开始制定一个新的规定,所有要晋升的人必须进入公司后备人才库。也不记得当时是怎么想的,错过了报名时间。

结果后来我临走的时候,人士和我简单聊了会儿,其中她话里所表达的意思就是,你很努力,也很聪明,但是我这样表现,会侵犯到某些人的利益。

后来,差不多和我同时来公司的人都进入了公司的后备人才库,而我没有。进入人才库后,公司会给予大量的培训。一段时间内,办公室都在讨论上课的内容,而我总是插不上话。有时,她们都去上课培训去了,偌大的办公室就只剩下我一个人。空旷的有点让人害怕。我知道我被孤立了。

在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,是什么原因。原因很简单,不打击你我怎么上位,有人的地方就有江湖。

他以为出去玩就是随心所欲,一点也不考虑其他同事的心情,一次出行让部门的人更加孤立他了。

为什么我们做的如此不堪,却会引来一片赞誉,难道他们惧怕我?

1、你是他们的“救世主”,所以他们奉承你。

假如你是公司的一个领导,即使你工作如何的不堪,都会有一些人会赞美你。因为你是他们的“救世主”,你影响他们的晋级升职,你是他们的衣食父母,所以你再不堪,他们也会曲意逢迎。

2、你是一个“可怜人",作为强者的他们鼓励你。

在他们眼里,你是一个弱者,对他们构不成任何威胁。强者对弱者会产生”优越感式“的同情,尽管你做的非常不堪,他们却鼓励你。从鼓励中,他们可以感受到强者的满足感。

3、你身处险境而不自知,鼓掌者却为你挖坑。

葬送一个人的前程命运,并不一定是强攻猛击,这个是最初级暴烈的手段。高手杀人与无形,温柔的陷阱可以使你心甘情愿跳入,而不自知。他们鼓掌却是再纵容你的错误,使你步步犯错,越陷越深。

4、你是一个“小丑”,他们说你好,其实让你造。

对一个人的错误不及时纠正,反而赞美有加,其心可居。也许在他们眼里,你是一个“小丑”,赞美你的人却是在等待你进一步犯错,他们却暗暗的在背地里看着你出洋相,看你的笑话,非常邪恶。

每个人都有自己的小习惯,只是这些习惯别人并不一定习惯,在公众场合的时候,请注意控制你的小习惯,不要让被人感觉到不舒服。

牢记这一点:出问题,都是自己的事;做的好,都是别人的功劳

做的好,都是别人的功劳,没有同事的帮助,没有领导的提携给予机会,您什么都不是。即使心里不承认,嘴上也要说出来。这就是共情的精髓,想别人之所想,给别人之所要。当你琢磨透这一点,你就离成功很近了。

总结:大家为什么隔离你排挤你。无非是你做的太好太优秀,把同事们都远远的抛在后面,没有给领导面子,枉费领导“栽培之心”。所以汇报工作多多感谢同事们的帮忙,领导的提携;平时多跟同事领导互动打成一片。只要做好了这一点,你就能破局,重新找回自己在企业中作为员工、作为下属、作为同事的清晰地位,通过优秀的做事能力,加上灵活的做人能力,成为受同事喜欢,受领导照顾,受老板喜欢的好同志。而你也能重新融入企业、公司这个大家庭、大集体。


这个问题就谈到这里。认可我的答案,请你加个关注,顺手点个赞呦!

我是【烈焰童子】,科技公司常务副总,喜欢分享职场管理,晋升,实战干货内容,欢迎关注。

在职场中,不管自己如何努力都会有人排挤自己,这是为什么?其实不为什么,因为职场就是一个江湖,充满着尔虞我诈和刀光剑影,还是小心为好。并非泛指,我只是罗列一下现实中存在的情况。

丨第一,你周围的人既是你的同事,又是你的竞争对手。在职场中,你周围的同事同时也是你的竞争对手。当你非常优秀有非常努力时,你的成绩掩盖了其他人,遮住了领导俯视的眼睛,这时候最好的办法就是把你挤出去,而且他们会在短时间内达成统一战线,为了实现目标而团结在一起,虽然这个联盟很松散,但是有可能会起到非常大的作用。

丨第二,你的努力打破了约定俗成的极有规律,独立特行。另外还有一种可能,就是存在于夕阳产业和有的事业单位,大家一直安安稳稳、平平淡淡的工作,按时打卡上下班,上班时候抽时间看看头条、看看视频,已经形成了习惯,领导已经见怪不怪。而你的努力恰好打破了这种平衡,让领导发现,原来可以这样工作,原来工作可以更好的。所以,你会成为众矢之的,直到把你排挤出这个圈子,回复事情本来的样子。

丨第三,竞争无处不在,身处职场的水深火热中,一定要谨慎行事。当你突出的表现受到领导的认可时,你潜在的竞争对手肯定会待不住。有些中国人有一个习惯,就是如果我不能超越你,那么我就试着向后拉你一把。所以会发动一些关系好的“人民群众”对你进行围攻,知道你精疲力尽,他随后弯道超车。

丨第四,受到排挤需要找到真正的原因,是否从你本身也存在问题。这种事情处理起来比较麻烦,首先一定要查找自身的问题,就是俗话说的“眼睛向内看问题”,弄清楚是否自己在为人处事上优缺点,是否自己存在不礼貌的行为,是否因为自己恃才傲物、趾高气扬等等,这些都是职场中需要注意的。一个人要和团队相处、和同事相处,很多时候需要谦和有礼、不卑不亢,而且需要一定的艺术,排除自己的原因后,再去找别人的原因,这是解决问题的捷径。

丨受排挤是司空见惯的事儿,遇到这种情况一定不要慌,找对问题的症结,对症下药,总会解决的。

被同事孤立一般有以下几种原因:

一、你特别优秀,让很多人感受到了严重的威胁,于是大家抱团取暖。就像最早一波超女,实际上无论唱功还是形象,张靓颖应该是冠军的,可是最后的结果却是中性的春哥得了冠军。经常看到由于女生过于漂亮,而被同班、同部门的同性别人共同抵制的情况,也是电视剧和电影比较有价值的桥段。

所以,如果是你过于优秀,那么请你尽量照顾一下周围人的感受和自尊,不要过于鹤立鸡群卓尔不凡了,记得要适当的呼吸一些凡尘之气,让同学们同事们有一些生存的空间,不管主动和被动,尽量避免被劣币驱逐的局面。

二、有一些些人或者是敌对势力有目的的抹黑或者打压你,让你感受到周围不友好,或者生冷的环境,知难而退。尽早退出与一些人的竞争,毕竟那个机会对于你来说微不足道,或者只是一个象征性的里程碑,可以对于别人来说是一辈子追求理想。

或者对方就是敌对阵营的人,他们这样做的目的,就是要孤立你,打击你,破坏你的心境,让你没有心情去创造价值,从而达到打击你的阵营的目的。

三、有的时候被孤立了,也要考虑一下是不是自己有些事情做的是不是不到位,或者不小心碰了别人的逆鳞。让对方发动全部力量来打击你。如果是这样的话,一定要评估一下形式,如果可以挽回的话,最好去主动沟通,把问题和矛盾解决掉。毕竟今后还是要在一起共事的。当然,如果你有了离意,那就无所谓了。

1.有些人做事很有能力,但做人不行

因为做事很有能力,认为功劳都是自己的,居功自傲,狂妄自大,接人待物根本不考虑别人的感受,不说话便罢,说话就伤人,这就是情商和智商的博弈,智商占领了高地。有句玩笑话说的好,人的智商+情商总分是个固定的数字,智商太高,情商就会被拉低。这种人你身边是不是很多见?一起聊个天,他自己高谈阔论,侃侃而谈;明明是求你办事,听他说感觉是你在求他。

这些人的问题,就是缺乏了“共情”。就是设身处地,站在对方的角度去看问题,我们常说他缺乏同理心。

一、人在群体被孤立的缘由

1、 过于优秀,打破了团队原有的次序

当一个人做事认真负责又不断好学精进的时候,会被所在团队的每个人带来无形的巨大生存压力。如果这个人又是后来居上的,打破了原有整个团队的排名次序,这样无论团队中的“大佬”还是普通成员,都会自发地对其私下抗拒,最默契的行为就是孤立他。年轻时的我也经常因此被孤立过。

2、 过于爱个人表现,无视他人感受

职场本就是名利场,大家靠表现取得上司关注和好评,这就会对于那些过于喜欢爱个人表现的人极大的表现动力。但他们往往又是“无限风光在险峰”,过于爱表现的后果就是掩盖了团队其它人努力的结果,大家因此会非常反感,联合起来暗中抵制他孤立他,也算是中团体报复行为。

3、 性格孤僻、行事不合时宜

这主要是个性处事的原因,如果加以针对性地矫治,是可以改善这种被孤立局面的。

4、 挑战了团队“领袖”的权威

不管是无意中还是故意挑战到团队“领袖”的权威,团队“领袖”出于自保,就会出手运用自己在团队的影响力,对挑战者进行封杀,这也是比较常见的被“孤立”的原因。

5、 纯属欺生

似乎生物界都有“欺生”这个历史悠远的优良传统,新人加入团队,如果与原有团队有太多不相符的情况,是很容易被团队孤立的。

1.职场受人排挤非常常见,重要的关键是找到原因和破解的办法。

2.别在独自活在自己的世界中了

工作中,积极关心同事们的诉求并提供力所能及的帮助,承担一些部门层面的服务,组织,统筹的工作,为大家提供便利…… 面对同事们的工作协同要求,要更加认真的对待,换位思考,从他们的需求出发,力求做到让自己提供的协同材料无需同事再二次加工,尽可能减少他们的麻烦。

www.513.net 1

问:被同事孤立了怎么办?

并非你努力,别人就要喜欢你

很多人都觉得,我很努力,大家就要喜欢我,算了吧。职场上,没人在意苦劳,老板不是慈善家,在意的是功劳。

就算你加班到凌晨,周末不休息,如果没结果,依旧很多人不喜欢你;反之,你贡献足够大,每天上班1小时,照样很多人当你是香饽饽。

每个人都需要明白,老板付你工资,不是让你“努力”给他看的,而是给他想要的结果,过程重要吗?不重要!

认真负责只是表现你做事态度不错,证明不了你是个“人才!”

举个很简单例子:B员工不认真,也不负责,但一个月能帮公司赚100w;B员工认真又负责,一个月只能帮公司赚1w——你说领导该喜欢谁?

外单位的人进入新的环境,被孤立是正常现象,甚至可以理解,因为你是“入侵者”。当时,孤立我的有三种人:一是职位和我一样的人。他们都已经算好了自己的晋升通道,现在突然来了竞争对手,也许一切都打乱了。二是基本条件不如我的人。本来升职就难,现在凭空多出来一个拦路虎,心里必然不爽。三是基本条件比我好但工作能力不太强的人。这部分人内心也是忐忑不安的,毕竟,在单位上还是要看工作成效。被孤立是现实,我还算冷静,采取了有针对性的化解措施。

本文由澳门新莆京娱乐网站发布于www.513.net,转载请注明出处:那是干什么,被同事孤立了怎么做

您可能还会对下面的文章感兴趣: